Sz\u00e1mos esetben el\u0151fordul, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 egy forradalmian \u00faj megold\u00e1ssal, zseni\u00e1lis \u00edr\u00e1ssal vagy \u00e9pp szoftverrel \u00e1ll el\u0151, amely sokszor kapcsol\u00f3dik a munkak\u00f6r\u00e9hez, vagy \u00e9ppen csak a munk\u00e1ltat\u00f3ja tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez. M\u00e9g ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ppen arra tekintettel is kapja a munkab\u00e9r\u00e9t, hogy ilyen szellemi alkot\u00e1sokat hozzon l\u00e9tre, a szab\u00e1lyok sok tekintetben \u00e9rt\u00e9kelik azt, hogy ilyenkor az \u0151 egyedi alkot\u00e1sa j\u00f6n l\u00e9tre, amelyhez a saj\u00e1t tud\u00e1s\u00e1t, ismereteit haszn\u00e1lta fel.<\/p>\n
M\u00e1r az elej\u00e9n fontos kiemelni, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e1llal\u00f3 szellemi alkot\u00e1s\u00e1val kapcsolatban csak abban az esetben lehet b\u00e1rmilyen joga, ha az k\u00f6t\u0151dik a munkaviszonyhoz vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez. Azok az alkot\u00e1sok, amelyeket ezekt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl hozott l\u00e9tre a munkav\u00e1llal\u00f3, kiz\u00e1r\u00f3lag \u0151t illetik, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3nak semmilyen belesz\u00f3l\u00e1sa nem lehet felhaszn\u00e1l\u00e1sukba. Az al\u00e1bbiakban azokkal a f\u0151bb szellemi alkot\u00e1sokkal foglalkozunk, amelyek eset\u00e9ben a munkaviszonyban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 l\u00e9trehoz\u00e1sukn\u00e1l \u00e9rdemes figyelemmel lenne a k\u00fcl\u00f6n\u00f6s szab\u00e1lyokra.<\/p>\n
Szerz\u0151i m\u0171nek min\u0151s\u00fcl, \u00e9s a szerz\u0151i jogi v\u00e9delem al\u00e1 tartozik az irodalom, a tudom\u00e1ny \u00e9s a m\u0171v\u00e9szet minden alkot\u00e1sa. A v\u00e9delem egyed\u00fcli felt\u00e9tele a m\u0171nek a szerz\u0151 szellemi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9b\u0151l fakad\u00f3 egy\u00e9ni, eredeti jellege. A szerz\u0151i jog f\u0151szab\u00e1ly szerint azt illeti meg, aki a m\u0171vet megalkotta, azaz a szerz\u0151t.<\/p>\n
K\u00fcl\u00f6nleges szab\u00e1lyok vonatkoznak azonban azokra a szerz\u0151i m\u0171vekre, amelyeket a szerz\u0151 munkaviszonyban hoz l\u00e9tre. Ebben az esetben ugyanis a munk\u00e1ltat\u00f3 a m\u0171 \u00e1tad\u00e1s\u00e1val megszerzi az \u00e1truh\u00e1zhat\u00f3 szerz\u0151i vagyoni jogokat, mint a munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151 jogut\u00f3dja \u2013 hacsak a felek ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en nem \u00e1llapodtak meg. A vagyoni jogok megszerz\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9telei a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n
Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 jogszerz\u00e9se eset\u00e9n egyes szem\u00e9lyi \u00e9s vagyoni jogok tov\u00e1bbra is megillethetik a szerz\u0151t, azaz a munk\u00e1ltat\u00f3i jogszerz\u00e9s nem korl\u00e1toz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli; a szoftverre \u00e9s annak programoz\u00f3j\u00e1ra ezen bel\u00fcl is speci\u00e1lis szab\u00e1lyok vonatkoznak.<\/p>\n
A szabadalmi oltalom t\u00e1rgya a szabadalmaztathat\u00f3 tal\u00e1lm\u00e1ny. Szabadalmazhat\u00f3 minden \u00faj, feltal\u00e1l\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9gen alapul\u00f3, iparilag alkalmazhat\u00f3 tal\u00e1lm\u00e1ny a technika b\u00e1rmely ter\u00fclet\u00e9n. A tal\u00e1lm\u00e1nynak teh\u00e1t az al\u00e1bbi felt\u00e9teleknek kell megfelelnie ahhoz, hogy szabadalmi v\u00e9delem t\u00e1rgya legyen:<\/p>\n
A tal\u00e1lm\u00e1nyokkal kapcsolatos jogok f\u0151szab\u00e1ly szerint a feltal\u00e1l\u00f3t illetik meg. K\u00fcl\u00f6n\u00f6s szab\u00e1lyok vonatkoznak azonban arra az esetre, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonyban hozza l\u00e9tre a tal\u00e1lm\u00e1nyt.<\/p>\n
A munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3, mint feltal\u00e1l\u00f3 \u00e1ltal l\u00e9trehozott tal\u00e1lm\u00e1ny \u2013 amellyel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a munk\u00e1ltat\u00f3t jog illetheti meg \u2013 lehet szolg\u00e1lati tal\u00e1lm\u00e1ny (annak a tal\u00e1lm\u00e1nya, akinek munkaviszonyb\u00f3l foly\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge, hogy a tal\u00e1lm\u00e1ny t\u00e1rgyk\u00f6r\u00e9be es\u0151 megold\u00e1sokat dolgozzon ki), illetve alkalmazotti tal\u00e1lm\u00e1ny (annak a tal\u00e1lm\u00e1nya, aki an\u00e9lk\u00fcl, hogy ez munkaviszonyb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6teless\u00e9ge lenne, olyan tal\u00e1lm\u00e1nyt dolgoz ki, amelynek hasznos\u00edt\u00e1sa munk\u00e1ltat\u00f3ja tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6r\u00e9be tartozik).<\/p>\n
A szolg\u00e1lati tal\u00e1lm\u00e1nyra a szabadalom a feltal\u00e1l\u00f3 jogut\u00f3djak\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3t illeti meg (hasonl\u00f3an a szerz\u0151i m\u0171h\u00f6z), ha<\/p>\n
Ehhez k\u00e9pest alkalmazotti tal\u00e1lm\u00e1ny eset\u00e9n a szabadalom a munkav\u00e1llal\u00f3 feltal\u00e1l\u00f3t illeti meg, a munk\u00e1ltat\u00f3 csak jogosults\u00e1got nyer a tal\u00e1lm\u00e1ny hasznos\u00edt\u00e1s\u00e1ra<\/p>\n
A munkav\u00e1llal\u00f3 feltal\u00e1l\u00f3 k\u00f6teles a szolg\u00e1lat\/alkalmazotti tal\u00e1lm\u00e1nyt megalkot\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en halad\u00e9ktalanul ismertetni a munk\u00e1ltat\u00f3val. A munk\u00e1ltat\u00f3 az ismertet\u00e9s \u00e1tv\u00e9tel\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott kilencven napon bel\u00fcl k\u00f6teles nyilatkozatot tenni arr\u00f3l, hogy k\u00edv\u00e1n-e \u00e9lni a t\u00f6rv\u00e9nyben biztos\u00edtott jogaival; ha ezt elmulasztja, akkor a tal\u00e1lm\u00e1nyhoz f\u0171z\u0151d\u0151 jogok teljess\u00e9ge a munkav\u00e1llal\u00f3t fogja megilletni. Fontos, hogy ha a t\u00f6rv\u00e9nyi jogokkal \u00e9l a munk\u00e1ltat\u00f3, mindk\u00e9t tal\u00e1lm\u00e1ny eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3t \u2013 a munkab\u00e9r\u00e9n fel\u00fcl – tov\u00e1bbi tal\u00e1lm\u00e1nyi d\u00edj illeti meg.<\/p>\n
Formatervez\u00e9si mint\u00e1nak min\u0151s\u00fcl valamely term\u00e9k eg\u00e9sz\u00e9nek vagy r\u00e9sz\u00e9nek megjelen\u00e9se, amelyet mag\u00e1nak a term\u00e9knek, illetve a d\u00edsz\u00edt\u00e9s\u00e9nek a k\u00fcls\u0151 jellegzetess\u00e9gei \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a rajzolat, a k\u00f6rvonalak, a sz\u00ednek, az alak, a fel\u00fclet, illetve a felhaszn\u00e1lt anyagok jellegzetess\u00e9gei \u2013 eredm\u00e9nyeznek. Formatervez\u00e9si mintaoltalomban azonban csak az a formatervez\u00e9si minta r\u00e9szes\u00fclhet, amely \u00faj \u00e9s egy\u00e9ni jelleg\u0171.<\/p>\n
A formatervez\u00e9si mint\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 jogok alapvet\u0151en a szerz\u0151t illetik meg, a munkaviszonyban l\u00e9trehozott formatervez\u00e9si mint\u00e1kra azonban elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyok vonatkoznak. A tal\u00e1lm\u00e1nyhoz hasonl\u00f3an a formatervez\u00e9si minta is lehet szolg\u00e1lati, illetve alkalmazotti minta; a munk\u00e1ltat\u00f3 jogszerz\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek is alapvet\u0151en azonosak a tal\u00e1lm\u00e1nyokn\u00e1l \u00edrtakn\u00e1l.<\/p>\n
Haszn\u00e1latiminta-oltalomban valamely t\u00e1rgy kialak\u00edt\u00e1sa, szerkezete vagy r\u00e9szeinek elrendez\u00e9se akkor r\u00e9szes\u00fclhet, ha \u00faj, feltal\u00e1l\u00f3i l\u00e9p\u00e9sen alapul \u00e9s iparilag alkalmazhat\u00f3.<\/p>\n
A munkaviszonyban alkotott mint\u00e1ra a szolg\u00e1lati \u00e9s az alkalmazotti tal\u00e1lm\u00e1nyra ir\u00e1nyad\u00f3 rendelkez\u00e9seket kell megfelel\u0151en alkalmazni.<\/p>\n
A topogr\u00e1fia a mikroelektronikai f\u00e9lvezet\u0151 term\u00e9k elemeinek, amelyek k\u00f6z\u00fcl legal\u00e1bb egy akt\u00edv elem, \u00e9s \u00f6sszek\u00f6t\u00e9seinek vagy azok egy r\u00e9sz\u00e9nek b\u00e1rmely form\u00e1ban kifejezett, t\u00e9rbeli elrendez\u00e9se, vagy egy gy\u00e1rt\u00e1sra sz\u00e1nt f\u00e9lvezet\u0151 term\u00e9khez k\u00e9sz\u00edtett ilyen t\u00e9rbeli elrendez\u00e9s. Az oltalom felt\u00e9tele azonban az, hogy a topogr\u00e1fia legyen eredeti.<\/p>\n
Ha a szerz\u0151nek munkaviszonyb\u00f3l vagy m\u00e1s jogszab\u00e1lyb\u00f3l foly\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge, hogy a topogr\u00e1fi\u00e1t megalkossa (szolg\u00e1lati topogr\u00e1fia), az oltalom a munk\u00e1ltat\u00f3t vagy m\u00e1s jogviszony alapj\u00e1n jogosultat illeti meg. Az alkalmazotti tal\u00e1lm\u00e1nynak teh\u00e1t nincs megfelel\u0151je a topogr\u00e1fia tekintet\u00e9ben, azaz b\u00e1rmilyen jog\u00e1tsz\u00e1ll\u00e1s csak akkor lehets\u00e9ges, ha a topogr\u00e1fia l\u00e9trehoz\u00e1sa munkak\u00f6ri vagy jogszab\u00e1ly \u00e1ltal meghat\u00e1rozott k\u00f6telezetts\u00e9ge volt a szerz\u0151nek.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sz\u00e1mos esetben el\u0151fordul, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 egy forradalmian \u00faj megold\u00e1ssal, zseni\u00e1lis \u00edr\u00e1ssal vagy \u00e9pp szoftverrel \u00e1ll el\u0151, amely sokszor kapcsol\u00f3dik a munkak\u00f6r\u00e9hez, vagy \u00e9ppen csak a munk\u00e1ltat\u00f3ja tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez. M\u00e9g ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ppen arra tekintettel is kapja a munkab\u00e9r\u00e9t, hogy ilyen szellemi alkot\u00e1sokat hozzon l\u00e9tre, a szab\u00e1lyok sok tekintetben \u00e9rt\u00e9kelik azt, hogy ilyenkor az \u0151…<\/p>\n