A munkaszerz\u0151d\u00e9snek vannak k\u00f6telez\u0151 tartalmi elemei, amiket nem hagyhatunk ki, ilyenek a munkak\u00f6r \u00e9s a munkab\u00e9r. Vannak olyan elemek, amelyeket szint\u00e9n bele kell foglalni a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe, \u00e1m ha ezeket elmulasztjuk, a jogszab\u00e1ly kip\u00f3tolja helyett\u00fcnk valamilyen form\u00e1ban. Kevesebb sz\u00f3 esik azonban azokr\u00f3l a tartalmi elemekr\u0151l, amelyeket kifejezetten h\u00e1tr\u00e1nyos munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edteni.<\/p>\n
Sokszor a kevesebb jobb: a munkaszerz\u0151d\u00e9sek eset\u00e9ben nem kell arra t\u00f6rekedn\u00fcnk, hogy min\u00e9l terjeng\u0151sebbek legyenek, elegend\u0151 a k\u00f6telez\u0151, \u00e9s a meg\u00e1llapod\u00e1sunk szempontj\u00e1b\u00f3l val\u00f3ban fontos elemeket r\u00f6gz\u00edteni benne. Ha mindent a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe zs\u00fafoln\u00e1nk, azzal a kezdeti \u00e1llapotot betonozn\u00e1nk be, elvesz\u00edtve a munkaviszonyban is sz\u00fcks\u00e9ges rugalmass\u00e1got.<\/p>\n
Sz\u00e1mos olyan k\u00e9rd\u00e9s szokott szerepelni a munkaszerz\u0151d\u00e9sekben, amelyekr\u0151l egy\u00e9bk\u00e9nt a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek alapj\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00faan d\u00f6nthetne. Amennyiben ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket a munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtj\u00fck, azzal a munk\u00e1ltat\u00f3 elvesz\u00edti az egyoldal\u00fa rendelkez\u00e9s jog\u00e1t, ilyenkor a v\u00e1ltoztat\u00e1shoz munkaszerz\u0151d\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1s, teh\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 egyez\u0151 akarata sz\u00fcks\u00e9ges. Ez a munk\u00e1ltat\u00f3 jogait, lehet\u0151s\u00e9geit jelent\u0151sen csorb\u00edtja, megnehez\u00edti a mindennapokat az \u00e1lland\u00f3 egyezked\u00e9ssel, adminisztr\u00e1ci\u00f3val, nem besz\u00e9lve arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 ilyenkor jogszer\u0171en visszautas\u00edthatja a munk\u00e1ltat\u00f3 aj\u00e1nlatait.<\/p>\n
Ezeknek a k\u00e9rd\u00e9seknek a helye nem a munkaszerz\u0151d\u00e9sben, hanem nagyr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal kiadott \u00edr\u00e1sbeli t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3ban vagy munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzatban van, amelyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gei m\u00e1r eg\u00e9szen m\u00e1sk\u00e9ppen alakulnak, mint a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9. Bizonytalans\u00e1g eset\u00e9n c\u00e9lszer\u0171 teh\u00e1t olyan munkaszerz\u0151d\u00e9s mint\u00e1val dolgozni, amely a fenti szempontokat is figyelembe veszi, ugyanakkor megb\u00edzhat\u00f3 forr\u00e1sb\u00f3l sz\u00e1rmazik, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ami k\u00f6telez\u0151 vagy hasznos, beker\u00fclj\u00f6n a szerz\u0151d\u00e9sbe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A munkaszerz\u0151d\u00e9snek vannak k\u00f6telez\u0151 tartalmi elemei, amiket nem hagyhatunk ki, ilyenek a munkak\u00f6r \u00e9s a munkab\u00e9r. Vannak olyan elemek, amelyeket szint\u00e9n bele kell foglalni a munkaszerz\u0151d\u00e9sbe, \u00e1m ha ezeket elmulasztjuk, a jogszab\u00e1ly kip\u00f3tolja helyett\u00fcnk valamilyen form\u00e1ban. Kevesebb sz\u00f3 esik azonban azokr\u00f3l a tartalmi elemekr\u0151l, amelyeket kifejezetten h\u00e1tr\u00e1nyos munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edteni. Sokszor a kevesebb jobb: a munkaszerz\u0151d\u00e9sek…<\/p>\n