Napi szinten szembes\u00fcl a HR azzal a k\u00e9rd\u00e9ssel, hogy mik\u00e9nt tal\u00e1lja meg, \u00e9s ha megtal\u00e1lta, hogyan tartsa meg a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Nem \u00fajkelet\u0171 neh\u00e9zs\u00e9g ez, a hazai munkaer\u0151-piacon majdnem egy \u00e9vtizede tapasztalhat\u00f3, de \u00e9vr\u0151l \u00e9vre egyre nagyobb feladatot jelent. A 2019-es \u00e9v ebben a folyamatban \u00e1ll\u00edtotta kedvez\u0151tlen v\u00e1laszt\u00e1s el\u00e9 a munk\u00e1ltat\u00f3kat; vagy a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok nett\u00f3 \u00e9rt\u00e9k\u00e9t tartj\u00e1k meg, \u00e9s k\u00f6lts\u00e9get n\u00f6velnek, vagy a k\u00f6lts\u00e9gszintet tartj\u00e1k, \u00e9s akkor el\u00e9gedetts\u00e9get vesztenek a munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l.<\/p>\n
Ezekre a kih\u00edv\u00e1sokra reag\u00e1lva kezdt\u00fck el fejleszteni a CSR Pro munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1mogat\u00e1si programot, amely megfelel\u0151 kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9se lehet a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 cafeteria-rendszereknek. A t\u00e1mogat\u00e1si program c\u00e9lhoz k\u00f6t\u00f6tt t\u00e1mogat\u00e1si rendszert \u00e1ll\u00edt fel, amelyben nem csak a munkav\u00e1llal\u00f3, hanem annak csal\u00e1dja is t\u00e1mogathat\u00f3, \u00edgy jobban k\u00e9pes reag\u00e1lni az egyes \u00e9lethelyzetekre. A CSR Pro val\u00f3ban t\u00e1mogat\u00e1si program, \u00edgy a juttat\u00e1si felt\u00e9telrendszernek egys\u00e9gesnek, objekt\u00edv szempontokon alapul\u00f3nak kell lennie. Cser\u00e9be viszont lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy olyan c\u00e9lok is t\u00e1mogathat\u00f3k legyenek, amelyek kor\u00e1bban azok voltak, vagy amelyek kor\u00e1bban ugyan nem, de a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben ig\u00e9ny lenne azok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
T\u00e1mogathat\u00f3 \u00e1ltal\u00e1ban minden a sport, kult\u00fara, oktat\u00e1s k\u00f6r\u00e9ben; \u00fajra megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 az \u00f6nk\u00e9ntes p\u00e9nzt\u00e1ri befizet\u00e9sek, az iskolakezd\u00e9s \u00e9s ak\u00e1r az \u00fczemi \u00e9tkeztet\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa is. Ezek mellett pedig olyan \u00faj c\u00e9lok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban is seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajthat a munk\u00e1ltat\u00f3, mint az eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s, a sz\u0171r\u0151vizsg\u00e1latokon r\u00e9szv\u00e9tel t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val, vagy a ny\u00e1ri t\u00e1boroztat\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1sa, amely a legt\u00f6bb csal\u00e1dos munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l fontos k\u00e9rd\u00e9s. A lehets\u00e9ges t\u00e1mogat\u00e1si form\u00e1k sokr\u00e9t\u0171ek, amelyekb\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3 kiv\u00e1laszthatja azokat, amelyek neki \u00e9s csal\u00e1dj\u00e1nak val\u00f3ban seg\u00edts\u00e9get jelentenek az egyes \u00e9lethelyzetekben; \u00edgy a CSR Pro rendszer\u00e9ben nincsenek beszor\u00edtva egy juttat\u00e1si form\u00e1ba.<\/p>\n
A CSR Pro t\u00e1mogat\u00e1si rendszer teh\u00e1t innovat\u00edv, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s csal\u00e1djaik \u00faj szempontrendszereken alap\u00fal\u00f3, cser\u00e9be sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t. A t\u00e1mogat\u00e1sok c\u00e9lorient\u00e1ltak; egyr\u00e9szt adott \u00e9lethelyzetekben tudnak seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtani, m\u00e1sr\u00e9szt ezeket megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1t nagyon c\u00e9lzatosan tudj\u00e1k t\u00e1mogatni. Ez egy eduk\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9get is biztos\u00edt a munk\u00e1ltat\u00f3nak, amely keret\u00e9ben fontos k\u00e9rd\u00e9sekre (pl. eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s) h\u00edvhatja fel a munkav\u00e1llal\u00f3k figyelm\u00e9t.<\/p>\n
Minden ilyen program alapk\u00e9rd\u00e9se, hogy mennyibe ker\u00fcl; ha korl\u00e1tlan forr\u00e1sok \u00e1llnak a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re, akkor \u00e9rtelemszer\u0171en b\u00e1rmilyen t\u00e1mogat\u00e1st tud adni. Ez viszont jellemz\u0151en nem \u00edgy van, \u00e9pp ez\u00e9rt ebben a rendszerben is fontos elem a k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1g.<\/p>\n
A CSR Pro munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00e1mogat\u00e1si program lehet\u0151v\u00e9 teszi (amit az ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g is meger\u0151s\u00edtett), hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 csal\u00e1dj\u00e1val egy\u00fctt ak\u00e1r ad\u00f3- \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kmentesen jusson a t\u00e1mogat\u00e1shoz, tov\u00e1bbi kifizet\u0151i k\u00f6lts\u00e9gek n\u00e9lk\u00fcl.<\/strong><\/p>\n A CSR Pro t\u00e1mogat\u00e1si rendszerhez teljes k\u00f6r\u0171 m\u0171k\u00f6d\u00e9si strukt\u00fara is rendelkez\u00e9sre \u00e1ll; az \u00f6tleten t\u00fal partnereinkn\u00e9l ig\u00e9ny eset\u00e9n a bevezet\u00e9st \u00e9s az operat\u00edv m\u0171k\u00f6dtet\u00e9st is megval\u00f3s\u00edtjuk, amely mag\u00e1ba foglalja az ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9st, a nyilatkoztat\u00e1st \u00e9s kifizet\u00e9sek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9t is.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Napi szinten szembes\u00fcl a HR azzal a k\u00e9rd\u00e9ssel, hogy mik\u00e9nt tal\u00e1lja meg, \u00e9s ha megtal\u00e1lta, hogyan tartsa meg a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Nem \u00fajkelet\u0171 neh\u00e9zs\u00e9g ez, a hazai munkaer\u0151-piacon majdnem egy \u00e9vtizede tapasztalhat\u00f3, de \u00e9vr\u0151l \u00e9vre egyre nagyobb feladatot jelent. A 2019-es \u00e9v ebben a folyamatban \u00e1ll\u00edtotta kedvez\u0151tlen v\u00e1laszt\u00e1s el\u00e9 a munk\u00e1ltat\u00f3kat; vagy a b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok…<\/p>\n