A munkahely l\u00e9nyeges k\u00e9rd\u00e9s, v\u00e9g\u00fcl is nem mindegy, hogy \u2013 ha \u00e9pp nincs vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny \u2013 hov\u00e1 kell bej\u00e1rni nap mint nap dolgozni, \u00e9s ehhez mennyit kell utazni. \u00c9pp ez\u00e9rt a munkaszerz\u0151d\u00e9sben \u2013 b\u00e1r nem k\u00f6telez\u0151 \u2013 a felek jellemz\u0151en meg szoktak \u00e1llapodni benne. Hogyan lehet elj\u00e1rni viszont akkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 valamilyen okn\u00e1l fogva nem a szok\u00e1sos form\u00e1ban m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s nincs dedik\u00e1lt irodai\/\u00fczemi telephelye, p\u00e9ld\u00e1ul sz\u00e9khelyszolg\u00e1ltat\u00e1st vesz ig\u00e9nybe?<\/p>\n
A munkahely fogalm\u00e1t\u00f3l el\u0151sz\u00f6r \u00e9rdemes elk\u00fcl\u00f6n\u00edteni a munkajogi telephely fogalm\u00e1t; ut\u00f3bbi megjelenik t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a csoportos l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s, a b\u00e9rkifizet\u00e9s, vagy \u00e9pp az \u00fczemi tan\u00e1csi v\u00e1laszt\u00e1sok szab\u00e1lyai k\u00f6z\u00f6tt is. Defin\u00edci\u00f3t a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve m\u00e9gsem ad;[1]<\/a> a kollekt\u00edv jogi szab\u00e1lyoz\u00e1s kiv\u00e9tel\u00e9vel \u00e1ltal\u00e1ban az tekinthet\u0151 telephelynek, ahol a munk\u00e1ltat\u00f3 a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t v\u00e9gzi (ahol foglalkoztat), \u00e9s ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben az ingatlan haszn\u00e1lat\u00e1ra is r\u00f6videbb-hosszabb id\u0151re jogosult, azaz nem eseti jelleg\u0171 ott a m\u0171k\u00f6d\u00e9se. Nem min\u0151s\u00fcl p\u00e9ld\u00e1ul ez\u00e9rt az Mt. szempontj\u00e1b\u00f3l telephelynek az \u00fcgyf\u00e9l ingatlana, m\u00e9g ha az ott elv\u00e9gzend\u0151 szerel\u00e9si munk\u00e1latok miatt a munkav\u00e1llal\u00f3k esetileg t\u00e9nylegesen ott is dolgoznak.<\/p>\n A munkahely az a hely, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkaszerz\u0151d\u00e9se alapj\u00e1n rendszerint rendelkez\u00e9sre kell \u00e1llnia \u00e9s munk\u00e1t kell v\u00e9geznie \u2013 ez pedig t\u00f6bbf\u00e9le m\u00f3don is meghat\u00e1rozhat\u00f3, \u00e9s teljesen elv\u00e1lhat a munkajogi telephelyt\u0151l, \u00e9s a c\u00e9gjegyz\u00e9kben felt\u00fcntetett m\u0171k\u00f6d\u00e9si helyekt\u0151l is. A felek a szerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llapodhatnak egy vagy t\u00f6bb fix telephelyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1sban (ilyenkor t\u00f6bb munkahelye is lehet a munkav\u00e1llal\u00f3nak), de ak\u00e1r f\u00f6ldrajzi egys\u00e9get (pl. Pest megye) is megjel\u00f6lhetnek munkahelyk\u00e9nt. Ut\u00f3bbi esetben a foglalkoztat\u00e1s sokszor nem is a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n val\u00f3sul meg (az eml\u00edtett p\u00e9lda szerint elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy folyamatosan az \u00fcgyfelekn\u00e9l kell szerelni), \u00e9s a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s helysz\u00edne rendszeresen v\u00e1ltozik. Ugyan\u00edgy elv\u00e1lhat a telephely \u00e9s a munkahely egym\u00e1st\u00f3l a t\u00e1vmunka eset\u00e9n, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 munkahelye kiz\u00e1r\u00f3lag az otthona. Az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa t\u00f6rt\u00e9nhet a telephelyr\u0151l, de ak\u00e1r az is el\u0151fordulhat, hogy ez ut\u00f3bbi nincs is; p\u00e9ld\u00e1ul a sz\u00e9khelyszolg\u00e1ltat\u00e1ssal m\u0171k\u00f6d\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 csak t\u00e1vmunk\u00e1sokat alkalmaz, \u00e9s a sz\u00e9khelyen nem foglalkoztat senkit.<\/p>\n Amint l\u00e1tszik, a munkajogi telephely meghat\u00e1roz\u00e1sa nem azonos a c\u00e9gjogb\u00f3l ismert telephely fogalm\u00e1val sem. Mag\u00e1ba tudja foglalni a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9t, fi\u00f3ktelep\u00e9t is, de olyan helysz\u00ednekre is kiterjed, amelyek a c\u00e9gjegyz\u00e9kben adott esteben nincsenek felt\u00fcntetve; \u00e9s az is lehet, hogy nem terjed ki olyanokra, amelyek viszont igen \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul, ha a telephelyk\u00e9nt bejegyzett ingatlan rakt\u00e1r, ahol foglalkoztat\u00e1s nincs, csak esetileg j\u00e1rnak ki oda munkav\u00e1llal\u00f3k a k\u00e9szlet miatt, vagy, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khelyszolg\u00e1ltat\u00e1st vesz ig\u00e9nybe, amely alapj\u00e1n viszont azon a helyen foglalkoztatni nem tud. A munkajogi telephelynek lehet ugyanakkor m\u00e1s jog\u00e1gbeli (pl. ad\u00f3z\u00e1si) jelent\u0151s\u00e9ge.[2]<\/a><\/p>\n Hasonl\u00f3 m\u00f3don \u00f6n\u00e1ll\u00f3 fogalom a foglalkoztat\u00e1si helysz\u00edn;[3]<\/a> ez szint\u00e9n k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a munkahelyt\u0151l \u00e9s a telephelyt\u0151l, illetve a c\u00e9gjogi fogalmakt\u00f3l. A munkajogban alapvet\u0151en a t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9s helysz\u00edn\u00e9nek felel meg, \u00e9s a munka\u00fcgyi ellen\u0151rz\u00e9s hely\u00e9be l\u00e9pett foglalkoztat\u00e1s-fel\u00fcgyeleti ellen\u0151rz\u00e9s illet\u00e9kess\u00e9gi szab\u00e1lyai kapcsol\u00f3dnak hozz\u00e1. P\u00e9ld\u00e1ul a sz\u00e9khelyszolg\u00e1ltat\u00e1ssal m\u0171k\u00f6d\u0151, kiz\u00e1r\u00f3lag t\u00e1vmunk\u00e1sokat \u00e9s \u0151ket is csak az otthonukban foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3 eset\u00e9ben nem a sz\u00e9khely, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3 otthona szerint illet\u00e9kes hat\u00f3s\u00e1g fog elj\u00e1rni a munkaviszonnyal kapcsolatos ellen\u0151rz\u00e9s sor\u00e1n.<\/p>\n [1]<\/a> A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny saj\u00e1t alkalmaz\u00e1s\u00e1hoz ad defin\u00edci\u00f3t, amely szerint a telephely a tev\u00e9kenys\u00e9g (munkav\u00e9gz\u00e9s) gyakorl\u00e1s\u00e1nak – a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9t\u0151l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 – helye, ide\u00e9rtve a munk\u00e1ltat\u00f3 fi\u00f3ktelep\u00e9t is.<\/p>\n