A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzethez kapcsol\u00f3d\u00f3 korl\u00e1toz\u00e1sok fokozatos felsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1val visszat\u00e9r a szabads\u00e1gol\u00e1si kedv is, a munkav\u00e1llal\u00f3k a szabadabb utaz\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1val egyre motiv\u00e1ltabbak abban, hogy hosszabb szabads\u00e1gra menjenek. A munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151s az\u00e9rt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben lehet\u0151v\u00e9 tegye a pihen\u00e9st, ugyanakkor a tov\u00e1bbra is sz\u00e1molni kell azzal, hogy egy hirtelen lebeteged\u0151 koll\u00e9ga vagy egy s\u00fcrg\u0151sen megoldand\u00f3 feladat miatt a munkav\u00e1llal\u00f3nak be\u00edg\u00e9rt szabads\u00e1got \u00e1t kell \u00fctemezni, esetleg a m\u00e1r megkezdett szabads\u00e1g megszak\u00edt\u00e1sa v\u00e1lik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9.<\/p>\n
A szabads\u00e1g kiad\u00e1sa tekintet\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151s az\u00e9rt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves szabads\u00e1g\u00e1t t\u00e9nylegesen megkapja, teh\u00e1t a k\u00f6zv\u00e9leked\u00e9ssel ellent\u00e9tben nem a munkav\u00e1llal\u00f3nak kell kivennie, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell kiadnia a szabads\u00e1got. Amennyiben a munkaviszony alanyai ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en nem \u00e1llapodnak meg, a munk\u00e1ltat\u00f3nak arra is figyelnie kell, hogy a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1ra akk\u00e9nt ker\u00fclj\u00f6n sor, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt egy alkalommal, legal\u00e1bb 14 egybef\u00fcgg\u0151 napra mentes\u00fclj\u00f6n a munkav\u00e9gz\u00e9si \u00e9s rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l. Az egybef\u00fcgg\u0151 k\u00e9t h\u00e9t szempontj\u00e1b\u00f3l figyelembevehet\u0151k az ez id\u0151 alatt kiadott pihen\u0151napok is, nem kell teh\u00e1t 14 nap szabads\u00e1got kiadni egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151en, csak arra sz\u00fcks\u00e9ges figyelni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak 14 napig ne kelljen bemennie dolgozni. Ugyan\u00edgy nem k\u00f6vetelm\u00e9ny az sem, hogy ennek a hossz\u00fa szabads\u00e1gnak a kiad\u00e1s\u00e1ra ny\u00e1ron ker\u00fclj\u00f6n sor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l ilyenkor mozgalmas id\u0151szak van, az \u00e9v b\u00e1rmely m\u00e1s szak\u00e1ban biztos\u00edthat\u00f3 a hosszabb pihen\u0151.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 a szabads\u00e1g kiad\u00e1sa kapcs\u00e1n k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3t meghallgatni, majd a munkav\u00e1llal\u00f3 vele k\u00f6z\u00f6lt ig\u00e9nyeire is tekintettel \u2013 a m\u00e9lt\u00e1nyos m\u00e9rlegel\u00e9s elv\u00e9nek betart\u00e1s\u00e1val \u2013 k\u00f6teles a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l hat\u00e1rozni. Ezen t\u00fal az Mt. biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a lehet\u0151s\u00e9get, hogy \u00e9vente \u2013 a munkaviszony els\u0151 h\u00e1rom h\u00f3napj\u00e1t lesz\u00e1m\u00edtva \u2013 7 nap szabads\u00e1g legfeljebb k\u00e9t r\u00e9szletben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9r\u0151l maga d\u00f6nts\u00f6n. E szab\u00e1ly nem 7 egybef\u00fcgg\u0151 napra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 mentes\u00fcl\u00e9st hivatott lehet\u0151v\u00e9 tenni, itt t\u00e9nylegesen 7 nap szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l hat\u00e1rozhat a munkav\u00e1llal\u00f3, melyet a munk\u00e1ltat\u00f3 a k\u00e9r\u00e9snek megfelel\u0151 id\u0151pontban k\u00f6teles neki kiadni. A szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1t legk\u00e9s\u0151bb 15 nappal annak megkezd\u00e9se el\u0151tt k\u00f6z\u00f6lni kell a munkav\u00e1llal\u00f3val, ez egyar\u00e1nt \u00e9rv\u00e9nyes akkor, ha annak kiad\u00e1s\u00e1ra a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9se alapj\u00e1n ker\u00fcl sor.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3nak m\u00e1r kiadott, azaz vele m\u00e1r \u2013 ak\u00e1r 15 nappal, ak\u00e1r f\u00e9l \u00e9vvel kor\u00e1bban \u2013 k\u00f6z\u00f6lt szabads\u00e1g id\u0151pontj\u00e1t kiv\u00e9telesen fontos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek vagy a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 ok eset\u00e9n jogosult m\u00f3dos\u00edtani, illetve azonos felt\u00e9telekkel jogosult a m\u00e1r megkezdett szabads\u00e1got megszak\u00edtani is. A m\u00e1r k\u00f6z\u00f6lt szabads\u00e1g m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra tekintettel a t\u00f6rv\u00e9ny nem hat\u00e1roz meg hat\u00e1rid\u0151t, ugyan\u00fagy m\u00f3dos\u00edt\u00e1snak min\u0151s\u00fcl a be\u00edg\u00e9rt szabads\u00e1g egy nappal vagy h\u00e1rom h\u00f3nappal kor\u00e1bbi m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, illetve ezek kapcs\u00e1n a felt\u00e9telek is ugyanazok.<\/p>\n
A gyakorlatban felmer\u00fclhet az a probl\u00e9ma, hogy b\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3nak van a szabads\u00e1g megszak\u00edt\u00e1s\u00e1ra az Mt. rendelkez\u00e9seinek megfelel\u0151 indoka, a megszak\u00edt\u00e1s v\u00e9grehajt\u00e1sa m\u00e9gsem t\u00f6rt\u00e9nik meg. Ennek oka, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1ga alatt nem k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llni, \u00edgy a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l \u00e9rkez\u0151 \u00fczenetet nem k\u00f6teles elolvasni, h\u00edv\u00e1s\u00e1t nem k\u00f6teles fogadni. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 szabads\u00e1ga alatt nem hajland\u00f3 kommunik\u00e1lni a munk\u00e1ltat\u00f3val, a szabads\u00e1g megszak\u00edt\u00e1sa meghi\u00fasul, a munkav\u00e1llal\u00f3 viszont \u2013 mivel k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s r\u00e9sz\u00e9r\u0151l nem t\u00f6rt\u00e9nt -, ez\u00e9rt k\u00e9s\u0151bb felel\u0151ss\u00e9ggel nem tartozik. Mindemellett, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 utas\u00edt\u00e1s\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3val sikerrel k\u00f6zli, a munkav\u00e1llal\u00f3 a megszak\u00edt\u00e1s t\u00e9ny\u00e9t el kell, hogy fogadja, a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9se szerint munkav\u00e9gz\u00e9sre k\u00f6teles. Ha ez nem t\u00f6rt\u00e9nik meg, a munk\u00e1ltat\u00f3 vele szemben az utas\u00edt\u00e1s megtagad\u00e1s\u00e1ra hivatkozva h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeket \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet.<\/p>\n
Ha a szabads\u00e1g k\u00f6z\u00f6lt id\u0151pontja m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, illetve annak megszak\u00edt\u00e1sa sikerrel j\u00e1r, annak kapcs\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles az ezekkel a munkav\u00e1llal\u00f3nak okozott k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s k\u00e1rt megt\u00e9r\u00edteni. \u00a0\u00c9rdemes megjegyezni, hogy a kiadott szabads\u00e1g id\u0151pontj\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, illetve a szabads\u00e1g megszak\u00edt\u00e1sa nem jelenti azt, hogy a szabads\u00e1g elveszett, a t\u00e9nylegesen nem biztos\u00edtott szabads\u00e1got a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00f3dos\u00edt\u00e1s vagy megszak\u00edt\u00e1s eset\u00e9n az \u00e9v sor\u00e1n k\u00e9s\u0151bb k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3nak kiadni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A j\u00e1rv\u00e1nyhelyzethez kapcsol\u00f3d\u00f3 korl\u00e1toz\u00e1sok fokozatos felsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1val visszat\u00e9r a szabads\u00e1gol\u00e1si kedv is, a munkav\u00e1llal\u00f3k a szabadabb utaz\u00e1s lehet\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1val egyre motiv\u00e1ltabbak abban, hogy hosszabb szabads\u00e1gra menjenek. A munk\u00e1ltat\u00f3 felel\u0151s az\u00e9rt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben lehet\u0151v\u00e9 tegye a pihen\u00e9st, ugyanakkor a tov\u00e1bbra is sz\u00e1molni kell azzal, hogy egy hirtelen lebeteged\u0151 koll\u00e9ga vagy egy s\u00fcrg\u0151sen megoldand\u00f3…<\/p>\n