Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l k\u00e9pviselettel rendelkez\u0151 szakszervezet m\u0171k\u00f6dik, azt jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott jogok illetik meg. A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles ezeknek a jogoknak a gyakorl\u00e1s\u00e1t biztos\u00edtani a szakszervezet, illetve tagjai r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n
A szakszervezetet megillet\u0151 jogok k\u00f6z\u00fcl sz\u00e1mos a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kapcsolattart\u00e1s, inform\u00e1ci\u00f3csere megk\u00f6nny\u00edt\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezi. A szakszervezet jogosults\u00e1ga a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekben, tov\u00e1bb\u00e1 saj\u00e1t tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel kapcsolatosan is t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ny\u00fajthat a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re, ehhez a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles biztos\u00edtani a lehet\u0151s\u00e9get, p\u00e9ld\u00e1ul, amennyiben a szakszervezet szeretne egy \u00edr\u00e1sos hirdetm\u00e9nyt k\u00f6zz\u00e9tenni, annak fali\u00fajs\u00e1gon val\u00f3 szerepeltet\u00e9se nem tagadhat\u00f3 meg. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1son t\u00fal a szakszervezet v\u00e9lem\u00e9nyez\u00e9si joggal is rendelkezik a munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9sekhez kapcsol\u00f3d\u00f3an, azzal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a v\u00e9lem\u00e9nyt csak meghallgatni, de nem megfogadni k\u00f6teles. Meghat\u00e1rozott esetben a szakszervezet jogosult a munkav\u00e1llal\u00f3t a munk\u00e1ltat\u00f3val szemben k\u00e9pviselni, saj\u00e1t tagj\u00e1t pedig ak\u00e1r b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt is, ha annak felt\u00e9telei fenn\u00e1llnak.<\/p>\n
A jogosults\u00e1gok m\u00e1sik r\u00e9sze a szakszervezetek \u00e1ltal a jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n meghat\u00e1rozott sz\u00e1mban megjel\u00f6lt szakszervezeti tiszts\u00e9gvisel\u0151ket illeti, sz\u00e1mukra ny\u00fajt v\u00e9delmet. \u00cdgy ezeknek a tiszts\u00e9gvisel\u0151knek t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9se korl\u00e1tozott. Szint\u00e9n a szakszervezet hat\u00e1rozhat arr\u00f3l, hogy a t\u00f6rv\u00e9nyben biztos\u00edtott munkaid\u0151-kedvezm\u00e9nyt mely tagjai, milyen mennyis\u00e9gben vehetik ig\u00e9nybe.<\/p>\n
A fentieken t\u00fal a szakszervezetet helyis\u00e9ghaszn\u00e1lati jogosults\u00e1g is megilleti, tov\u00e1bb\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszonnyal nem rendelkez\u0151 szakszervezeti k\u00e9pvisel\u0151nek is bel\u00e9p\u00e9si jogosults\u00e1ga van a munkahelyre. Ezeken k\u00edv\u00fcl, a szakszervezet leger\u0151sebb jogosults\u00e1ga a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9nek joga. Amennyiben a szakszervezet \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9st k\u00f6t, az mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s lehet, a t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvt\u0151l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g pedig kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben j\u00f3val t\u00e1gabb, mint az egyedi meg\u00e1llapod\u00e1sokat jelent\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9sekben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l k\u00e9pviselettel rendelkez\u0151 szakszervezet m\u0171k\u00f6dik, azt jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott jogok illetik meg. A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles ezeknek a jogoknak a gyakorl\u00e1s\u00e1t biztos\u00edtani a szakszervezet, illetve tagjai r\u00e9sz\u00e9re. A szakszervezetet megillet\u0151 jogok k\u00f6z\u00fcl sz\u00e1mos a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kapcsolattart\u00e1s, inform\u00e1ci\u00f3csere megk\u00f6nny\u00edt\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezi. A szakszervezet jogosults\u00e1ga a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekben,…<\/p>\n