Az \u00e9v eleje \u00f3ta minden 25. \u00e9let\u00e9v\u00e9t be nem t\u00f6lt\u00f6tt mag\u00e1nszem\u00e9lyt ad\u00f3kedvezm\u00e9ny illet meg, melynek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en sok keres\u0151tev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3 fiatal egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00f6teles szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 megfizet\u00e9s\u00e9re 25 \u00e9ves kora el\u0151tt. A munkav\u00e1llal\u00f3t ugyanakkor a 25 gyertya ellobban\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en hidegzuhanyk\u00e9nt \u00e9rheti az els\u0151 b\u00e9rlap, hiszen nett\u00f3 munkab\u00e9re m\u00e9rt\u00e9ke egyik h\u00f3napr\u00f3l a m\u00e1sikra jelent\u0151sen lecs\u00f6kken.<\/p>\n
A 25 \u00e9v alattiak ad\u00f3-, illetve j\u00e1rul\u00e9kterhei kapcs\u00e1n a teljess\u00e9g ig\u00e9nye miatt sz\u00fcks\u00e9ges megeml\u00edteni az iskolasz\u00f6vetkezeti foglalkoztat\u00e1st is, hiszen az iskolasz\u00f6vetkezet nappali rendszer\u0171 oktat\u00e1s keret\u00e9ben tanulm\u00e1nyokat folytat\u00f3 tanul\u00f3, k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9ly, hallgat\u00f3 tagja nem biztos\u00edtott, \u00edgy t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9k megfizet\u00e9s\u00e9re sem k\u00f6teles.<\/p>\n
A gyakorlatban teh\u00e1t annak a 25. \u00e9let\u00e9v\u00e9t m\u00e9g be nem t\u00f6lt\u00f6tt iskolasz\u00f6vetkezeti tagnak, aki szakmai gyakorlat\u00e1t teljes\u00edti a foglalkoztat\u00f3n\u00e1l, mint a sz\u00f6vetkezet k\u00fcls\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1nak fogad\u00f3j\u00e1n\u00e1l a nett\u00f3 d\u00edjaz\u00e1sa ak\u00e1r azonos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 is lehet a brutt\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s\u00e1val. Amennyiben a di\u00e1k 25. \u00e9let\u00e9v\u00e9nek bet\u00f6lt\u00e9se el\u0151tt sikeresen befejezi tanulm\u00e1nyait \u00e9s imm\u00e1r munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt felv\u00e9telt nyer kor\u00e1bbi gyakorlati hely\u00e9re, a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kot m\u00e1r k\u00f6teles megfizetni. Ameddig a fiatal brutt\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9nek m\u00e9rt\u00e9ke a KSH \u00e1ltal hivatalosan k\u00f6zz\u00e9tett, a t\u00e1rgy\u00e9vet megel\u0151z\u0151 \u00e9v j\u00falius h\u00f3napj\u00e1ra vonatkoz\u00f3 nemzetgazdas\u00e1gi szint\u0171 brutt\u00f3 \u00e1tlagkereset m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t nem \u00e9ri el, szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 megfizet\u00e9s\u00e9re tov\u00e1bbra sem k\u00f6teles. Ha a keresete enn\u00e9l magasabb, szja. megfizet\u00e9s\u00e9re a 25. \u00e9let\u00e9v\u00e9t m\u00e9g be nem t\u00f6lt\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 csup\u00e1n az \u00e1ltagkeresetet meghalad\u00f3 r\u00e9sz tekintet\u00e9ben k\u00f6teles. Term\u00e9szetesen ugyan\u00edgy el\u0151ny\u00f6s a helyzete annak is, aki eleve munkaviszonyban kezd el dolgozni, az szja. megfizet\u00e9se sz\u00e1m\u00e1ra sem kell fejf\u00e1j\u00e1st okozzon.<\/p>\n
\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a fentiek alapj\u00e1n kijelenthet\u0151, hogy a 25 \u00e9v alattiak k\u00f6zteherfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge kedvez\u0151en alakul, 25. \u00e9let\u00e9v\u00fck bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en azonban a fiatalok \u2013 ha brutt\u00f3 munkab\u00e9r\u00fck m\u00e9rt\u00e9ke ehhez kapcsol\u00f3d\u00f3an nem n\u0151 \u2013 a kor\u00e1bbiakhoz k\u00e9pest jelent\u0151s nett\u00f3 b\u00e9rcs\u00f6kken\u00e9ssel kell sz\u00e1moljanak. Ez a munkav\u00e1llal\u00f3k oldal\u00e1n jelent\u0151s el\u00e9gedetlens\u00e9get sz\u00fclhet, hiszen azonos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 munka mellett hirtelen jelent\u0151sen alacsonyabb j\u00f6vedelem \u00e1ll a rendelkez\u00e9s\u00fckre kiad\u00e1saik fedez\u00e9s\u00e9re. Hab\u00e1r a nett\u00f3 b\u00e9rcs\u00f6kken\u00e9s oka ilyenkor nem a munk\u00e1ltat\u00f3, a munkav\u00e1llal\u00f3k sokszor hozz\u00e1 fordulnak helyzet\u00fck orvosl\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, t\u0151le v\u00e1rnak b\u00e9remel\u00e9st.<\/p>\n
Hab\u00e1r a kialakult helyzetet nem a munk\u00e1ltat\u00f3 id\u00e9zte el\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleges el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00e9t c\u00e9lszer\u0171 kell\u0151 odafigyel\u00e9ssel kezelnie, ha a munkav\u00e1llal\u00f3t hossz\u00fa t\u00e1von szeretn\u00e9 megtartani. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e9re kor\u00e1bban a vele hasonl\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k\u00e9t\u0151l alacsonyabb volt, a munk\u00e1ltat\u00f3nak rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llhat kell\u0151 mozg\u00e1st\u00e9r a b\u00e9rfejleszt\u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Ha azonban a fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3 brutt\u00f3ja kor\u00e1bban a t\u00f6bbiek\u00e9vel azonos volt, az emel\u00e9s az id\u0151sebbeket hozhatja m\u00e9ltatlan helyzetbe. A munk\u00e1ltat\u00f3nak a b\u00e9rszintek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n mindenkor sz\u00fcks\u00e9ges figyelemmel lennie arra, hogy az egyenl\u0151 munk\u00e1\u00e9rt egyenl\u0151 b\u00e9r elve a munkav\u00e1llal\u00f3k brutt\u00f3 munkab\u00e9r\u00e9re vonatkozik, az egyenl\u0151 b\u00e9r meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3t megillet\u0151 egyes ad\u00f3kedvezm\u00e9nyek figyelmen k\u00edv\u00fcl maradnak. Ha teh\u00e1t a 25 \u00e9v alatti munkav\u00e1llal\u00f3 azonos munkak\u00f6rben azonos \u00e9rt\u00e9k\u0171 munk\u00e1t v\u00e9gez, mint id\u0151sebb koll\u00e9g\u00e1i, \u0151t azonos brutt\u00f3 b\u00e9r illeti meg, nett\u00f3 b\u00e9re az ad\u00f3kedvezm\u00e9ny ok\u00e1n m\u00e9gis kedvez\u0151bb lesz. A b\u00e9ralku int\u00e9zm\u00e9nye ugyanakkor nem z\u00e1rja ki, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e9rei egym\u00e1st\u00f3l n\u00e9mileg elt\u00e9rjenek, a rendszerszint\u0171 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek az egyes korcsoportok k\u00f6z\u00f6tt azonban azonos \u00e9rt\u00e9k\u0171 munka eset\u00e9n nem megengedhet\u0151k.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 megk\u00eds\u00e9relheti a 25. \u00e9let\u00e9v\u00fcket \u00e9ppen bet\u00f6lt\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k neh\u00e9z helyzet\u00e9t b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sokkal ellens\u00falyozni, a kedvez\u0151bb ad\u00f3z\u00e1s\u00fa b\u00e9rt\u00e9telek alkalmasak lehetnek arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00e9t cs\u00f6kkents\u00e9k. Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 ezeket m\u00e1r a t\u00f6r\u00e9spontot jelent\u0151 25. sz\u00fclet\u00e9snap el\u0151tt is alkalmazza, a kontraszt az azt megel\u0151z\u0151 \u00e9s azt k\u00f6vet\u0151 b\u00e9rkifizet\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke k\u00f6z\u00f6tt n\u00e9mileg enyh\u00edthet\u0151.<\/p>\n
Ahogy \u00e1ltal\u00e1ban, a 25. \u00e9let\u00e9v\u00fcket be nem t\u00f6lt\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k helyzet\u00e9nek kezel\u00e9se kapcs\u00e1n is elmondhat\u00f3, hogy munk\u00e1ltat\u00f3i r\u00e9szen el\u0151ny\u00f6sebb a hasonl\u00f3 helyzetekre felk\u00e9sz\u00fclni \u00e9s a 25 \u00e9v alattiak b\u00e9rszintj\u00e9t, illetve b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1si csomagjait a k\u00f6zteherfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9gben bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sra felk\u00e9sz\u00fclve meg\u00e1llap\u00edtani. A szitu\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9se munk\u00e1ltat\u00f3i oldalon j\u00f3val nagyobb kih\u00edv\u00e1st jelenthet, ha azt a felek t\u0171zolt\u00e1ssal, ut\u00f3lag pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k m\u00e9lt\u00e1nyosabb\u00e1 tenni.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Az \u00e9v eleje \u00f3ta minden 25. \u00e9let\u00e9v\u00e9t be nem t\u00f6lt\u00f6tt mag\u00e1nszem\u00e9lyt ad\u00f3kedvezm\u00e9ny illet meg, melynek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en sok keres\u0151tev\u00e9kenys\u00e9get folytat\u00f3 fiatal egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00f6teles szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 megfizet\u00e9s\u00e9re 25 \u00e9ves kora el\u0151tt. A munkav\u00e1llal\u00f3t ugyanakkor a 25 gyertya ellobban\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en hidegzuhanyk\u00e9nt \u00e9rheti az els\u0151 b\u00e9rlap, hiszen nett\u00f3 munkab\u00e9re m\u00e9rt\u00e9ke egyik h\u00f3napr\u00f3l a m\u00e1sikra jelent\u0151sen lecs\u00f6kken. A 25…<\/p>\n