A munkaviszony sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 ak\u00e1r napi szinten tesz egyoldal\u00fa jognyilatkozatokat. Az egyoldal\u00fa jognyilatkozatok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sok sokszor nem egyedi esetre sz\u00f3lnak, ilyenkor munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzat k\u00e9sz\u00edthet\u0151, de ezek az egyoldal\u00fa jognyilatkozatok megtehet\u0151k egyoldal\u00faan kialak\u00edtott gyakorlat \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9vel is.<\/p>\n
Egy p\u00e9ld\u00e1n kereszt\u00fcl szeml\u00e9lve: a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9sz\u00edthet olyan pr\u00e9miumszab\u00e1lyzatot, amely szerint, ha az illet\u0151 a munkav\u00e9gz\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt napjain \u00e1tlagosan x darab, a min\u0151s\u00e9gi k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek megfelel\u0151 alkatr\u00e9szt legy\u00e1rt, \u00e9v v\u00e9g\u00e9n egyhavi pr\u00e9miumban r\u00e9szes\u00fcl. El\u0151fordulhat azonban az is, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 ezt nem foglalja \u00edr\u00e1sba, csup\u00e1n a csoportvezet\u0151k\u00f6n kereszt\u00fcl \u00f6szt\u00f6nzi a munkav\u00e1llal\u00f3kat az adott darabsz\u00e1m el\u00e9r\u00e9s\u00e9re, majd az azt teljes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak megfizet egyhavi alapb\u00e9rt a rendes munkab\u00e9ren fel\u00fcl. Amennyiben ezt a munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00f6bb \u00e9ven kereszt\u00fcl megism\u00e9tli, az gyakorlatt\u00e1 v\u00e1lik.<\/p>\n
Els\u0151 l\u00e1t\u00e1sra \u00fagy t\u0171nhet, mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 nem v\u00e1llalt \u00edr\u00e1sban k\u00f6telezetts\u00e9get a pr\u00e9mium megfizet\u00e9s\u00e9re, b\u00e1rmikor meggondolhatja mag\u00e1t. Olyan esetben viszont, ha egy kialak\u00edtott gyakorlat van \u00e9rv\u00e9nyben, a munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sra vagy m\u00e1s egyoldal\u00fa jognyilatkozatra ugyanazok a szab\u00e1lyok vonatkoznak, mint az \u00edr\u00e1sbeli megfelel\u0151j\u00fckre. Ennek ok\u00e1n m\u00f3dos\u00edt\u00e1suk, visszavon\u00e1suk korl\u00e1tozott, a legt\u00f6bb esetben a m\u00e1sik f\u00e9l, azaz a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1hoz k\u00f6t\u00f6tt.<\/p>\n
Annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa, hogy mikor, mennyi id\u0151 \u00e9s ism\u00e9tl\u0151d\u00e9s ut\u00e1n v\u00e1lik valami gyakorlatt\u00e1, nem mindig k\u00f6nny\u0171 feladat. \u00c9ppen ez\u00e9rt sokszor a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra is el\u0151ny\u00f6sebb jognyilatkozatait, k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sait \u00edr\u00e1sban megtenni, hiszen ilyenkor lehet\u0151s\u00e9ge van r\u00e9szletesebben is rendelkezni azokr\u00f3l, \u00e9s p\u00e9ld\u00e1ul egyes k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sokat csak hat\u00e1rozott id\u0151re megtenni. M\u00f3dos\u00edt\u00e1s, visszavon\u00e1s eset\u00e9n viszont mind az \u00edr\u00e1sos forma, mind a kialak\u00edtott gyakorlat eset\u00e9n figyelni kell arra, hogy megfelelj\u00fcnk a jogszab\u00e1lyoknak, hiszen ezek a lehet\u0151s\u00e9gek er\u0151sen korl\u00e1tozottak.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A munkaviszony sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 ak\u00e1r napi szinten tesz egyoldal\u00fa jognyilatkozatokat. Az egyoldal\u00fa jognyilatkozatok \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sok sokszor nem egyedi esetre sz\u00f3lnak, ilyenkor munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzat k\u00e9sz\u00edthet\u0151, de ezek az egyoldal\u00fa jognyilatkozatok megtehet\u0151k egyoldal\u00faan kialak\u00edtott gyakorlat \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s\u00e9vel is. Egy p\u00e9ld\u00e1n kereszt\u00fcl szeml\u00e9lve: a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9sz\u00edthet olyan pr\u00e9miumszab\u00e1lyzatot, amely szerint, ha az illet\u0151 a munkav\u00e9gz\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt napjain \u00e1tlagosan…<\/p>\n