A 2021. m\u00e1rcius 1-j\u00e9n a munka\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9s hely\u00e9be l\u00e9p\u0151 foglalkoztat\u00e1s-fel\u00fcgyeleti ellen\u0151rz\u00e9s jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeit a 2020. \u00e9vi CXXXV. t\u00f6rv\u00e9ny, \u00e9s a m\u00e1rcius 11-\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9pett 115\/2021. (III. 10.) korm\u00e1nyrendelet szab\u00e1lyozza. Nem csak ezeben a jogszab\u00e1lyokban kell viszont keresg\u00e9lni: a k\u00f6zigazgat\u00e1si szab\u00e1lyszeg\u00e9sek szankci\u00f3ir\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2017. \u00e9vi CXXV. t\u00f6rv\u00e9ny is hat\u00e1roz meg az elj\u00e1r\u00e1sban alkalmazhat\u00f3 k\u00f6zigazgat\u00e1si szankci\u00f3kat. \u00cdgy \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben figyelmeztet\u00e9sre, tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9t\u0151l eltilt\u00e1sra, a tov\u00e1bbi foglalkoztat\u00e1s megtilt\u00e1s\u00e1ra, illetve munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1gra sz\u00e1m\u00edthat a munk\u00e1ltat\u00f3, ha nem tartja be a foglalkoztat\u00e1si szab\u00e1lyokat, illetve ezek mellett beker\u00fclhet a K\u00f6zigazgat\u00e1si Szankci\u00f3k Nyilv\u00e1ntart\u00e1s\u00e1ba \u00e9s a rendezetlen munka\u00fcgyi kapcsolatokkal rendelkez\u0151 foglalkoztat\u00f3k k\u00f6z\u00e9 is.<\/p>\n
Figyelmeztet\u00e9s<\/strong><\/p>\n A figyelmeztet\u00e9s a hat\u00f3s\u00e1g rosszall\u00e1sa, ha meg\u00e1llap\u00edt ugyan jogs\u00e9rt\u00e9st, de \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a szab\u00e1lyszeg\u00e9s az elk\u00f6vet\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeire tekintettel csek\u00e9ly s\u00faly\u00fa \u00e9s a figyelmeztet\u00e9st\u0151l kell\u0151 visszatart\u00f3 hat\u00e1s v\u00e1rhat\u00f3. Nem lehet vele \u00e9lni viszont, ha munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g kiszab\u00e1sa k\u00f6telez\u0151.<\/p>\n Tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9t\u0151l eltilt\u00e1s<\/strong><\/p>\n Akkor besz\u00e9l\u00fcnk err\u0151l, ha a hat\u00f3s\u00e1g a munk\u00e1ltat\u00f3 (\u00fcgyf\u00e9l) valamilyen jogosults\u00e1ga gyakorl\u00e1s\u00e1t ideiglenesen, legfeljebb 45 napra megvonja vagy korl\u00e1tozza. Erre a hat\u00f3s\u00e1g m\u00e9rlegel\u00e9se alapj\u00e1n, akkor ker\u00fclhet sor, ha<\/p>\n Tov\u00e1bbi foglalkoztat\u00e1s megtilt\u00e1sa<\/strong><\/p>\n Az el\u0151z\u0151 szankci\u00f3hoz hasonl\u00f3an a hat\u00f3s\u00e1g m\u00e9rlegel\u00e9se alapj\u00e1n ker\u00fclhet r\u00e1 sor, ha a foglalkoztat\u00e1s a jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9s vagy v\u00e1rhat\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek s\u00falyoss\u00e1ga miatt nem tarthat\u00f3 fenn, \u00e9s a s\u00e9relem r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl nem orvosolhat\u00f3. K\u00f6telez\u0151 viszont ezt a szankci\u00f3t alkalmazni, ha a hat\u00f3s\u00e1g<\/p>\n \u00e1llap\u00edtja meg. A tilalom eg\u00e9szen a jogs\u00e9rt\u0151 \u00e1llapot megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9ig \u00e1ll fenn. M\u00e9rlegel\u00e9s alapj\u00e1n sor ker\u00fclhet r\u00e1 p\u00e9ld\u00e1ul, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 megs\u00e9rtette a foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges jognyilatkozatok alakszer\u0171s\u00e9g\u00e9re vagy a jogviszony bejelent\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket; ezekben az esetekben a munkav\u00e1llal\u00f3nak j\u00e1r\u00f3 munkab\u00e9rt a tilalom hat\u00e1lya alatt is meg kell fizetni.<\/p>\n A munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g <\/strong><\/p>\n A munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g (amely v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint a k\u00f6zigazgat\u00e1si b\u00edrs\u00e1g speci\u00e1lis form\u00e1ja, \u00e9s nem a mellett alkalmazand\u00f3) k\u00e9t t\u00edpus\u00e1t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zteti meg a t\u00f6rv\u00e9ny; a m\u00e9rlegel\u00e9s alapj\u00e1n meg\u00e1llap\u00edtott \u00e9s a t\u00e9teles munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1got (ez a kor\u00e1bbi k\u00f6zponti k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9sbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 befizet\u00e9s hely\u00e9be l\u00e9p\u0151 int\u00e9zm\u00e9ny). El\u0151bbinek az alkalmaz\u00e1sa is \u00e1ltal\u00e1ban m\u00e9rlegel\u00e9s t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pezi, nem csak a m\u00e9rt\u00e9ke; ut\u00f3bbit viszont meghat\u00e1rozott jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9n k\u00f6telez\u0151 alkalmazni, a rendeletben meghat\u00e1rozott sz\u00e1m\u00edt\u00e1si \u00fatmutat\u00f3 szerinti m\u00e9rt\u00e9kben.<\/p>\n A m\u00e9rlegel\u00e9s alapj\u00e1n meg\u00e1llap\u00edtott munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g harmincezer \u00e9s t\u00edzmilli\u00f3 (nem egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3 term\u00e9szetes szem\u00e9lyekn\u00e9l egymilli\u00f3) forint k\u00f6z\u00f6tti m\u00e9rt\u00e9kben szabhat\u00f3 ki, de nem k\u00f6telez\u0151 ezzel \u00e9lnie a hat\u00f3s\u00e1gnak, ha a figyelmeztet\u00e9s felt\u00e9telei fenn\u00e1llnak. Min\u0151s\u00edtett jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9n viszont a b\u00edrs\u00e1g kiszab\u00e1s\u00e1t\u00f3l nem lehet eltekinteni, helyette m\u00e1s szankci\u00f3 nem alkalmazhat\u00f3. Ezek az al\u00e1bbiak:<\/p>\n Bizonyos esetekben ugyanakkor nincs helye a munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g kiszab\u00e1s\u00e1nak, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 ut\u00f3bb jogk\u00f6vet\u0151 magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtott; \u00edgy<\/p>\n A t\u00e9teles munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1got a k\u00fclf\u00f6ldiek magyarorsz\u00e1gi foglalkoztat\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben k\u00f6telez\u0151 egyes jogs\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9n kiszabni, jellemz\u0151en az \u00e9rintett foglalkoztatottak sz\u00e1ma alapj\u00e1n. Az ide tartoz\u00f3 jogs\u00e9rt\u00e9sek:<\/p>\n Helysz\u00edni b\u00edrs\u00e1g kiszab\u00e1s\u00e1t a foglalkoztat\u00e1s-fel\u00fcgyeleti szab\u00e1lyok nem teszik lehet\u0151v\u00e9.<\/p>\n A feketemunka szankcion\u00e1l\u00e1sa<\/strong><\/p>\n Nem a szankci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt kapott helyet, de annak tekinthet\u0151, hogy ha a foglalkoztat\u00f3 a foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek nem tett eleget, akkor a hat\u00f3s\u00e1g a jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t a napi 8 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151 alapul v\u00e9tel\u00e9vel, a jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9s megkezd\u00e9s\u00e9t\u0151l visszamen\u0151leg sz\u00e1m\u00edtott harmincadik napt\u00f3l \u00e1llap\u00edtja meg. Ez al\u00f3l van kiv\u00e9tel, de csak az egyik ir\u00e1nyban: ha a hat\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a bejelent\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli foglalkoztat\u00e1s a harminc napot meghaladta, akkor kor\u00e1bbi id\u0151pontt\u00f3l. M\u00e1sik ir\u00e1nyba elmozdulni nem lehet, \u00edgy m\u00e9g a bizony\u00edtottan r\u00f6videbb \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul megl\u00e9v\u0151, \u00edr\u00e1sba foglalt szerz\u0151d\u00e9ssel al\u00e1t\u00e1masztott \u2013 foglalkoztat\u00e1si jogviszony eset\u00e9n sem lehet 30 napon bel\u00fclre tenni a jogviszony kezdet\u00e9t. A meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s \u00e9rinti a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si jog\u00e1ll\u00e1st is.<\/p>\n Ez r\u00e1ad\u00e1sul a k\u00f6telez\u0151 munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g egyik esete is; k\u00f6nny\u00edt\u00e9s csak annyiban van, hogy ha a foglalkoztat\u00f3 a hat\u00f3s\u00e1g k\u00f6telez\u00e9s\u00e9re az elj\u00e1r\u00e1s alatt teljes\u00edti a bejelent\u00e9st a teljes id\u0151tartamra, akkor a munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g a legalacsonyabb \u00f6sszegig m\u00e9rs\u00e9kelhet\u0151. A NAV fel\u00e9 viszont szignaliz\u00e1ci\u00f3s k\u00f6telezetts\u00e9g van, teh\u00e1t ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re is lehet sz\u00e1m\u00edtani \u2013 abban a becsl\u00e9s \u00edgy egyszer\u0171bb\u00e9 v\u00e1lik.<\/p>\n K\u00f6zigazgat\u00e1si Szankci\u00f3k Nyilv\u00e1ntart\u00e1sa<\/strong><\/p>\n \u00daj int\u00e9zm\u00e9ny 2021. janu\u00e1r 1-t\u0151l, hogy minden \u2013 nem csak a foglalkoztat\u00e1s-fel\u00fcgyeleti \u2013 hat\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal hozott v\u00e9gleges, szankci\u00f3t meg\u00e1llap\u00edt\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s l\u00e9nyeges adatai k\u00f6zponti nyilv\u00e1ntart\u00e1sba ker\u00fclnek be h\u00e1rom \u00e9vre. A nyilv\u00e1ntart\u00e1s c\u00e9lja a\u00a0k\u00f6zigazgat\u00e1si szankci\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1nak fokozatoss\u00e1ga; hat\u00e1sa, hogy ha nem szerepel benne az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont, akkor b\u00edrs\u00e1g eset\u00e9n a m\u00e9rt\u00e9k \u00e1ltal\u00e1nos fels\u0151 korl\u00e1tj\u00e1t felezni kell; azaz ilyenkor a munka\u00fcgyi b\u00edrs\u00e1g fels\u0151 hat\u00e1ra \u00f6tmilli\u00f3 (nem egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00f3 term\u00e9szetes szem\u00e9lyekn\u00e9l \u00f6tsz\u00e1zezer) forint.<\/p>\n A rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatok felt\u00e9telei<\/strong><\/p>\n A rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatok szab\u00e1lyai 2021. m\u00e1rcius 11-t\u0151l kiker\u00fcltek az \u00e1llamh\u00e1ztart\u00e1si t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1si rendelet\u00e9b\u0151l, \u00e9s a foglalkoztat\u00e1s-fel\u00fcgyeleti szab\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tt kaptak helyet. Ennek keret\u00e9ben t\u00f6bb elem\u00e9ben is megv\u00e1ltozott a szab\u00e1lyoz\u00e1s.<\/p>\n A min\u0151s\u00edtett jogs\u00e9rt\u00e9sek k\u00f6re alapvet\u0151en nem v\u00e1ltozott, a \u00edgy tov\u00e1bbra is az nem felel meg a rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatok k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek az, akit<\/p>\n miatt b\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajtott; a munkav\u00e1llal\u00e1si enged\u00e9ly n\u00e9lk\u00fcli foglalkoztat\u00e1s esetk\u00f6re megmaradt, de a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s egyes el\u0151\u00edr\u00e1sainak megs\u00e9rt\u00e9se m\u00e1r kiker\u00fclt a list\u00e1b\u00f3l. L\u00e9nyegesebb v\u00e1ltoz\u00e1s viszont, hogy az ism\u00e9telts\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye is elt\u0171nt a szab\u00e1lyoz\u00e1sb\u00f3l, azaz elegend\u0151 egy b\u00edrs\u00e1g az eml\u00edtett t\u00e1rgyk\u00f6r\u00f6kben, hogy a munka\u00fcgyi kapcsolatok k\u00e9t \u00e9vre rendezetlenek legyenek (ami a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sokb\u00f3l val\u00f3 kiz\u00e1rts\u00e1got jelenti). Ezzel egy\u00fctt megsz\u0171nt a t\u00f6bb telephelyes foglakoztat\u00f3kra vonatkoz\u00f3 kit\u00e9tel is \u2013 m\u00e1r okafogyott azt vizsg\u00e1lni, hogy hol k\u00f6vett\u00e9k el az ism\u00e9telt jogs\u00e9rt\u00e9st.<\/p>\n Hat\u00e1lyba l\u00e9ptet\u0151, illetve \u00e1tmeneti szab\u00e1ly ebben a k\u00f6rben nem sz\u00fcletett, \u00edgy \u00e1ll\u00e1spontunk szerint az \u00faj fogalmat \u2013 a visszahat\u00f3 hat\u00e1ly\u00fa szankcion\u00e1l\u00e1s tilalma miatt \u2013 csak a 2021. m\u00e1rcius 11-t\u0151l meg\u00e1llap\u00edtott jogs\u00e9rt\u00e9sekre lehet alkalmazni, az ezt megel\u0151z\u0151 k\u00e9t \u00e9vben meg\u00e1llap\u00edtott jogs\u00e9rt\u00e9sek ut\u00f3bb nem v\u00e1lhatnak a rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatok elveszt\u00e9s\u00e9nek alapj\u00e1ul.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A 2021. m\u00e1rcius 1-j\u00e9n a munka\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9s hely\u00e9be l\u00e9p\u0151 foglalkoztat\u00e1s-fel\u00fcgyeleti ellen\u0151rz\u00e9s jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeit a 2020. \u00e9vi CXXXV. t\u00f6rv\u00e9ny, \u00e9s a m\u00e1rcius 11-\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9pett 115\/2021. (III. 10.) korm\u00e1nyrendelet szab\u00e1lyozza. Nem csak ezeben a jogszab\u00e1lyokban kell viszont keresg\u00e9lni: a k\u00f6zigazgat\u00e1si szab\u00e1lyszeg\u00e9sek szankci\u00f3ir\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2017. \u00e9vi CXXV. t\u00f6rv\u00e9ny is hat\u00e1roz meg az elj\u00e1r\u00e1sban alkalmazhat\u00f3 k\u00f6zigazgat\u00e1si szankci\u00f3kat. \u00cdgy \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben…<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n