A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00fcl egyre t\u00f6bben indultak el a pap\u00edr alap\u00fa dokument\u00e1ci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9s a munkajogi folyamatok digitaliz\u00e1l\u00e1sa ir\u00e1ny\u00e1ban. Egyre t\u00f6bb megold\u00e1s k\u00edn\u00e1lkozik, \u00fagy jogi, mind m\u0171szaki ter\u00fcleten; m\u00e9gis nagy a bizonytalans\u00e1g, els\u0151 sorban a nagy jelent\u0151s\u00e9g\u0171 jognyilatkozatok (pl. munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9sek) eset\u00e9n, \u00edgy ezeket \u00f3vatoss\u00e1gb\u00f3l sokszor tov\u00e1bbra is pap\u00edr alapon teszik meg. Az al\u00e1bbiakban \u00e1ttekintj\u00fck, hogy mi alapozhatja meg ezeket a dilemm\u00e1kat, \u00e9s milyen szempontok alapj\u00e1n \u00e9rdemes neki\u00e1llni a digit\u00e1lis folyamatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak.<\/p>\n
Az elektronikus dokumentum fogalma, alakis\u00e1ga, k\u00f6zl\u00e9se<\/strong><\/p>\n A munkajog \u2013 a polg\u00e1ri joghoz hasonl\u00f3an \u2013 haszn\u00e1lja az elektronikus dokumentum fogalm\u00e1t, de nem defini\u00e1lja azt. Egyed\u00fcl azt hat\u00e1rozza meg, hogy mikor min\u0151s\u00fcl \u00edr\u00e1sbelinek az elektronikus dokumentum \u00fatj\u00e1n megtett jognyilatkozat; ennek felt\u00e9telei, hogy a jognyilatkozat olyan elektronikus dokumentumban ker\u00fclj\u00f6n k\u00f6zl\u00e9sre, amely alkalmas<\/p>\n Ezek mellett fontos az is, hogy bizony\u00edthat\u00f3 legyen, az elektronikus dokumentum a c\u00edmzett (\u00e1tv\u00e9telre jogosult) r\u00e9sz\u00e9re mikor v\u00e1lt hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9, azaz mikor v\u00e1lt lehet\u0151v\u00e9 sz\u00e1m\u00e1ra, hogy annak tartalm\u00e1t megismerje; ez lesz ugyanis a jognyilatkozat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontja, amit vita est\u00e9n a nyilatkozatot tev\u0151 f\u00e9lnek kell bizony\u00edtani.<\/p>\n Elektronikus dokumentum b\u00e1rmilyen digitaliz\u00e1lt form\u00e1ban el\u0151\u00e1ll\u00edtott tartalom lehet; az eIDAS \u2013 munkajogban is alapul vehet\u0151 \u2013 fogalmi meghat\u00e1roz\u00e1sa alapj\u00e1n nem csak sz\u00f6veges dokumentum, hanem az elektronikus form\u00e1ban, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen sz\u00f6veg, hang-, k\u00e9pi vagy audiovizu\u00e1lis felv\u00e9tel form\u00e1j\u00e1ban t\u00e1rolt b\u00e1rmilyen tartalom ide tartozhat. Az eIDAS rendelkez\u00e9sei szerint az elektronikus dokumentum \u00f6nmag\u00e1ban is bizony\u00edt\u00f3 er\u0151vel b\u00edr; annak joghat\u00e1sa \u00e9s b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sokban bizony\u00edt\u00e9kk\u00e9nt val\u00f3 elfogadhat\u00f3s\u00e1ga nem tagadhat\u00f3 meg kiz\u00e1r\u00f3lag amiatt, hogy az elektronikus form\u00e1tum\u00fa. Mivel a magyar elj\u00e1r\u00e1sjogi szab\u00e1lyok is a szabad bizony\u00edt\u00e1s elv\u00e9re \u00e9p\u00fclnek, azaz a k\u00f6zigazgat\u00e1si \u00e9s a polg\u00e1ri (munka\u00fcgyi) peres elj\u00e1r\u00e1sokban \u00e1ltal\u00e1ban b\u00e1rmilyen bizony\u00edt\u00e9k felhaszn\u00e1lhat\u00f3 a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n, \u00edgy ezekben az elektronikus dokumentumokra is lehet hivatkozni.<\/p>\n Minden olyan esteben, amelyben a munkajog nem k\u00f6veteli meg az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9get, az egyszer\u0171 elektronikus dokumentum is megfelel\u0151 lehet a nyilatkozatt\u00e9telre. Az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g pedig a munkajogban kiv\u00e9teles, mivel \u00e1ltal\u00e1ban alaki k\u00f6t\u00f6tts\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl lehet megtenni a nyilatkozatokat. Az \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1s tipikusan n\u00e9h\u00e1ny ter\u00fcleten k\u00f6telez\u0151:<\/p>\n Ut\u00f3bbi k\u00e9t ter\u00fclet eset\u00e9ben ker\u00fcl el\u0151 \u201ea helyben szok\u00e1sos \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban ismert m\u00f3don k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u201d fogalma, amit a t\u00f6rv\u00e9ny szint\u00e9n nem defini\u00e1l. Ide tartozhat minden olyan megold\u00e1s, ami t\u00e9nylegesen lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy a nyilatkozatot megismerje; \u00edgy azok a megold\u00e1sok is, ahol nyilatkozat elektronikus dokumentumk\u00e9nt ker\u00fcl megt\u00e9telre (pl. intranet, munkav\u00e1llal\u00f3i felhaszn\u00e1l\u00f3i fi\u00f3k, e-mailen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megk\u00fcld\u00e9s stb.).<\/p>\n A helyben szok\u00e1sos \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban ismert m\u00f3don k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 joghat\u00e1ssal j\u00e1rhat:<\/p>\n Ut\u00f3bbiakn\u00e1l teh\u00e1t, ha azok elektronikus dokumentumk\u00e9nt ker\u00fclnek megt\u00e9telre, az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9gnek nem felt\u00e9tele a kor\u00e1bban \u00edrt speci\u00e1lis felt\u00e9teleknek megfelel\u0151 elektronikus dokumentumba foglal\u00e1s, elegend\u0151 azokat a helyben szok\u00e1sos \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban ismert m\u00f3don k\u00f6zz\u00e9tenni.<\/p>\n Az elektronikus dokumentumokkal kapcsolatos b\u00edr\u00f3i gyakorlat<\/strong><\/p>\n A munkajogi jognyilatkozatok vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a polg\u00e1ri jog nem minden rendelkez\u00e9s\u00e9t kell alkalmazni, \u00edgy azt sem, amely a jognyilatkozatok \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez a jognyilatkozatot tev\u0151 al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t is megk\u00f6veteli; ennek az eIDAS rendszer\u00e9ben a min\u0151s\u00edtett elektronikus al\u00e1\u00edr\u00e1s felel meg. A munkajogban az elektronikus dokumentumok \u00edgy \u00e9rv\u00e9nyesek a jognyilatkozatot tev\u0151 min\u0151s\u00edtett elektronikus al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1nak hi\u00e1ny\u00e1ban is. Ezt er\u0151s\u00edti meg a K\u00faria egy elvi b\u00edr\u00f3s\u00e1gi hat\u00e1rozat\u00e1ban is, melyben a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra ker\u00fclt, hogy az \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1snak nem felt\u00e9tele a nyilatkozattev\u0151 saj\u00e1t kez\u0171 al\u00e1\u00edr\u00e1sa. Ehhez hasonl\u00f3an az Mt. azt sem k\u00f6veteli meg, hogy b\u00e1rmilyen elektronikus al\u00e1\u00edr\u00e1s szerepeljen a dokumentumon. A fenti \u00fcgyre hivatkozott a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 \u00f6sszefoglal\u00f3 jelent\u00e9s\u00e9ben a K\u00faria joggyakorlat-elemz\u0151 csoportja is, mikor kiemelte, a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1nak al\u00e1\u00edr\u00e1sa nem sz\u00fcks\u00e9ges ahhoz, hogy a nev\u00e9ben k\u00f6z\u00f6lt, n\u00e9vb\u00e9lyegz\u0151j\u00e9vel ell\u00e1tott, \u00edr\u00e1sba foglalt felmond\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyes legyen.<\/p>\n A fenti \u00e9rvel\u00e9st m\u00e1r az 1992-es Mt. hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3 \u00fcgyre vonatkoz\u00f3an a K\u00faria \u00e1ltal meghozott egyik \u00edt\u00e9let is t\u00fckr\u00f6zte. Ebben az \u00fcgyben a K\u00faria az el\u0151zetesen pap\u00edralap\u00fa dokumentum form\u00e1j\u00e1ban c\u00e9gszer\u0171en al\u00e1\u00edrt, majd beszkennelt \u00e9s PDF form\u00e1tumban, e-mail \u00fatj\u00e1n tov\u00e1bb\u00edtott munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 jognyilatkozatot fogadott el \u00e9rv\u00e9nyesnek. A K\u00faria \u00edt\u00e9let\u00e9ben kifejezetten kimondta, hogy a fenti m\u00f3don elektronikus \u00faton megk\u00fcld\u00f6tt irat, l\u00e9v\u00e9n tartalmi \u00e9s formai szempontb\u00f3l egyar\u00e1nt megfelel az eredeti pap\u00edralap\u00fa teljes bizony\u00edt\u00f3 erej\u0171 mag\u00e1nokiratnak, eleget tesz az 1992-es Mt. \u00e1ltal meghat\u00e1rozott \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek. A K\u00faria az okirat \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9vel kapcsolatban csup\u00e1n azt k\u00f6vetelte meg, hogy a szkennelt okirat maga eredeti legyen, ennek hi\u00e1ny\u00e1ban ugyanis a m\u00e1solt, illetve elektronikuss\u00e1 alak\u00edtott jognyilatkozat k\u00f6zl\u00e9se sem lehet jogszer\u0171.<\/p>\n A fentieknek megfelel\u0151 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokat tartalmaz a K\u00faria egy k\u00e9s\u0151bbi d\u00f6nt\u00e9se is, melyben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g egy MSN-en (internet alap\u00fa, azonnali \u00fczenetk\u00fcld\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1s) JPG form\u00e1tumban k\u00f6z\u00f6lt azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s kapcs\u00e1n mondta ki, hogy az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek az ily m\u00f3don k\u00f6z\u00f6lt jognyilatkozat megfelel. Az \u00fcgyben vizsg\u00e1lt dokumentumot a munk\u00e1ltat\u00f3 szab\u00e1lyszer\u0171en, pap\u00edralapon \u00edr\u00e1sba foglalta, majd szkennel\u00e9s \u00fatj\u00e1n digitaliz\u00e1lta. Tekintettel a szkennel\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s saj\u00e1toss\u00e1gaira, a b\u00edr\u00f3s\u00e1g az \u00edgy l\u00e9trehozott JPG f\u00e1jlt a g\u00e9pt\u00e1v\u00edr\u00f3 (telefax) \u00e9s az 1960. \u00e9vi 11. tvr. (Ptk\u00e9.) rendelkez\u00e9sein alapul\u00f3 anal\u00f3gi\u00e1ja nyom\u00e1n \u00edr\u00e1sba foglaltnak \u00e9s szab\u00e1lyszer\u0171en k\u00f6z\u00f6ltnek tekintette. Az \u00edt\u00e9lettel \u00e9rintett id\u0151szakban az 1992-es Mt. nem hat\u00e1rozott meg krit\u00e9riumot az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9gre n\u00e9zve, ez\u00e9rt annak utal\u00f3 szab\u00e1lya alapj\u00e1n az 1959. \u00e9vi Ptk. \u00e9s a Ptk\u00e9. rendelkez\u00e9seit kellett alkalmazni az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nyeit illet\u0151en.<\/p>\n E-mail: lev\u00e9l vagy bor\u00edt\u00e9k?<\/strong><\/p>\n A hivatkozott \u00edt\u00e9letekkel kapcsolatban felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy minek kell tekinteni az e-mailt: annak az elektronikus dokumentumnak, amely \u00fatj\u00e1n ker\u00fcl megt\u00e9telre jognyilatkozatot (azaz az e-mail maga a nyilatkozat, a \u201elev\u00e9l\u201d), vagy \u201ebor\u00edt\u00e9knak\u201d, amely k\u00f6zli jognyilatkozatot (a levelet) a c\u00edmzettel? A k\u00e9rd\u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge abban \u00e1ll, hogy ha az e-mailt kell jognyilatkozatnak tekinteni, akkor<\/p>\n Ezzel szemben, ha az e-mail csak \u201ebor\u00edt\u00e9k\u201d, akkor felad\u00f3ja csak a m\u00e1s (vagy maga) \u00e1ltal kor\u00e1bban megtett jognyilatkozatot fogja k\u00f6z\u00f6lni, hasonl\u00f3an, mint ahogy a post\u00e1s, vagy a fut\u00e1r adja \u00e1t a levelet a c\u00edmzettnek. Ebben az esetben is lehets\u00e9ges, hogy az e-mail sz\u00f6veges tartalma adja a jognyilatkozatot, mely esetben az el\u0151z\u0151ekben le\u00edrt felt\u00e9teleknek a bor\u00edt\u00e9k \u00e9s a lev\u00e9l tartalmi sz\u00e9tv\u00e1laszthatatlans\u00e1ga miatt meg kell felelni. A sz\u00e9tv\u00e1laszt\u00e1s logik\u00e1j\u00e1t k\u00f6vetve ugyanakkor az is megval\u00f3s\u00edthat\u00f3, hogy az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek \u00f6nmag\u00e1ban megfelel\u0151 elektronikus dokumentum csatolm\u00e1nyk\u00e9nt legyen elhelyezve az e-mailen (mintegy lev\u00e9lk\u00e9nt bet\u00e9ve a bor\u00edt\u00e9kba). Ebben az esetben nem a jognyilatkozat megt\u00e9tel\u00e9t, hanem a k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja az e-mail \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kik\u00fcld\u00e9s, amelyre \u00edgy olyan szem\u00e9ly is jogosult lehet, aki a jognyilatkozat megt\u00e9tel\u00e9re egy\u00e9bk\u00e9nt nem lett volna az.<\/p>\n Az ismertetett \u00edt\u00e9letek logik\u00e1ja az e-mailek csatolm\u00e1nyait tekintette jognyilatkozatnak, azokkal szemben t\u00e1masztott k\u00f6vetelm\u00e9nyeket (m\u00f6g\u00f6ttes eredeti, pap\u00edr alap\u00fa okiratban megtett jognyilatkozat); az \u00fcgyekben az e-mail csak ennek a jognyilatkozatnak a k\u00f6zl\u00e9s\u00e9\u00fcl szolg\u00e1l\u00f3 csatornak\u00e9nt funkcion\u00e1lt. Az \u00edt\u00e9letek a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja \u00e1ltal meghozott d\u00f6nt\u00e9sre f\u00f3kusz\u00e1ltak, nem arra, hogy azt ki, \u00e9s milyen m\u00f3don k\u00f6z\u00f6lte a c\u00edmzettel (l\u00e1sd k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a n\u00e9vb\u00e9lyegz\u0151 haszn\u00e1lat\u00e1t).<\/p>\n F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a fenti \u00edt\u00e9letek az 1992-es Mt. rendelkez\u00e9sein alapulnak, azokat \u00e9rtelmezik, a kimondottak a jelenleg hat\u00e1lyos Mt. rendelkez\u00e9sei szempontj\u00e1b\u00f3l is ir\u00e1nyad\u00f3k lehetnek, hiszen a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00edt\u00e9leteiben a ma hat\u00e1lyos defin\u00edci\u00f3n\u00e1l j\u00f3val sz\u0171kebb fogalomra n\u00e9zve fogadta el a szkennelt dokumentum alaki megfelel\u0151s\u00e9g\u00e9t. Tekintettel arra, hogy a hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s az \u00edr\u00e1sbeli jognyilatkozatnak min\u0151s\u00fcl\u0151 elektronikus dokumentumok k\u00f6r\u00e9t t\u00e1gabban \u00e9rtelmezi, a kor\u00e1bban \u00e9rv\u00e9nyes, sz\u0171kebb fogalommal kapcsolatban kimondottak \u00e1ll\u00e1spontunk szerint v\u00e1ltozatlanul ir\u00e1nyad\u00f3k, azaz jognyilatkozatk\u00e9nt az e-mail csatolm\u00e1nya is tekinthet\u0151.<\/p>\n Ki kell ugyanakkor emelni, hogy a K\u00fari\u00e1nak hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n is sz\u00fcletett m\u00e1r olyan d\u00f6nt\u00e9se, amelyben \u00edr\u00e1sbeli elektronikus dokumentumnak min\u0151s\u00edtette a HR igazgat\u00f3 \u00e1ltal, szervezeten k\u00edv\u00fcli e-mail c\u00edmre k\u00fcld\u00f6tt, munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 aj\u00e1nlatot tartalmaz\u00f3 (elektronikus al\u00e1\u00edr\u00e1st nem tartalmaz\u00f3) e-mailt \u2013 itt maga az e-mail min\u0151s\u00fclt jognyilatkozatnak. A jognyilatkozatot tev\u0151 \u00e9s az azt kik\u00fcld\u0151 szem\u00e9ly k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9ge miatti k\u00e9rd\u00e9s viszont nem mer\u00fclt fel, mivel a d\u00f6nt\u00e9s t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1sa szerint a HR igazgat\u00f3 k\u00e9pviseleti (munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00e1sra vonatkoz\u00f3) jog\u00e1t nem kifog\u00e1solt\u00e1k.<\/p>\n A gyakorlati szempontok a folyamatok \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l<\/strong><\/p>\n A le\u00edrt alapvet\u00e9sb\u0151l kiindulva a munkajogi folyamatok digitaliz\u00e1l\u00e1sa sor\u00e1n \u00e9rdemes j\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00edteni a \u201ebor\u00edt\u00e9kot\u201d \u00e9s a \u201elevelet\u201d, azaz b\u00e1rmilyen k\u00f6zl\u00e9si m\u00f3d eset\u00e9ben egy\u00e9rtelm\u0171s\u00edteni, hogy mi az elektronikus dokumentumk\u00e9nt megtett (jog)nyilatkozat, \u00e9s mi maga a csatorna \u2013 ez nem csak e-mail lehet, ide tartozhat a munkav\u00e1llal\u00f3i fi\u00f3kba automatikus felt\u00f6lt\u00e9st biztos\u00edt\u00f3 alkalmaz\u00e1s is.<\/p>\n Ha a (jog)nyilatkozat nem elk\u00fcl\u00f6n\u00edthet\u0151, akkor a munk\u00e1ltat\u00f3nak olyan z\u00e1rt, biztons\u00e1gos sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai rendszerrel kell rendelkeznie, amelyben k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3, hogy a nyilatkozat kit\u0151l sz\u00e1rmazik. Ehhez nem sz\u00fcks\u00e9ges az elektronikus al\u00e1\u00edr\u00e1s, egy e-mail is megfelel\u0151 lehet. A munk\u00e1ltat\u00f3 szervezet\u00e9n bel\u00fcl a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9sek alapj\u00e1n elegend\u0151 lehet, ha az elektronikus dokumentumok korl\u00e1tozott \u00e9s z\u00e1rt k\u00f6r\u00e9ben val\u00f3 elfogad\u00e1s\u00e1nak felt\u00e9teleit meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1k, f\u0151k\u00e9nt, mivel \u2013 a kor\u00e1ban \u00edrtak szerint \u2013 ak\u00e1r egy szervezeten k\u00edv\u00fcli szem\u00e9llyel szembeni kommunik\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n is \u00edr\u00e1sbeli dokumentumk\u00e9nt kezelhet\u0151 az e-mail.<\/p>\n Elk\u00fcl\u00f6n\u00edtett (jog)nyilatkozat (pl. pdf csatolm\u00e1ny) eset\u00e9ben legal\u00e1bb azt biztos\u00edtani kell, hogy val\u00f3ban a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1t\u00f3l sz\u00e1rmazzon a d\u00f6nt\u00e9s, amelyet mag\u00e1ba foglal; az al\u00e1\u00edr\u00e1sb\u00e9lyegz\u0151 b\u00edr\u00f3s\u00e1gi elfogad\u00e1s\u00e1b\u00f3l ered\u0151en nem kell felt\u00e9tlen\u00fcl al\u00e1\u00edrnia, de a d\u00f6nt\u00e9shozatalai folyamatot tudni kell bizony\u00edtani. Figyelemmel a t\u00e9ma \u00fajszer\u0171s\u00e9g\u00e9re, c\u00e9lszer\u0171 olyan folyamatot ki\u00e1ll\u00edtani, ahol az elektronikus dokumentum el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1sa val\u00f3ban csak akkor t\u00f6rt\u00e9nhet meg, ha az arra jogosult azt elrendeli (pl. a b\u00e9rlapokat csak az arra feljogos\u00edtott munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3 tudja leh\u00edvni, vagy azokra \u2013 az al\u00e1\u00edr\u00e1sb\u00e9lyegz\u0151 mint\u00e1j\u00e1ra \u2013 al\u00e1\u00edr\u00e1sk\u00e9pet helyez el stb.).<\/p>\n Ha a nyilatkozat \u00edr\u00e1sba foglal\u00e1sa k\u00f6telez\u0151, \u00e9s azt a helyben szok\u00e1sos m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6zl\u00e9s \u00f6nmag\u00e1ban nem val\u00f3s\u00edtja meg, az elektronikus dokumentumokra el\u0151\u00edrt k\u00fcl\u00f6n\u00f6s szab\u00e1lyoknak is meg kell felelni. Ennek a jognyilatkozatnak az el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1sa is t\u00f6rt\u00e9nhet k\u00f6zvetlen\u00fcl elektronikus \u00faton, de ak\u00e1r egy pap\u00edr alapon \u00edr\u00e1sba foglalt jognyilatkozatr\u00f3l k\u00e9sz\u00edtett megfelel\u0151 digit\u00e1lis m\u00e1solat \u00fatj\u00e1n is \u2013 erre a hat\u00e1lyos jogban k\u00fcl\u00f6n szab\u00e1lyoz\u00e1s is vonatkozik, az egyszer\u0171 szkennel\u00e9s \u00f6nmag\u00e1ban m\u00e1r nem elegend\u0151.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00f6z\u00fcl egyre t\u00f6bben indultak el a pap\u00edr alap\u00fa dokument\u00e1ci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9s a munkajogi folyamatok digitaliz\u00e1l\u00e1sa ir\u00e1ny\u00e1ban. Egyre t\u00f6bb megold\u00e1s k\u00edn\u00e1lkozik, \u00fagy jogi, mind m\u0171szaki ter\u00fcleten; m\u00e9gis nagy a bizonytalans\u00e1g, els\u0151 sorban a nagy jelent\u0151s\u00e9g\u0171 jognyilatkozatok (pl. munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9sek) eset\u00e9n, \u00edgy ezeket \u00f3vatoss\u00e1gb\u00f3l sokszor tov\u00e1bbra is pap\u00edr alapon teszik meg. Az al\u00e1bbiakban \u00e1ttekintj\u00fck, hogy mi…<\/p>\n\n
\n
\n
\n