Sz\u00e1mos olyan eset el\u0151fordulhat, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9se nem alapozza meg a munkaviszony egyoldal\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t, vagy megalapozn\u00e1, \u00e1m a munk\u00e1ltat\u00f3 nem szeretne \u00e9lni ezzel a lehet\u0151s\u00e9ggel. Ezeket a k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9seket is lehet azonban szankcion\u00e1lni, amivel \u00fajb\u00f3li el\u0151fordul\u00e1suk elker\u00fclhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik.<\/p>\n
Az egyszer\u0171 figyelmeztet\u00e9sen t\u00fal val\u00f3di, visszatart\u00f3 er\u0151vel b\u00edr\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyt azonban csak akkor alkalmazhatunk a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben, ha a lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeket kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben vagy, amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 nem \u00e1ll kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s hat\u00e1lya alatt, munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtj\u00fck. A legc\u00e9lszer\u0171bb a munkaszerz\u0151d\u00e9s r\u00e9szek\u00e9nt ahhoz csatolni egy mell\u00e9kletet, amelyben r\u00e9szletesen r\u00f6gz\u00edt\u00e9sre ker\u00fclnek a meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3 jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek, az azok kiszab\u00e1sa sor\u00e1n figyelembe veend\u0151 szempontok, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 jogai az elj\u00e1r\u00e1ssal kapcsolatosan.<\/p>\n
A legnagyobb visszatart\u00f3 ereje nyilv\u00e1nval\u00f3an az anyagi jelleg\u0171 szankci\u00f3knak lehet, amelynek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t tekintve azonban be kell tartani a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal meghat\u00e1rozott korl\u00e1tot. A vagyoni jelleg\u0171 b\u00fcntet\u00e9sen t\u00fal sz\u00f3ba ker\u00fclhet term\u00e9szetesen m\u00e1s h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny is, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s, mint h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny alkalmaz\u00e1sa szint\u00e9n visszatart\u00f3 er\u0151vel b\u00edrhat. A munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyis\u00e9gi jogai \u00e9s emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1ga azonban a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny alkalmaz\u00e1sa sor\u00e1n semmik\u00e9ppen nem s\u00e9r\u00fclhetnek, illetve korl\u00e1tot jelent a szankcion\u00e1l\u00e1sban az is, hogy az csak hat\u00e1rozott id\u0151re t\u00f6rt\u00e9nhet.<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00fcntet\u00e9s\u00e9re teh\u00e1t viszonylag sz\u00e9les k\u00f6rben lehet\u0151s\u00e9g van, arra azonban \u00fcgyelni kell, hogy annak alapja a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151 \u00edr\u00e1sos meg\u00e1llapod\u00e1s legyen, tov\u00e1bb a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1sa is szab\u00e1lyosan t\u00f6rt\u00e9njen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sz\u00e1mos olyan eset el\u0151fordulhat, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9se nem alapozza meg a munkaviszony egyoldal\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t, vagy megalapozn\u00e1, \u00e1m a munk\u00e1ltat\u00f3 nem szeretne \u00e9lni ezzel a lehet\u0151s\u00e9ggel. Ezeket a k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9seket is lehet azonban szankcion\u00e1lni, amivel \u00fajb\u00f3li el\u0151fordul\u00e1suk elker\u00fclhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik. Az egyszer\u0171 figyelmeztet\u00e9sen t\u00fal val\u00f3di, visszatart\u00f3 er\u0151vel b\u00edr\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyt azonban csak akkor alkalmazhatunk a munkav\u00e1llal\u00f3val szemben,…<\/p>\n