Mostanra m\u00e1r sz\u00e9les k\u00f6rben ismert, hogy a munkahelyek koronav\u00edrus elleni v\u00e9delm\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 598\/2021. (X. 28.) Korm. rendelet \u00e1ltal a Korm\u00e1ny lehet\u0151v\u00e9 tette a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy munkav\u00e1llal\u00f3ik vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telek\u00e9nt el\u0151\u00edrj\u00e1k az SARS-CoV-2 koronav\u00edrus elleni v\u00e9d\u0151olt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9t. Ezen int\u00e9zked\u00e9s megt\u00e9tel\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3k a rendelet alapj\u00e1n kiz\u00e1r\u00f3lag abban az esetben jogosultak, ha az olt\u00e1sra k\u00f6telez\u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3ik biztons\u00e1ga \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges. A munk\u00e1ltat\u00f3 teh\u00e1t k\u00f6teles az olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151 elrendel\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151en a biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleinek m\u00e1s \u00faton t\u00f6rt\u00e9n\u0151 biztos\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1ra kiterjed\u0151 bels\u0151 vizsg\u00e1latot lefolytatnia, ha az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei m\u00e1sk\u00e9pp is megteremthet\u0151k, ut\u00f3bbi megold\u00e1st kell alkalmazni. Az el\u0151zetes vizsg\u00e1latot, illetve annak eredm\u00e9nyeit javasolt megfelel\u0151en dokument\u00e1lni, felk\u00e9sz\u00fclve a k\u00e9s\u0151bb esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 jogvit\u00e1kra.<\/p>\n
A rendelet nyom\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3k d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9nyszerbe ker\u00fclnek, \u00e9ljenek-e a rendelet adta lehet\u0151s\u00e9ggel \u00e9s tegy\u00e9k k\u00f6telez\u0151v\u00e9 az oltakoz\u00e1st, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3ik biztons\u00e1g\u00e1t a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet alatt m\u00e1s m\u00f3don v\u00e1llalj\u00e1k biztos\u00edtani? A k\u00e9rd\u00e9s a tekintetben s\u00fcrget\u0151, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem d\u00f6nt hamarosan az olt\u00e1s el\u0151\u00edr\u00e1s\u00e1r\u00f3l, k\u00e9s\u0151bb ezt jogszer\u0171en m\u00e1r nem felt\u00e9tlen\u00fcl teheti meg. Ennek gyakorlati oka, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 az addig terjed\u0151 id\u0151szakban tudja \u00fagy szervezni a munk\u00e1t, hogy a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t ne vesz\u00e9lyeztess\u00e9k, a megold\u00e1s alkalmaz\u00e1sa tov\u00e1bbra is el\u00e9g lehet, az olt\u00e1s elrendel\u00e9se val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem sz\u00fcks\u00e9ges, \u00edgy nem is jogszer\u0171. Ha azonban a v\u00e1lasztott egy\u00e9b m\u00f3dszerek id\u0151vel hat\u00e1stalannak bizonyulnak, m\u00e1s megold\u00e1s pedig m\u00e1r nem k\u00edn\u00e1lkozik a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, az olt\u00e1st \u2013 hogy az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t teljes\u00edtse \u2013 a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telek\u00e9nt k\u00f6telez\u0151v\u00e9 kell tennie.<\/p>\n
Munk\u00e1ltat\u00f3i r\u00e9szr\u0151l \u00e9rdemes szem el\u0151tt tartani, hogy az oltakozni nem hajland\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k munkaviszonya az olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tele eset\u00e9n sem sz\u00fcntethet\u0151 meg azonnal. Az olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151 volta ellen\u00e9re azt fel nem vev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat a munk\u00e1ltat\u00f3 az erre nyitva \u00e1ll\u00f3 hat\u00e1rid\u0151 lej\u00e1r\u00e1t k\u00f6vet\u0151en el\u0151sz\u00f6r fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra k\u00f6teles k\u00fcldeni, felmond\u00e1s csup\u00e1n 1 \u00e9v eltelt\u00e9t k\u00f6vet\u0151en k\u00f6z\u00f6lhet\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3val. Val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edthet\u0151 teh\u00e1t, hogy m\u00e9g ha a vesz\u00e9lyhelyzeti rendelet maga erre lehet\u0151s\u00e9get is ad, a gyakorlatban munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sra csek\u00e9ly sz\u00e1mban ker\u00fcl majd sor. A munk\u00e1ltat\u00f3nak figyelm\u00e9t emiatt el\u0151ny\u00f6sebb ink\u00e1bb a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g szab\u00e1lyaira ford\u00edtania, hiszen az olt\u00e1s elrendel\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en a munkaviszonyban l\u00e9v\u0151, \u00e1m akt\u00edvan munk\u00e1t nem v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1ma megugorhat.<\/p>\n
A rendelet nyom\u00e1n a munkaer\u0151piac v\u00e9lhet\u0151en \u00e1trendez\u0151dik majd, hiszen az olt\u00e1st felvenni nem k\u00edv\u00e1n\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1guk ideje alatt olyan munk\u00e1ltat\u00f3kn\u00e1l v\u00e1llalnak majd munk\u00e1t, ahol olt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl is dolgozhatnak. Ez a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra versenytilalmi meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9vel \u2013 ez csup\u00e1n a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 id\u0151re \u00edrhat el\u0151 korl\u00e1toz\u00e1st \u2013, illetve egy\u00e9b m\u00f3don sem tilthat\u00f3 meg. Munkajogi szempontb\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00e1s egyetlen korl\u00e1tja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt, \u00edgy fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1ga id\u0151tartama alatt is k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9rdekeit szem el\u0151tt tartani, azokat magatart\u00e1s\u00e1val nem vesz\u00e9lyeztetheti. K\u00f6vetkez\u00e9sk\u00e9ppen a munkav\u00e1llal\u00e1s a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g\u00e1t t\u00f6lt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a munk\u00e1ltat\u00f3 versenyt\u00e1rs\u00e1n\u00e1l tilos, m\u00e1ssal azonban b\u00e1rmely munkak\u00f6rben munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edthet. Az olt\u00e1st el\u0151\u00edr\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kock\u00e1zatot jelenthet az a t\u00e9ny is, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1ga tartama alatt is felmondhatja, \u00edgy nincs jogi garancia arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a j\u00e1rv\u00e1nyhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en visszat\u00e9r a munkav\u00e9gz\u00e9shez.<\/p>\n
Mindezek alapj\u00e1n az olt\u00e1s el\u0151\u00edr\u00e1s\u00e1t illet\u0151en javasolt \u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges k\u00f6r\u00fcltekint\u0151, minden k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyre kiterjed\u0151en m\u00e9rlegelt munk\u00e1ltat\u00f3i d\u00f6nt\u00e9st hozni, \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyeire lehet\u0151s\u00e9g szerint felk\u00e9sz\u00fclni.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mostanra m\u00e1r sz\u00e9les k\u00f6rben ismert, hogy a munkahelyek koronav\u00edrus elleni v\u00e9delm\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 598\/2021. (X. 28.) Korm. rendelet \u00e1ltal a Korm\u00e1ny lehet\u0151v\u00e9 tette a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy munkav\u00e1llal\u00f3ik vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telek\u00e9nt el\u0151\u00edrj\u00e1k az SARS-CoV-2 koronav\u00edrus elleni v\u00e9d\u0151olt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9t. Ezen int\u00e9zked\u00e9s megt\u00e9tel\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3k a rendelet alapj\u00e1n kiz\u00e1r\u00f3lag abban az esetben jogosultak, ha az olt\u00e1sra k\u00f6telez\u00e9s…<\/p>\n