A 2021. j\u00falius 3-i hat\u00e1llyal v\u00e1ltozott a t\u00e1vmunk\u00e1val kapcsolatos vesz\u00e9lyhelyzeti korm\u00e1nyrendelet. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n\u00a0a t\u00e1vmunka fogalma, annak munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sa, valamint a munkav\u00e9delmi t\u00e1rgy\u00fa rendelkez\u00e9sek egyar\u00e1nt megv\u00e1ltoztak, m\u00edg a t\u00e1vmunk\u00e1ra tekintettel ad\u00f3mentesen juttathat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyainak kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9se a hossz\u00fat\u00e1v\u00fa alkalmazhat\u00f3s\u00e1got hivatott megalapozni. Jelen bejegyz\u00e9s\u00fcnk a t\u00e1vmunka szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1nak v\u00e1ltoz\u00e1sait munkajogi szempontb\u00f3l tekinti \u00e1t.<\/p>\n
A t\u00e1vmunka szab\u00e1lyait tartalmaz\u00f3 vesz\u00e9lyhelyzeti korm\u00e1nyrendelet rendelkez\u00e9seit az Mt. vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sei helyett sz\u00fcks\u00e9ges alkalmazni, ez\u00e1ltal az Mt. t\u00e1vmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyai egyel\u0151re hat\u00e1rozatlan id\u0151re hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl ker\u00fcltek.<\/p>\n
A vesz\u00e9lyhelyzeti szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n t\u00e1vmunk\u00e1nak min\u0151s\u00fcl, ha munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1t ak\u00e1r a munkaid\u0151 egy r\u00e9sz\u00e9ben, ak\u00e1r annak eg\u00e9sz\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elk\u00fcl\u00f6n\u00fclt helyen v\u00e9gez. Az Mt. rendelkez\u00e9seit\u0151l elt\u00e9r\u0151en teh\u00e1t nem k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1t sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z \u00e1ltal v\u00e9gezze \u00e9s munk\u00e1ja eredm\u00e9nye elektronikus \u00faton ker\u00fclj\u00f6n tov\u00e1bb\u00edt\u00e1sra a munk\u00e1ltat\u00f3 fel\u00e9. A vesz\u00e9lyhelyzeti szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n t\u00e1vmunka keret\u00e9n bel\u00fcl foglalkoztathat\u00f3 b\u00e1rmely munkav\u00e1llal\u00f3, aki legal\u00e1bb r\u00e9szben nem a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n dolgozik, \u00edgy ak\u00e1r egy buszsof\u0151r, fuvaroz\u00f3, kem\u00e9nysepr\u0151 vagy rendezv\u00e9nyszervez\u0151 is. Ami a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elt\u00e9r\u0151 helyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st illeti, a rendelet meghat\u00e1roz egy minim\u00e1lis egyharmados ar\u00e1nyt, azonban tekintettel az elt\u00e9r\u00e9st megenged\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1sra, t\u00e1vmunk\u00e1nak min\u0151s\u00edthet\u0151 minden olyan munkaviszony, amely keret\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3, ha elhanyagolhat\u00f3 ideig is, de nem a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9n dolgozik.<\/p>\n
Amennyiben a felek a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s kapcs\u00e1n ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en nem \u00e1llapodnak meg, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 utas\u00edt\u00e1si joga a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal ell\u00e1tand\u00f3 feladatok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra terjed ki. Az e szab\u00e1lyokt\u00f3l val\u00f3 elt\u00e9r\u00e9s sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t a feleknek nem sz\u00fcks\u00e9ges munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00fckbe foglalniuk, erre egy att\u00f3l elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s keret\u00e9n bel\u00fcl is lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van. \u00a0\u00c9rdemes megjegyezni ugyanakkor, hogy a t\u00e1vmunka alkalmaz\u00e1s\u00e1val a munkav\u00e1llal\u00f3 munkarendje nem v\u00e1lik automatikusan k\u00f6tetlenn\u00e9, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 ennek alkalmaz\u00e1s\u00e1t prefer\u00e1lja, a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s jog\u00e1t tov\u00e1bbra is \u00edr\u00e1sban engedheti \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n
A korm\u00e1nyrendelet alapj\u00e1n arr\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1vmunka keret\u00e9ben ker\u00fcl foglalkoztat\u00e1sra, a munkaszerz\u0151d\u00e9sben rendelkezni kell. Mindazon\u00e1ltal a rendelet ett\u0151l a szab\u00e1lyt\u00f3l is megengedi az elt\u00e9r\u00e9st, ennek megfelel\u0151en \u00e1ll\u00e1spontunk szerint a t\u00e1vmunka szab\u00e1lyai alkalmazhat\u00f3k a munkaszerz\u0151d\u00e9s erre vonatkoz\u00f3 m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl is. Ugyanakkor mindenk\u00e9ppen javasolt a munkaszerz\u0151d\u00e9st megfelel\u0151en m\u00f3dos\u00edtani abban az esetben, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a telephely\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t teljes m\u00e9rt\u00e9kben megsz\u00fcnteti pl. a tov\u00e1bbiakban nem tart fenn irod\u00e1t, illetve akkor, ha a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre tekintettel a munk\u00e1ltat\u00f3 ad\u00f3mentes k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00edv\u00e1n fizetni a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, mivel ut\u00f3bbin\u00e1l ez felt\u00e9tel lesz.<\/p>\n
A t\u00e1vmunk\u00e1ra tekintettel juttathat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyai \u00e9rdemben nem v\u00e1ltoztak, csup\u00e1n arra az esetre tekintettel ker\u00fcltek kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9sre, ha a vesz\u00e9lyhelyzet 2022-ben is fenn\u00e1llna. Amennyiben ez megt\u00f6rt\u00e9nik \u00e9s a rendelet tov\u00e1bbra is hat\u00e1lyban marad, az ad\u00f3mentesen fizethet\u0151 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s maxim\u00e1lis \u00f6sszege az ad\u00f3\u00e9v els\u0151 napj\u00e1n \u00e9rv\u00e9nyes minim\u00e1lb\u00e9r 10%-\u00e1nak felem majd meg.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A 2021. j\u00falius 3-i hat\u00e1llyal v\u00e1ltozott a t\u00e1vmunk\u00e1val kapcsolatos vesz\u00e9lyhelyzeti korm\u00e1nyrendelet. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n\u00a0a t\u00e1vmunka fogalma, annak munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sa, valamint a munkav\u00e9delmi t\u00e1rgy\u00fa rendelkez\u00e9sek egyar\u00e1nt megv\u00e1ltoztak, m\u00edg a t\u00e1vmunk\u00e1ra tekintettel ad\u00f3mentesen juttathat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gt\u00e9r\u00edt\u00e9s szab\u00e1lyainak kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9se a hossz\u00fat\u00e1v\u00fa alkalmazhat\u00f3s\u00e1got hivatott megalapozni. Jelen bejegyz\u00e9s\u00fcnk a t\u00e1vmunka szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1nak v\u00e1ltoz\u00e1sait munkajogi szempontb\u00f3l tekinti \u00e1t. A t\u00e1vmunka szab\u00e1lyait tartalmaz\u00f3 vesz\u00e9lyhelyzeti…<\/p>\n