K\u00e9zenfekv\u0151 lenne, hogy amennyiben p\u00e9ld\u00e1ul adminisztrat\u00edv hiba miatt magasabb munkab\u00e9rt utalunk, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e1rt okoz, az adott \u00f6sszeget a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6vetkez\u0151 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l levonjuk. A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1snak azonban igen szigor\u00fa szab\u00e1lyai vannak, amelyek alapj\u00e1n ez a megold\u00e1s jogellenes.<\/p>\n
Bizonyos esetekben a munkab\u00e9rb\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6telezetts\u00e9ge levon\u00e1st teljes\u00edteni, ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a j\u00e1rul\u00e9kok levon\u00e1sa \u00e9s megfizet\u00e9se, de k\u00f6telez\u0151 levon\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nhet v\u00e9grehajthat\u00f3 hat\u00e1rozat alapj\u00e1n is, erre gyakori p\u00e9lda, ha a munkav\u00e1llal\u00f3nak a tart\u00e1sd\u00edjat kell a hat\u00e1rozat alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l levonni. A munk\u00e1ltat\u00f3 saj\u00e1t k\u00f6vetel\u00e9seinek levon\u00e1s\u00e1ra azonban, hacsak nem alapul v\u00e9grehajthat\u00f3 hat\u00e1rozaton, m\u00e1r sokkal korl\u00e1tozottabb k\u00f6rben van lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n
A munkab\u00e9rb\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 levon\u00e1sra egyoldal\u00faan \u00e9s korl\u00e1tlanul kiz\u00e1r\u00f3lag el\u0151legny\u00fajt\u00e1s eset\u00e9n van lehet\u0151s\u00e9g. Ekkor v\u00e9g\u00fcl is a gyakorlatban annyi t\u00f6rt\u00e9nik, hogy a munkab\u00e9rb\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal k\u00e9rt \u00f6sszeg el\u0151bb ker\u00fcl kifizet\u00e9sre, \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 munkab\u00e9r \u00e9ppen ekkora \u00f6sszeggel lesz kevesebb.<\/p>\n
A fentieken t\u00fal munkab\u00e9r levon\u00e1s\u00e1ra kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa alapj\u00e1n van lehet\u0151s\u00e9g. A hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s azonban nem lehet \u00e1ltal\u00e1nos jelleg\u0171, pontosan meg kell jel\u00f6lni, hogy mi\u00e9rt \u00e9s mekkora \u00f6sszeget von le a munk\u00e1ltat\u00f3. A levon\u00e1s tov\u00e1bb\u00e1 \u00f6sszeg\u00e9ben is korl\u00e1tozott, arra m\u00e9g hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s eset\u00e9n is csak a levon\u00e1smentes munkab\u00e9rr\u00e9szig van lehet\u0151s\u00e9g. A munk\u00e1ltat\u00f3i k\u00f6vetel\u00e9s behajt\u00e1sa teh\u00e1t nem egyszer\u0171 feladat, b\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se megk\u00f6nny\u00edti azt, ilyenkor is \u00fcgyelni kell a jogszer\u0171 elj\u00e1r\u00e1sra. Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban ugyanakkor a munk\u00e1ltat\u00f3nak m\u00e1s \u00faton kell \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtenie k\u00f6vetel\u00e9s\u00e9t.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
K\u00e9zenfekv\u0151 lenne, hogy amennyiben p\u00e9ld\u00e1ul adminisztrat\u00edv hiba miatt magasabb munkab\u00e9rt utalunk, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e1rt okoz, az adott \u00f6sszeget a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6vetkez\u0151 munkab\u00e9r\u00e9b\u0151l levonjuk. A munkab\u00e9rb\u0151l val\u00f3 levon\u00e1snak azonban igen szigor\u00fa szab\u00e1lyai vannak, amelyek alapj\u00e1n ez a megold\u00e1s jogellenes. Bizonyos esetekben a munkab\u00e9rb\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6telezetts\u00e9ge levon\u00e1st teljes\u00edteni, ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a j\u00e1rul\u00e9kok levon\u00e1sa \u00e9s megfizet\u00e9se,…<\/p>\n