A hazai beruh\u00e1z\u00e1sokkal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben egyre gyakoribb, hogy k\u00fclf\u00f6ldr\u0151l \u00e9rkeznek munkav\u00e1llal\u00f3k Magyarorsz\u00e1gra. Ezeknek a munkav\u00e1llal\u00f3knak a jog\u00e1ll\u00e1sa sokf\u00e9le lehet, \u00e9s azokt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en elt\u00e9r\u0151 ad\u00f3z\u00e1si, t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si \u00e9s munkajogi szab\u00e1lyokat kell alkalmazni, amelyek adott esetben nem csak a munkav\u00e1llal\u00f3kat k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3ra, hanem az \u0151ket belf\u00f6ld\u00f6n foglalkoztat\u00f3ra is telep\u00edtenek k\u00f6telezetts\u00e9geket. Ezek k\u00f6z\u00fcl most azokat tekintj\u00fck \u00e1t, amelyekben a munkav\u00e1llal\u00f3 az EU (EGT) valamely tag\u00e1llam\u00e1b\u00f3l \u00e9rkezik, azaz, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3ja ott letelepedett.<\/p>\n
Munkajogi szab\u00e1lyok<\/strong><\/p>\n Az egyik legtipikusabb p\u00e9ld\u00e1ja a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00fclf\u00f6ldre k\u00fcld\u00e9s\u00e9nek a posting, azaz a hat\u00e1ron \u00e1tny\u00fal\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kik\u00fcld\u00e9s, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1t korl\u00e1tozott ideig egy, a szok\u00e1sos munkav\u00e9gz\u00e9se szerinti tag\u00e1llamon k\u00edv\u00fcli tag\u00e1llam ter\u00fclet\u00e9n v\u00e9gzi. A posting EU-n bel\u00fcl alapvet\u0151en h\u00e1rom form\u00e1ban val\u00f3sulhat meg:<\/p>\n – kik\u00fcldet\u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1s keret\u00e9ben,<\/p>\n – c\u00e9gcsoporton bel\u00fcli kirendel\u00e9s,<\/p>\n – munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s.<\/p>\n Posting eset\u00e9n a munkaviszonyra tov\u00e1bbra is a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3val fenn\u00e1ll\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9sre alkalmazand\u00f3 szab\u00e1lyok ir\u00e1nyad\u00f3k, azzal, hogy \u2013 amennyiben azok a munkav\u00e1llal\u00f3ra kedvez\u0151bbek \u2013 a magyar munkajog (ide\u00e9rtve az \u00e1gazatra vagy al\u00e1gazatra kiterjed\u0151 hat\u00e1ly\u00fa kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9seket is) egyes minimumszab\u00e1lyait kell alkalmazni. A fogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l fontos, hogy ezekr\u0151l \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztassa a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3t, k\u00fcl\u00f6nben k\u00e9szfizet\u0151 kezesk\u00e9nt felel\u0151s lesz a munkav\u00e1llal\u00f3 ir\u00e1ny\u00e1ba az azok megszeg\u00e9s\u00e9b\u0151l ered\u0151 k\u00f6vetel\u00e9sek\u00e9rt. A fogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles gondoskodni tov\u00e1bb\u00e1 arr\u00f3l is, hogy a kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k<\/p>\n –\u00a0munkaszerz\u0151d\u00e9se vagy azzal egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 egy\u00e9b okirata,<\/p>\n –\u00a0munkaid\u0151-nyilv\u00e1ntart\u00e1sa, valamint<\/p>\n –\u00a0a munkab\u00e9r kifizet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 iratainak pap\u00edralap\u00fa vagy elektronikus m\u00e1solata<\/p>\n a kik\u00fcldet\u00e9s teljes id\u0151tartama alatt a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n, valamint annak befejez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 3 \u00e9vig a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e9khely\u00e9n vagy telephely\u00e9n hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 \u00e9s ellen\u0151rizhet\u0151 legyen.<\/p>\n Hasonl\u00f3an fontos, hogy ha a fogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3 tudott vagy kell\u0151 gondoss\u00e1g mellett tudnia kellett arr\u00f3l, hogy a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 munkab\u00e9r \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek a munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1sa sor\u00e1n nem tett eleget, a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3val egyetemlegesen felel a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3t terhel\u0151 munkab\u00e9r \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kai megfizet\u00e9s\u00e9\u00e9rt.<\/p>\n T\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s ad\u00f3z\u00e1s<\/strong><\/p>\n A munkav\u00e1llal\u00f3 az EU-n bel\u00fcl \u00e1ltal\u00e1ban a munkav\u00e9gz\u00e9s helye szerinti \u00e1llamban (\u00e9s csak ott) biztos\u00edtott. Posting eset\u00e9ben azonban maradhat a kik\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 leteleped\u00e9se szerinti tag\u00e1llam biztos\u00edt\u00e1si szab\u00e1lyainak hat\u00e1lya alatt, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 egy\u00e9bk\u00e9nt szok\u00e1sosan ott v\u00e9gzi a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. Ilyenkor a fogad\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3nak annyi a feladata, hogy err\u0151l megfelel\u0151 igazol\u00e1st (tipikusan az \u00fan. A1-es igazol\u00e1st) szerezzen be a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l, \u00e9s akkor nincs tov\u00e1bbi feladata, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1ssal kapcsolatos feladatokat a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3nak kell ell\u00e1tni.<\/p>\n Elt\u00e9r\u0151 a helyzet viszont, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a magyar t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si szab\u00e1lyok hat\u00e1lya al\u00e1 ker\u00fcl. Amint az l\u00e1that\u00f3 volt, kezesk\u00e9nt felel\u0151s lehet az elmaradt j\u00e1rul\u00e9kok\u00e9rt, ha azt a k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 Magyarorsz\u00e1gon nem fizeti meg. Enn\u00e9l azonban sokkal sz\u00ednesebb a helyzet a hazai szab\u00e1lyoz\u00e1sban.<\/p>\n Az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly posting eset\u00e9ben is az, hogy a magyar jogszab\u00e1lyok szerint bejegyz\u00e9sre nem k\u00f6telezett k\u00fclf\u00f6ldi foglalkoztat\u00f3 (k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalkoz\u00e1s) k\u00f6teles a j\u00e1rul\u00e9kbevall\u00e1si \u00e9s -befizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get teljes\u00edteni. Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 magyarorsz\u00e1gi foglalkoztat\u00e1s\u00e1ra<\/p>\n –\u00a0kirendel\u00e9s alapj\u00e1n ker\u00fcl sor, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k meg\u00e1llapod\u00e1sa alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9t \u00e9s az ezzel j\u00e1r\u00f3 k\u00f6zterheket az a munk\u00e1ltat\u00f3 fizeti, amelyhez a munkav\u00e1llal\u00f3t kirendelt\u00e9k, vagy<\/p>\n –\u00a0munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben ker\u00fcl sor, \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalkoz\u00e1s,<\/p>\n az e foglalkoztat\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a bejelent\u00e9s \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1s, valamint a j\u00e1rul\u00e9k meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1nak, bevall\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megfizet\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9ge a belf\u00f6ldi munk\u00e1ltat\u00f3t terheli.<\/p>\n Hasonl\u00f3 a t\u00e9teles szab\u00e1ly a szoci\u00e1lis hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1si ad\u00f3 eset\u00e9ben, amely miatt pedig a szakk\u00e9pz\u00e9si hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s megfizet\u00e9se is a belf\u00f6ldi munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ge lesz. A biztos\u00edt\u00e1si jogviszonyok fenn\u00e1ll\u00e1sa ok\u00e1n pedig a b\u00edr\u00f3 gyakorlat a rehabilit\u00e1ci\u00f3s hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s megfizet\u00e9s\u00e9n\u00e9l is sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba veteti ezeket a munkav\u00e1llal\u00f3kat, azaz a belf\u00f6ldi munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l n\u00f6velik a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s alapj\u00e1t k\u00e9pez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1mot.<\/p>\n Fontos, hogy a hat\u00f3s\u00e1gi gyakorlat alapj\u00e1n ezeket a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si, ad\u00f3z\u00e1si szab\u00e1lyokat akkor is alkalmazni kell, ha a foglalkoztat\u00e1sra nem posting keret\u00e9ben ker\u00fcl sor, hanem k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalkoz\u00e1s magyarorsz\u00e1gi fi\u00f3ktelep\u00e9n kereszt\u00fcl, mivel ilyen esetben a munkaviszony a k\u00fclf\u00f6ldi anyac\u00e9ggel \u00e1ll fenn, \u00e9s a hat\u00f3s\u00e1gi \u0151t is a k\u00fclf\u00f6ldi v\u00e1llalkoz\u00e1s fenti fogalma al\u00e1 sorolja.<\/p>\n Szint\u00e9n l\u00e9nyeges, hogy a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si, ad\u00f3z\u00e1si szab\u00e1lyok akkor ir\u00e1nyad\u00f3k ebben a form\u00e1ban, ha a Magyarorsz\u00e1gra \u00e9rkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 nem harmadik orsz\u00e1gbeli \u00e1llampolg\u00e1r, mivel r\u00e1juk teljesen elt\u00e9r\u0151 rendelkez\u00e9sek vonatkozhatnak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az orsz\u00e1gok k\u00f6z\u00f6tti nemzetk\u00f6zi egyezm\u00e9nyek alapj\u00e1n. Az ilyen szem\u00e9ly k\u00fcld\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3n kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1sa eset\u00e9n kifejezetten \u00e9rdemes t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dni, \u00e9s megfelel\u0151en felk\u00e9sz\u00fclni a vonatkoz\u00f3 ad\u00f3z\u00e1si \u00e9s t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si szab\u00e1lyokb\u00f3l, hogy a belf\u00f6ldi foglalkoztat\u00f3 ut\u00f3bb ne ker\u00fclj\u00f6n egy nem v\u00e1rt hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9s k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba.<\/p>\n