Az \u00e9v v\u00e9g\u00e9hez k\u00f6zeledve a kar\u00e1csonyi p\u00e9nzjutalom k\u00e9rd\u00e9se is egyre aktu\u00e1lisabb\u00e1 v\u00e1lik. B\u00e1r nem k\u00f6telez\u0151, a munk\u00e1ltat\u00f3k m\u00e9gis gyakran d\u00f6ntenek amellett, hogy a koll\u00e9g\u00e1k eg\u00e9sz \u00e9ves munk\u00e1j\u00e1t anyagilag is megh\u00e1l\u00e1lj\u00e1k. Ahol a saj\u00e1t \u00e1llom\u00e1ny mellett k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k is dolgoznak felmer\u00fclhet a k\u00e9rd\u00e9s, hogy \u0151ket is r\u00e9szes\u00edteni kell-e a jutalmakban. A v\u00e1lasz egy\u00e9rtelm\u0171en igen, az al\u00e1bbiakban pedig azt is bemutatjuk, hogy mi\u00e9rt.<\/p>\n
Az \u00e9v v\u00e9gi jutalom teh\u00e1t nem k\u00f6telez\u0151, a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6rben d\u00f6nt arr\u00f3l is, hogy ad-e, \u00e9s arr\u00f3l is, hogy ha igen, milyen \u00f6sszegben, \u00e9s kinek. A d\u00f6nt\u00e9se azonban nem teljesen mentes a korl\u00e1tokt\u00f3l: az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d \u00e9s a rendeltet\u00e9sszer\u0171 joggyakorl\u00e1s k\u00f6vetelm\u00e9nyeit ilyenkor is meg kell tartania. A kifizet\u00e9sek m\u00e9rt\u00e9ke teh\u00e1t elt\u00e9rhet, de ennek indoka kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e9gz\u00e9shez \u00e9s a munkaviszonyb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9hez szorosan kapcsol\u00f3d\u00f3 lehet. Jogszer\u0171 teh\u00e1t az, ha a dolgoz\u00f3k az \u00e9v sor\u00e1n ny\u00fajtott teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck alapj\u00e1n elt\u00e9r\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u0171 \u00f6sszeget kapnak \u00e9s az is, ha az \u00e9v k\u00f6zben bel\u00e9p\u0151k alacsonyabb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 jutalomban r\u00e9szes\u00fclnek, mint azok, akik hossz\u00fa \u00e9vek \u00f3ta az adott entit\u00e1s k\u00f6tel\u00e9k\u00e9ben dolgoznak. Ha viszont a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k puszt\u00e1n ilyen min\u0151s\u00e9g\u00fck miatt egy\u00e1ltal\u00e1n nem vagy a t\u00f6bbi dolgoz\u00f3hoz k\u00e9pest j\u00f3val alacsonyabb juttat\u00e1shoz jutnak az s\u00e9rti az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s \u00edgy nem jogszer\u0171.<\/p>\n
F\u0151szab\u00e1ly: egyenl\u0151 b\u00e9r a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tteknek<\/strong><\/p>\n A munk\u00e1ltat\u00f3knak az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sokat a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt \u00e9s saj\u00e1t munkav\u00e1llal\u00f3k, valamint a bels\u0151s dolgoz\u00f3k egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti viszonylat\u00e1ban is be kell tartaniuk. A jutalmak (\u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban a munkab\u00e9r) kapcs\u00e1n a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 helyzet\u00e9t a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 alkalmazottaihoz kell viszony\u00edtani annak ellen\u00e9re, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 t\u00e9nylegesen nem a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ses munk\u00e1ltat\u00f3ja. Az Mt. ugyanis \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt r\u00f6gz\u00edti, hogy a kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s tartama alatt a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3knak biztos\u00edtani kell a saj\u00e1t \u00e1llom\u00e1nyban dolgoz\u00f3kra ir\u00e1nyad\u00f3 alapvet\u0151 munka- \u00e9s foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleket. Ilyen felt\u00e9telnek min\u0151s\u00fclnek t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkab\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9re \u00e9s v\u00e9delm\u00e9re, tov\u00e1bb\u00e1 az egy\u00e9b juttat\u00e1sokra, valamint az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek. Az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d szempontj\u00e1b\u00f3l a munkab\u00e9r \u00e9s egy\u00e9b juttat\u00e1sok fogalma al\u00e1 minden, a munkaviszony alapj\u00e1n k\u00f6zvetlen\u00fcl vagy k\u00f6zvetve ny\u00fajtott p\u00e9nzbeli \u00e9s term\u00e9szetbeni juttat\u00e1st, \u00edgy az \u00e9v v\u00e9g\u00e9n ny\u00fajtott kifizet\u00e9seket is \u00e9rteni kell.<\/p>\n A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga az egy\u00e9b helyzet, nevezetesen az, hogy munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben dolgozik a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151n\u00e9l. A k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a saj\u00e1t dolgoz\u00f3 munk\u00e1ja lehet egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171, amely esetben k\u00f6z\u00f6tt\u00fck \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 helyzet \u00e1llhat fenn. Ennek kapcs\u00e1n az Mt. sz\u00e1mos t\u00e1mpontot ad meg; \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az elv\u00e9gzett munka term\u00e9szet\u00e9t, min\u0151s\u00e9g\u00e9t, mennyis\u00e9g\u00e9t, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, a sz\u00fcks\u00e9ges szakk\u00e9pzetts\u00e9get, fizikai vagy szellemi er\u0151fesz\u00edt\u00e9st, tapasztalatot, felel\u0151ss\u00e9get, a munkaer\u0151piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Ha pedig van \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3 helyzet \u00e9s v\u00e9dett tulajdons\u00e1g, akkor a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t nem \u00e9rheti h\u00e1tr\u00e1ny, azaz nem eshet m\u00e1s elb\u00edr\u00e1l\u00e1s al\u00e1 a jutalmaz\u00e1sn\u00e1l a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tti st\u00e1tusza miatt.<\/p>\n A kik\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s els\u0151 napj\u00e1t\u00f3l teh\u00e1t f\u0151szab\u00e1ly szerint minden b\u00e9relem tekintet\u00e9ben egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 d\u00edjaz\u00e1s illeti meg a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3t, mint a vele egyenl\u0151 \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151, k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 \u00e1ltal alkalmazott koll\u00e9g\u00e1j\u00e1t.<\/p>\n Sz\u0171k kiv\u00e9tel az egyenl\u0151 b\u00e9r elve al\u00f3l<\/strong><\/p>\n A fenti \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1ly al\u00f3li kivet\u00e9lt is megfogalmaz az Mt., ugyanis a munkab\u00e9rre, egy\u00e9b juttat\u00e1sokara \u00e9s az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9seket az al\u00e1bbi h\u00e1rom munkav\u00e1llal\u00f3i csoport tekintet\u00e9ben csak a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151n\u00e9l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s 184. napj\u00e1t\u00f3l kell alkalmazni:<\/p>\n \u00c9rdemes kiemelni, hogy ha a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gi enged\u00e9ly alapj\u00e1n foglalkoztatott harmadik orsz\u00e1gbeli \u00e1llampolg\u00e1r, akkor, mivel munkaviszonya fogalmilag kiz\u00e1r\u00f3lag hat\u00e1rozott idej\u0171 lehet, r\u00e1 n\u00e9zve nem fog fenn\u00e1llni az els\u0151 pont szerinti kiv\u00e9tel.<\/p>\n A jutalmak kifizet\u00e9se kapcs\u00e1n \u00e1ltal\u00e1ban a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3 akk\u00e9nt \u00e1llapodnak meg, hogy a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 a k\u00f6zt\u00fck l\u00e9trej\u00f6tt d\u00edjaz\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1s szerint fizet a k\u00f6lcs\u00f6nbead\u00f3nak, aki t\u00e9nylegesen kiutalja majd a jutalmakat a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re. A felek ett\u0151l elt\u00e9r\u0151en is meg\u00e1llapodhatnak, az Mt. szerint lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy a munkab\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1st a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6zvetlen\u00fcl a k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151t\u0151l kapja, \u00edgy a nem p\u00e9nzbeli jutalmakat ak\u00e1r k\u00f6lcs\u00f6nvev\u0151 is adhatja k\u00f6zvetlen\u00fcl.<\/p>\n Olvass tov\u00e1bb: A c\u00e9g kar\u00e1csonyi meglepet\u00e9se – ki lep\u0151dik meg jobban?<\/strong><\/a><\/p>\n\n