{"id":4206,"date":"2021-04-06T14:00:07","date_gmt":"2021-04-06T12:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/opussimplex.com\/?p=4206"},"modified":"2021-04-06T14:06:11","modified_gmt":"2021-04-06T12:06:11","slug":"a-sulyosan-hatranyos-helyzetu-munkavallalok-foglalkoztatasanak-tamogatasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/a-sulyosan-hatranyos-helyzetu-munkavallalok-foglalkoztatasanak-tamogatasa\/","title":{"rendered":"A s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1sa"},"content":{"rendered":"<p>Ahogy azt kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben meg\u00edrtuk, 2021. m\u00e1rcius 1. napj\u00e1t\u00f3l hat\u00e1lyba l\u00e9pett a foglalkoztat\u00e1st el\u0151seg\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sokr\u00f3l, valamint a foglalkoztat\u00e1s fel\u00fcgyelet\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2020. \u00e9vi CXXXV. t\u00f6rv\u00e9ny. A ter\u00fclet r\u00e9szletszab\u00e1lyait v\u00e9grehajt\u00e1si rendeletek tartalmazz\u00e1k; ezek k\u00f6z\u00fcl els\u0151k\u00e9nt a foglalkoztat\u00e1st el\u0151seg\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 100\/2021. (II. 27.) Korm. rendelet jelent meg, amely a s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatos, a jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9hez k\u00f6t\u0151d\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s szab\u00e1lyait is meghat\u00e1rozza.<\/p>\n<p><strong>1. Kik a s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k?<\/strong><\/p>\n<p>A s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3 fogalm\u00e1t a 651\/2014\/EU bizotts\u00e1gi rendelet hat\u00e1rozza meg, amely alapj\u00e1n ilyennek min\u0151s\u00fcl az, aki<\/p>\n<p>a) legal\u00e1bb 24 h\u00f3napja nem \u00e1ll rendszeres, fizetett alkalmaz\u00e1sban; vagy<\/p>\n<p>b) legal\u00e1bb 12 h\u00f3napja nem \u00e1ll rendszeres, fizetett alkalmaz\u00e1sban, \u00e9s az al\u00e1bbiak valamelyik\u00e9nek is megfelel:<\/p>\n<ul>\n<li>15 \u00e9s 24 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti \u00e9letkor\u00fa,<\/li>\n<li>nem szerzett k\u00f6z\u00e9pfok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9get vagy szakmai k\u00e9pes\u00edt\u00e9st, vagy a nappali tagozatos tanulm\u00e1nyait legfeljebb k\u00e9t \u00e9ve fejezte be, \u00e9s m\u00e9g nem \u00e1llt rendszeres, fizetett alkalmaz\u00e1sban,<\/li>\n<li>50 \u00e9ven fel\u00fcli szem\u00e9ly,<\/li>\n<li>egy vagy t\u00f6bb eltartottal egyed\u00fcl \u00e9l\u0151 feln\u0151tt,<\/li>\n<li>olyan \u00e1gazatban vagy szakm\u00e1ban dolgozik, amelyben a k\u00e9t nem megoszl\u00e1s\u00e1ban mutatkoz\u00f3 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g legal\u00e1bb 25 %-kal meghaladja a tag\u00e1llam valamennyi gazdas\u00e1gi \u00e1gazat\u00e1ra \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben jellemz\u0151 \u00e1tlagos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get, \u00e9s az alulreprezent\u00e1lt nemhez tartozik,<\/li>\n<li>etnikai kisebbs\u00e9ghez tartozik, \u00e9s szakmai, nyelvi k\u00e9pz\u00e9sre vagy szakmai tapasztalatszerz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9ge ahhoz, hogy javuljon a tart\u00f3s foglalkoztat\u00e1sra val\u00f3 es\u00e9lye.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. A t\u00e1mogat\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok<\/strong><\/p>\n<p>A t\u00e1mogat\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint a foglalkoztat\u00f3nak az al\u00e1bbi felt\u00e9teleknek kell megfelelnie:<\/p>\n<ul>\n<li>rendelkezzen rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatokkal,<\/li>\n<li>feleljen meg az \u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szerv \u00e1ltal ny\u00fajtott kor\u00e1bbi t\u00e1mogat\u00e1s tekintet\u00e9ben a v\u00e1llalt k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9se kapcs\u00e1n lefolytatott ellen\u0151rz\u00e9sen,<\/li>\n<li>a k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t megel\u0151z\u0151 hat h\u00f3napban tegyen eleget a munkaer\u0151ig\u00e9ny bejelent\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, \u00e9s<\/li>\n<li>feleljen meg a korm\u00e1nyrendeletben foglalt felt\u00e9teleknek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relmet legk\u00e9s\u0151bb a jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1ig kell beny\u00fajtani, \u00e9s az megtehet\u0151 a foglalkoztat\u00f3 sz\u00e9khelye, telephelye vagy a munkav\u00e9gz\u00e9s helye szerinti foglalkoztat\u00e1si szervn\u00e9l is. A t\u00e1mogat\u00e1s folyamatos, azaz k\u00fcl\u00f6n munkaer\u0151-piaci program n\u00e9lk\u00fcl is lehet r\u00e1 vonatkoz\u00f3an k\u00e9relmet beny\u00fajtani.<\/p>\n<p>A t\u00e1mogat\u00e1s 6 h\u00f3napos foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel j\u00e1r, amely alatt sem k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel, sem munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1ssal nem lehet a munkaviszonyt megsz\u00fcntetni \u2013 illetve ez a foglalkoztat\u00f3i b\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1s visszafizet\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r. Az azonnali hat\u00e1ly\u00fa (pl. pr\u00f3baid\u0151 alatti) felmond\u00e1sok eset\u00e9re nincs el\u0151\u00edrva visszafizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g.<\/p>\n<p><strong>3. A t\u00e1mogat\u00e1s m\u00e9rt\u00e9ke<\/strong><\/p>\n<p>A t\u00e1mogat\u00e1s keret\u00e9ben a foglalkoztat\u00f3 a foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en, a jogviszony els\u0151 4 h\u00f3napj\u00e1ra a s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9re 50%-\u00e1nak (de legfeljebb a minim\u00e1lb\u00e9r 150%-\u00e1nak) megfelel\u0151 \u00f6sszegben b\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl.<\/p>\n<p>E mellett a foglalkoztat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 jogviszony l\u00e9tes\u00edt\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en, a foglalkoztat\u00f3val fenn\u00e1ll\u00f3 jogviszony els\u0151 6 h\u00f3napj\u00e1ra munkav\u00e1llal\u00e1st \u00f6szt\u00f6nz\u0151 t\u00e1mogat\u00e1sk\u00e9nt a s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3 is b\u00e9rkieg\u00e9sz\u00edt\u00e9sben r\u00e9szes\u00fcl, amely havi m\u00e9rt\u00e9ke a k\u00f6telez\u0151 legkisebb munkab\u00e9r 30%-a.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahogy azt kor\u00e1bbi cikk\u00fcnkben meg\u00edrtuk, 2021. m\u00e1rcius 1. napj\u00e1t\u00f3l hat\u00e1lyba l\u00e9pett a foglalkoztat\u00e1st el\u0151seg\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sokr\u00f3l, valamint a foglalkoztat\u00e1s fel\u00fcgyelet\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2020. \u00e9vi CXXXV. t\u00f6rv\u00e9ny. A ter\u00fclet r\u00e9szletszab\u00e1lyait v\u00e9grehajt\u00e1si rendeletek tartalmazz\u00e1k; ezek k\u00f6z\u00fcl els\u0151k\u00e9nt a foglalkoztat\u00e1st el\u0151seg\u00edt\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 100\/2021. (II. 27.) Korm. rendelet jelent meg, amely a s\u00falyosan h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k&#8230;<\/p>\n<div class=\" [&hellip;]\"><a href=\"https:\/\/opussimplex.com\/english\/a-sulyosan-hatranyos-helyzetu-munkavallalok-foglalkoztatasanak-tamogatasa\/\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,116,789],"tags":[790,791],"class_list":["post-4206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cikkek","category-munkaber","category-tamogatas","tag-bertamogatas","tag-munkahelyteremtes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4206"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4211,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206\/revisions\/4211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}