A munk\u00e1ltat\u00f3 sok esetben olyan plusz b\u00e9relemeket ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak, amelyek nem tartoznak az alapb\u00e9r, vagy a hagyom\u00e1nyos \u00e9rtelemben vett teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r fogalma al\u00e1. Ut\u00f3bbihoz hasonl\u00f3an viszont ezek c\u00e9lja is az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t valamilyen teljes\u00edtm\u00e9ny, eredm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k, vagy egyes, a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra fontos felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k, tov\u00e1bb motiv\u00e1lj\u00e1k. Ezek a speci\u00e1lis teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rez\u00e9si t\u00edpusok a t\u00f6rv\u00e9nyi fogalomhaszn\u00e1latban nem jelennek meg, de a b\u00edr\u00f3i gyakorlat kialak\u00edtotta \u00e9rtelmez\u00e9s\u00fcket.<\/p>\n
A pr\u00e9mium<\/em> el\u0151re meghat\u00e1rozott feladat teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt, eredm\u00e9ny teljes\u00fcl\u00e9s\u00e9\u00e9rt vagy felt\u00e9tel bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n j\u00e1r\u00f3 juttat\u00e1s. A pr\u00e9mium teh\u00e1t jelleg\u00e9n\u00e9l fogva el\u0151zetesen ker\u00fcl meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra, mind \u00f6sszeg\u00e9ben, mind felt\u00e9teleiben, \u00e9s csak azok bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A felt\u00e9telek sokszor nem k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1b\u00f3l fakadnak; a pr\u00e9miumra jogosults\u00e1g sok esetben egy szervezeti egys\u00e9g, vagy \u00e9pp a munk\u00e1ltat\u00f3 egyes c\u00e9ljainak (KPI-ok) teljes\u00fcl\u00e9s\u00e9hez kapcsol\u00f3dik.<\/p>\n A jutalom<\/em> egy olyan juttat\u00e1s, amit a munk\u00e1ltat\u00f3 a pr\u00e9miumt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en nem el\u0151re \u00edg\u00e9r meg, csak ut\u00f3lag, m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6r\u00e9ben ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A jutalom \u00edgy el\u0151re nem ismert \u00e9s nem meghat\u00e1rozott, de amennyiben rendszeresen adta azt a munk\u00e1ltat\u00f3, \u00e9s \u00edgy a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00edthatott r\u00e1, akkor ez ak\u00e1r hat\u00e1ssal is lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 ig\u00e9ny\u00e9re.<\/p>\n A jutal\u00e9k<\/em>, vagy a b\u00f3nusz<\/em> a pr\u00e9mium speci\u00e1lis form\u00e1inak tekinthet\u0151k. A k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy a pr\u00e9miumot \u00e1ltal\u00e1ban nagyobb id\u0151k\u00f6z\u00f6kre \u00e1llap\u00edtj\u00e1k meg, m\u00edg ezek a jogc\u00edmek ink\u00e1bb havi\/negyed\u00e9ves rendszeress\u00e9ggel j\u00e1rnak, \u00e9s sokszor k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal elv\u00e9gzett munk\u00e1hoz k\u00f6t\u0151dnek, a rendszeres munkab\u00e9rt kieg\u00e9sz\u00edtve.<\/p>\n Hol \u00e9rdemes rendelkezni r\u00f3la?<\/strong><\/p>\n A munk\u00e1ltat\u00f3kn\u00e1l vegyes gyakorlat alakult ki a premiz\u00e1l\u00e1sok k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 form\u00e1ival kapcsolatban. A legt\u00f6bb esetben bels\u0151 szab\u00e1lyzat hat\u00e1rozza meg a jogosults\u00e1g \u00e9s a kifizet\u00e9s felt\u00e9teleit, amely nagyobb rugalmass\u00e1got biztos\u00edt a munk\u00e1ltat\u00f3nak, ha azokban v\u00e1ltoztatni szeretne. A pr\u00e9miumot legt\u00f6bb esetben k\u00fcl\u00f6n, t\u00e1rgy\u00e9vi meg\u00e1llapod\u00e1sban rendezik a felek, m\u00edg egyes esetekben \u2013 sokszor a jutal\u00e9kn\u00e1l, \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban a vezet\u0151i pr\u00e9miumokn\u00e1l \u2013 maga a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalmazza a juttat\u00e1st, illetve annak felt\u00e9teleit. Ez ut\u00f3bbiak j\u00f3val merevebb rendszert k\u00e9peznek \u2013 figyelemmel kell lenni arra, hogy a meg\u00e1llapod\u00e1sokat csak a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val lehet m\u00f3dos\u00edtani, mik\u00e9nt a munkaszerz\u0151d\u00e9st is. Ut\u00f3bbi k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor cs\u00f6kkentheti a munk\u00e1ltat\u00f3 mozg\u00e1ster\u00e9t, ha abban rendszeres \u00e9ves pr\u00e9mium fizet\u00e9s\u00e9ben \u00e1llapodtak meg.<\/p>\n A meg\u00e1llapod\u00e1sokkal szemben teh\u00e1t a szab\u00e1lyzat rugalmasabb, de itt is figyelemmel kell lenni arra, hogy a szab\u00e1lyzatok egyoldal\u00fa k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1snak min\u0151s\u00fclnek, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra csak akkor lehet m\u00f3dos\u00edtani, illetve azonnali hat\u00e1llyal felmondani, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeiben a k\u00f6zl\u00e9st k\u00f6vet\u0151en olyan l\u00e9nyeges v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6vetkezett be, amely a k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t lehetetlenn\u00e9 tenn\u00e9 vagy ar\u00e1nytalan s\u00e9relemmel j\u00e1rna (pl. a juttat\u00e1s kifizet\u00e9se eset\u00e9n vesztes\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lna a munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00e1rgy\u00e9vi m\u0171k\u00f6d\u00e9se).<\/p>\n Fontos kiemelni, hogy form\u00e1lis bels\u0151 szab\u00e1lyzat hi\u00e1ny\u00e1ban is kialakulhat jogosults\u00e1g a juttat\u00e1sokra; a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal egyoldal\u00faan kialak\u00edtott gyakorlat \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se ugyanis munkajogi szempontb\u00f3l ugyanolyan \u00e9rv\u00e9ny\u0171 munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzatot hoz l\u00e9tre, mint az \u00edrott verzi\u00f3k. Ennek k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a jutalomn\u00e1l lehet jelent\u0151s\u00e9ge, mivel a hasonl\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyek eset\u00e9n rendszeresen adott jutalom olyan gyakorlatot alak\u00edthat ki, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 erre m\u00e1r sz\u00e1m\u00edt is, \u00e9s fel\u00e9ledhet az erre vonatkoz\u00f3 alanyi joga.<\/p>\n Gyakorlati szempontok<\/strong><\/p>\n A pr\u00e9miumra vonatkoz\u00f3an a b\u00edr\u00f3i gyakorlat r\u00e9szletesen kimunk\u00e1lt egyes elveket, amelyekre \u00e9rdemes figyelemmel lenni:<\/p>\n Akkor is c\u00e9lszer\u0171 ezen elvek mellett szab\u00e1lyozni a juttat\u00e1st \u2013 t\u00f6rt\u00e9njen az ak\u00e1r meg\u00e1llapod\u00e1sban, ak\u00e1r szab\u00e1lyzatban \u2013, ha nem kifejezetten pr\u00e9miumr\u00f3l van sz\u00f3, de a munk\u00e1ltat\u00f3 a juttat\u00e1sra (b\u00f3nuszra, jutal\u00e9kra) jogosults\u00e1got felt\u00e9telekhez k\u00edv\u00e1nja k\u00f6tni.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A munk\u00e1ltat\u00f3 sok esetben olyan plusz b\u00e9relemeket ad a munkav\u00e1llal\u00f3nak, amelyek nem tartoznak az alapb\u00e9r, vagy a hagyom\u00e1nyos \u00e9rtelemben vett teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9r fogalma al\u00e1. Ut\u00f3bbihoz hasonl\u00f3an viszont ezek c\u00e9lja is az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t valamilyen teljes\u00edtm\u00e9ny, eredm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k, vagy egyes, a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra fontos felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k, tov\u00e1bb motiv\u00e1lj\u00e1k. Ezek a speci\u00e1lis teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9rez\u00e9si t\u00edpusok…<\/p>\n\n