Az okt\u00f3ber 1-j\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9pett, az egyes int\u00e9zm\u00e9nyek vesz\u00e9lyhelyzeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 353\/2022. (IX.19.) Korm. rendelet (a tov\u00e1bbiakban: Rendelet) a f\u0171t\u00e9s \u00fatj\u00e1n biztos\u00edtott l\u00e9gh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet minim\u00e1lis \u00e9s maxim\u00e1lis \u00e9rt\u00e9k\u00e9re vonatkoz\u00f3an \u00faj szab\u00e1lyokat vezetett be. A Rendelet hat\u00e1lya els\u0151 r\u00e1n\u00e9z\u00e9sre csak az \u00e1llami int\u00e9zm\u00e9nyekre terjed ki, azonban, ha t\u00fczetesen megvizsg\u00e1ljuk a jogszab\u00e1lyt l\u00e1thatjuk, hogy bizonyos munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t is \u00e9rinti, ahol csup\u00e1n \u201enegat\u00edvan\u201d ker\u00fcl sor a hat\u00e1ly meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra. Cikk\u00fckben \u00e1ttekintj\u00fck, hogy a Rendelet mennyiben \u00e9rinti \u00e9s befoly\u00e1solja a munk\u00e1ltat\u00f3k k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
A munkajogi \u00e9s munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t \u00e9rint\u0151 rendelkez\u00e9sek a Rendelet 4. \u00a7-\u00e1ban tal\u00e1lhat\u00f3ak, amely \u00e9rtelm\u00e9ben a munkahelyek felment\u00e9st kapnak meghat\u00e1rozott szab\u00e1lyok alkalmaz\u00e1sa al\u00f3l. Munkahely alatt a munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny 87. \u00a7 5. pontj\u00e1ban meghat\u00e1rozott olyan szabad vagy z\u00e1rt teret kell \u00e9rteni, ahol munkav\u00e9gz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l vagy azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben munkav\u00e1llal\u00f3k tart\u00f3zkodnak. A jogszab\u00e1ly a hat\u00e1ly kapcs\u00e1n csup\u00e1n annyit r\u00f6gz\u00edti, hogy az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyekre, a bentlak\u00e1sos ell\u00e1t\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 szoci\u00e1lis int\u00e9zm\u00e9nyekre, a gyermekv\u00e9delmi int\u00e9zm\u00e9nyekre, valamint a b\u00f6lcs\u0151dei ell\u00e1t\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyekre a Rendeletben foglaltakat nem kell alkalmazni [Rendelet 1. \u00a7]. Egy\u00e9b hat\u00e1lyra vonatkoz\u00f3 kik\u00f6t\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban arra lehet k\u00f6vetkeztetni, hogy a 4. \u00a7-ban meghat\u00e1rozott szab\u00e1lyokat az \u00f6sszes munk\u00e1ltat\u00f3ra alkalmazni kell, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy egy\u00e9bk\u00e9nt a Rendelet c\u00edm\u00e9b\u0151l sem ez k\u00f6vetkezik.<\/p>\n
A munkahelyek kapcs\u00e1n a Rendelet az al\u00e1bbi munkajogi \u00e9s munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok alkalmazhat\u00f3s\u00e1ga al\u00f3l ad felment\u00e9st:<\/p>\n
A szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n l\u00e1that\u00f3, hogy a hivatkozott munkav\u00e9delmi rendelkez\u00e9sek alkalmazhat\u00f3s\u00e1ga a sz\u0171k k\u00f6r\u0171 kiv\u00e9telekt\u0151l eltekintve kiz\u00e1rt, ami azt jelenti, hogy a Rendelet hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en ak\u00e1r a kis-\u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalkoz\u00e1sok, ak\u00e1r multinacion\u00e1lis c\u00e9gek, de m\u00e9g a mikrov\u00e1llalkoz\u00e1sok is d\u00f6nthetnek \u00fagy, hogy figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k ezeket az el\u0151\u00edr\u00e1sokat. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy d\u00f6nt, hogy az irodai k\u00f6rnyezetben szellemi munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra 17 \u00b0C-ban hat\u00e1rozza meg a l\u00e9gh\u0151m\u00e9rs\u00e9kletet, akkor a hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s keretei k\u00f6z\u00f6tt ezt minden tov\u00e1bbi n\u00e9lk\u00fcl megteheti. A Rendeletben foglaltak n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zik a munkav\u00e1llal\u00f3kat v\u00e9d\u0151 garanci\u00e1lis szab\u00e1lyokat \u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9ben szabad teret engednek a munk\u00e1ltat\u00f3i d\u00f6nt\u00e9seknek, aminek jelen helyzetben pont a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9se \u00e9s m\u00e9rlegel\u00e9se szabhat g\u00e1tat. A munkav\u00e1llal\u00f3k l\u00e9nyeg\u00e9ben csak az Mt. 54. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben foglalt jogosults\u00e1gukkal \u00e9lhetnek; amennyiben \u00fagy \u00edt\u00e9lik meg, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan vesz\u00e9lyezteti, akkor a munkav\u00e9gz\u00e9st jogszer\u0171en megtagadhatj\u00e1k. Ezt azonban kiz\u00e1r\u00f3lag az adott munkak\u00f6rre tekintettel lehet meg\u00e1llap\u00edtani, az egyedi eseteket vizsg\u00e1lva.<\/p>\n
B\u00e1r a Rendelet \u00e9rtelm\u00e9ben az eml\u00edtett munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok a munkahelyeken nem alkalmazhat\u00f3v\u00e1 v\u00e1ltak, ez m\u00e9gsem jelenti azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben okozott k\u00e1rok\u00e9rt fenn\u00e1ll\u00f3 \u2013 objekt\u00edv \u2013 k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9ge megsz\u0171nt volna [a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) 166. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s]. A munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok al\u00f3li felment\u00e9s praktikusan annyit eredm\u00e9nyez, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3val szemben hat\u00f3s\u00e1gi ellen\u0151rz\u00e9sre ker\u00fcl sor, \u00fagy az illet\u00e9kes szerv nem ellen\u0151rizheti az eml\u00edtett rendelkez\u00e9sek betart\u00e1s\u00e1t \u00e9s emiatt szankci\u00f3t sem foganatos\u00edthat a foglalkoztat\u00f3val szemben. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a dolgoz\u00f3k ne k\u00f6vetelhetn\u00e9nek k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st, ha a munk\u00e1ltat\u00f3juk \u2013 a fenti p\u00e9ld\u00e1b\u00f3l kiindulva \u2013 17 \u00b0C-os h\u0151m\u00e9rs\u00e9kletet biztos\u00edt a munkahelyen, emiatt megbetegszenek \u00e9s kiesnek a munk\u00e1b\u00f3l vagy tov\u00e1bbi, gy\u00f3gykezel\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00f6lts\u00e9g\u00fck mer\u00fclne fel.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3k tov\u00e1bbra is k\u00f6telesek az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9st lehet\u0151v\u00e9 tev\u0151 k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt [Munkav\u00e9delmi tv. 2. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s]. A megbeteged\u00e9s munkaviszonnyal val\u00f3 \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3nak kell bizony\u00edtania, amit egy peres elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n az orvosszak\u00e9rt\u0151i v\u00e9lem\u00e9ny tud al\u00e1t\u00e1masztani. Amennyiben azonban a bizony\u00edt\u00e1s nem sikeres \u00fagy az elj\u00e1r\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00f6lts\u00e9geket a munkav\u00e1llal\u00f3nak kell viselnie. Ez jelent\u0151s kock\u00e1zatot jelenthet a dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, \u00edgy feltehet\u0151en sz\u0171k k\u00f6rben fog csak sor ker\u00fclni a munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok nem alkalmaz\u00e1s\u00e1val kapcsolatban felmer\u00fcl\u0151 munka\u00fcgyi perekre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Az okt\u00f3ber 1-j\u00e9n hat\u00e1lyba l\u00e9pett, az egyes int\u00e9zm\u00e9nyek vesz\u00e9lyhelyzeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 353\/2022. (IX.19.) Korm. rendelet (a tov\u00e1bbiakban: Rendelet) a f\u0171t\u00e9s \u00fatj\u00e1n biztos\u00edtott l\u00e9gh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet minim\u00e1lis \u00e9s maxim\u00e1lis \u00e9rt\u00e9k\u00e9re vonatkoz\u00f3an \u00faj szab\u00e1lyokat vezetett be. A Rendelet hat\u00e1lya els\u0151 r\u00e1n\u00e9z\u00e9sre csak az \u00e1llami int\u00e9zm\u00e9nyekre terjed ki, azonban, ha t\u00fczetesen megvizsg\u00e1ljuk a jogszab\u00e1lyt l\u00e1thatjuk, hogy bizonyos munkav\u00e9delmi szab\u00e1lyok alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t…<\/p>\n