Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9nye \u00e1thatja mindennapjainkat, a foglalkoztat\u00e1st k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen. Sok esetben esz\u00fcnkbe sem jut, hogy egy-egy int\u00e9zked\u00e9s\u00fcnkkel megs\u00e9rthetj\u00fck ezt a k\u00f6telezetts\u00e9get, amelynek viszont s\u00falyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyei is lehetnek. Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9nye, vagyis a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 tilalma nemcsak a munkaviszonyban, de m\u00e1r el\u0151tte, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s, a jelentkez\u00e9si folyamat sor\u00e1n is megs\u00e9rthet\u0151. M\u00e1r ekkor is \u00fcgyelni kell arra, hogy egy szem\u00e9ly vagy csoport se ker\u00fclj\u00f6n h\u00e1tr\u00e1nyos helyzetbe v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga miatt. A v\u00e9dett tulajdons\u00e1gok k\u00f6r\u00e9re b\u00e1r l\u00e9tezik felsorol\u00e1s, de az nem taxat\u00edv, hiszen v\u00e9dett tulajdons\u00e1gnak min\u0151s\u00fclhet egy\u00e9b helyzet, tulajdons\u00e1g vagy jellemz\u0151 is.<\/p>\n
Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9t k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen meg kell tartani a munkab\u00e9r tekintet\u00e9ben, de sz\u00e1mos m\u00e1s ter\u00fcleten is felmer\u00fclhet a diszkrimin\u00e1ci\u00f3-tilalom k\u00e9rd\u00e9se: kinek rendelj\u00fcnk el rendk\u00edv\u00fcli munk\u00e1t, munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1st, \u00e9s persze, kinek a munkaviszony\u00e1t sz\u00fcntess\u00fck meg, ha le\u00e9p\u00edt\u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges. Ez ut\u00f3bbi tekintet\u00e9ben az\u00e9rt is kell k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00fcgyelni a jogszer\u0171 elj\u00e1r\u00e1sra, mert az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9be \u00fctk\u00f6z\u0151 munkaviszony- megsz\u00fcntet\u00e9s eset\u00e9n a b\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00e9relemre helyre\u00e1ll\u00edtja a munkaviszonyt.<\/p>\n
Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9nye azonban nem minden esetben a h\u00e1tr\u00e1nyosabb helyzet\u0171 szem\u00e9lyeket, csoportokat v\u00e9di: a c\u00e9l \u00e9ppen az egyenl\u0151s\u00e9g el\u00e9r\u00e9se, nem kell, \u00e9s sokszor nem is szabad teh\u00e1t a h\u00e1tr\u00e1nyosabb helyzet\u0171 csoportokat pozit\u00edv \u00e9rtelemben diszkrimin\u00e1lni. \u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul, abban az esetben, ha a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 szem\u00e9lyeket el\u0151nybe helyezz\u00fck, azzal egy\u00fattal diszkrimin\u00e1ljuk az eg\u00e9szs\u00e9geseket, ami ugyan\u00fagy az eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapoton alapul\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st jelent, mintha a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3kat hozn\u00e1nk h\u00e1tr\u00e1nyos helyzetbe.<\/p>\n
Azt is \u00e9rdemes megjegyezni, hogy diszkrimin\u00e1lni nemcsak k\u00f6zvetlen\u00fcl, de k\u00f6zvetetten is lehet: a l\u00e1tsz\u00f3lag jogszer\u0171 rendelkez\u00e9sek is eredm\u00e9nyezhetnek h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st. A munk\u00e1ltat\u00f3nak teh\u00e1t a foglalkoztat\u00e1ssal kapcsolatosan minden int\u00e9zked\u00e9se sor\u00e1n \u00fcgyelnie kell arra, hogy az semmilyen form\u00e1ban ne \u00e9rjen h\u00e1tr\u00e1nyosan egy v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyt vagy csoportot sem.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9nye \u00e1thatja mindennapjainkat, a foglalkoztat\u00e1st k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen. Sok esetben esz\u00fcnkbe sem jut, hogy egy-egy int\u00e9zked\u00e9s\u00fcnkkel megs\u00e9rthetj\u00fck ezt a k\u00f6telezetts\u00e9get, amelynek viszont s\u00falyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyei is lehetnek. Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9nye, vagyis a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 tilalma nemcsak a munkaviszonyban, de m\u00e1r el\u0151tte, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s, a jelentkez\u00e9si folyamat sor\u00e1n is megs\u00e9rthet\u0151. M\u00e1r ekkor is \u00fcgyelni kell arra,…<\/p>\n