Az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9s el\u00e9 2022. november 2. napj\u00e1n az egyes foglalkoztat\u00e1si t\u00e1rgy\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatban t\u00f6rv\u00e9nyjavaslatot ny\u00fajtottak be, amely a hat\u00e1lyos munkajogi szab\u00e1lyokat, \u00edgy a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9nyt (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) is \u00e9rinti. Amennyiben a javaslatot elfogadj\u00e1k, \u00fagy 2023. janu\u00e1r 1. napj\u00e1t\u00f3l az \u00faj szab\u00e1lyok szerint kell elj\u00e1rni a foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n.<\/p>\n
Cikksorozatunk els\u0151 r\u00e9sz\u00e9ben az Mt.-re vonatkoz\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sokat tekintj\u00fck \u00e1t r\u00f6viden. Az ezt k\u00f6vet\u0151 \u00edr\u00e1sokban r\u00e9szletesen kit\u00e9r\u00fcnk a m\u00f3dos\u00edtani k\u00edv\u00e1nt rendelkez\u00e9sekre \u00e9s a t\u00f6bbi, foglalkoztat\u00e1si t\u00e1rgy\u00fa jogszab\u00e1lyt \u00e9rint\u0151, l\u00e9nyegesebb \u00faj\u00edt\u00e1sokra is.<\/p>\n
Az els\u0151 l\u00e9nyegesebb v\u00e1ltoztat\u00e1s a joggal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s bizony\u00edt\u00e1s\u00e1hoz f\u0171z\u0151d\u0151, elvi jelent\u0151s\u00e9g\u0171 szab\u00e1lyokat deklar\u00e1lja. A t\u00f6rv\u00e9nyjavaslat sz\u00f6vege szerint a joggal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s tilalm\u00e1nak megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re alap\u00edtott munkajogi ig\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9se eset\u00e9n az ig\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151j\u00e9nek \u2013 vagyis a v\u00e9lt vagy val\u00f3s s\u00e9relmet szenvedett f\u00e9lnek \u2013 puszt\u00e1n a tilalom megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyt, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyt kell bizony\u00edtania. Ezzel szemben a jog gyakorl\u00f3j\u00e1nak azt kell bizony\u00edtania, hogy az ig\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151je \u00e1ltal bizony\u00edtott t\u00e9ny, k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny \u00e9s h\u00e1tr\u00e1ny k\u00f6z\u00f6tt nem \u00e1ll fenn okozati \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 7. \u00a7 (3) bekezd\u00e9s]. Az ig\u00e9ny \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151je szempontj\u00e1b\u00f3l a tilalom megs\u00e9rt\u00e9se abban az esetben tekinthet\u0151 bizony\u00edtottnak, ha az alapul szolg\u00e1l\u00f3 t\u00e9ny, k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny \u00e9s h\u00e1tr\u00e1ny k\u00f6z\u00f6tt ok-okozati \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s \u00e1ll fenn.<\/p>\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9vel kapcsolatos szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa is szerepel a javaslatban. A jelenleg hat\u00e1lyos Mt. szerint a munkaviszony kezdet\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 15 napon bel\u00fcl kell a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1j\u00e9koztatni a munkav\u00e9gz\u00e9shez kapcsol\u00f3d\u00f3 legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l, azonban a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s ezt 7 napra cs\u00f6kkenti. Ezen t\u00falmen\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3kat az eddigi inform\u00e1ci\u00f3k mellett t\u00e1j\u00e9koztatni kell (i) a h\u00e9t azon napjair\u00f3l, amelyekre munkaid\u0151 oszthat\u00f3 be, a beoszt\u00e1s szerinti napi munkaid\u0151 lehets\u00e9ges kezd\u0151- \u00e9s befejez\u0151 id\u0151pontj\u00e1r\u00f3l, a rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 lehets\u00e9ges tartam\u00e1r\u00f3l, a munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek saj\u00e1tos jelleg\u00e9r\u0151l, (ii) a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pz\u00e9si politik\u00e1j\u00e1r\u00f3l, a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal ig\u00e9nybe vehet\u0151 k\u00e9pz\u00e9sre ford\u00edthat\u00f3 id\u0151 tartam\u00e1r\u00f3l, valamint (iii) a hat\u00f3s\u00e1g megnevez\u00e9s\u00e9r\u0151l, amely r\u00e9sz\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkaviszonnyal kapcsolatos k\u00f6zterhet megfizeti [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 46. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s].<\/p>\n
A v\u00e1rhat\u00f3an 15 napon meghalad\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g is sz\u00e9lesedik; a munkav\u00e1llal\u00f3t m\u00e1r t\u00e1j\u00e9koztatni kell a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n ir\u00e1nyad\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s, valamint az utaz\u00e1si, \u00e9tkez\u00e9si \u00e9s lakhat\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9nek szab\u00e1lyair\u00f3l, valamint a hat\u00e1ron \u00e1tny\u00fal\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1st v\u00e9gz\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s az \u00e1ltala kik\u00fcld\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3 jogaival \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geivel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 l\u00e9nyeges inform\u00e1ci\u00f3t tartalmaz\u00f3 egys\u00e9ges nemzeti honlap el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l is [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 47. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s].<\/p>\n
A hat\u00e1lyos Mt. 55. \u00a7-a hat\u00e1rozza meg a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00fcl\u00e9s eseteit. A javaslat \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 a jelenleg hat\u00e1lyos esetek mellett akkor is mentes\u00fclne k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l, ha munkak\u00f6re ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra eg\u00e9szs\u00e9gi okb\u00f3l alkalmatlan vagy s\u00falyos eg\u00e9szs\u00e9gi okb\u00f3l hozz\u00e1tartoz\u00f3ja, vagy vele k\u00f6z\u00f6s h\u00e1ztart\u00e1sban \u00e9l\u0151 szem\u00e9ly gondoz\u00e1sra szorul. A munkak\u00f6r ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okb\u00f3l alkalmatlan szem\u00e9ly az alkalmatlans\u00e1g id\u0151tartam\u00e1ra, m\u00edg hozz\u00e1tartoz\u00f3j\u00e1t vagy vele k\u00f6z\u00f6s h\u00e1ztart\u00e1sban el\u0151 szem\u00e9lyt gondoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9vente legfeljebb 5 munkanapra mentes\u00fclne a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 55. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s].<\/p>\n
Az Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s az ap\u00e1k \u00e1ltal ig\u00e9nybe vehet\u0151 szabads\u00e1g tartam\u00e1t is n\u00f6veln\u00e9. A jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s szerint az ap\u00e1nak gyermeke sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n, legk\u00e9s\u0151bb a sz\u00fclet\u00e9st k\u00f6vet\u0151 m\u00e1sodik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig, \u00f6t, ikergyermekek sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n h\u00e9t munkanap p\u00f3tszabads\u00e1g j\u00e1r, amelyet k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban kell kiadni [Mt. 118. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s]. A javaslat ezt az id\u0151tartamot 5 munkanapr\u00f3l 10 munkanapra n\u00f6veln\u00e9, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy h\u00e1ny gyermeke sz\u00fcletik a munkav\u00e1llal\u00f3nak. A javaslat ezen t\u00falmen\u0151en azt is r\u00f6gz\u00edti, hogy az ap\u00e1nak akkor is j\u00e1r a p\u00f3tszabads\u00e1g, ha \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sra ker\u00fcl sor. Ebben az esetben az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1rozat v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 m\u00e1sodik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig kell a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en kiadni a szabads\u00e1got [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 118. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s]. Fontos megjegyezni, hogy a m\u00f3dos\u00edt\u00e1si javaslat \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 az apas\u00e1gi szabads\u00e1g \u00f6t munkanapj\u00e1ra t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjra, a hatodik munkanapj\u00e1t\u00f3l azonban csak a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj negyven sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ra lenne jogosult [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 146. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s].<\/p>\n
A javaslat bevezetne \u2013 vonatkoz\u00f3 uni\u00f3s ir\u00e1nyelv \u00e1t\u00fcltet\u00e9s\u00e9nek szellem\u00e9ben \u2013 egy \u00faj jogint\u00e9zm\u00e9nyt, a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1got is. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3t gyermeke h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig negyvenn\u00e9gy munkanap sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g illetn\u00e9 meg. Az ig\u00e9nybev\u00e9tel felt\u00e9tele, hogy a munkaviszony a gyermek sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s eset\u00e9n az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1rozat v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en egy \u00e9ve fenn\u00e1lljon [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 118\/A. \u00a7]. A sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1gk\u00e9nt \u00e9vi 44 munkanap j\u00e1r, azonban ezen id\u0151szak tekintet\u00e9ben csak a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj\u00e1nak 10%-\u00e1ra jogosult a dolgoz\u00f3 ebb\u0151l m\u00e9g levon\u00e1sra ker\u00fclnek a gyermek gondoz\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1sa ell\u00e1t\u00e1sok \u00f6sszege is.<\/p>\n
Az Mt.-t \u00e9rint\u0151 m\u00f3dos\u00edt\u00e1si csomag tartalmaz tov\u00e1bbi v\u00e1ltoz\u00e1st megfogalmaz\u00f3 rendelkez\u00e9seket is, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul a munkab\u00e9r fizet\u00e9s m\u00f3dj\u00e1val kapcsolatban \u00e1ltal\u00e1nos kifizet\u00e9si m\u00f3dk\u00e9nt r\u00f6gz\u00edti a fizet\u00e9si sz\u00e1ml\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tutal\u00e1st. A felek term\u00e9szetesen tov\u00e1bbra is d\u00f6nthetnek a k\u00e9szp\u00e9nzes fizet\u00e9s mellett, de err\u0151l k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 158. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s]. Tov\u00e1bbi javaslat a pr\u00f3baid\u0151 tartam\u00e1nak ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony eset\u00e9ben [Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s 192. \u00a7 (5) bekezd\u00e9s], valamint a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak kisz\u00e9lesed\u00e9se is.<\/p>\n
Cikksorozatunk k\u00f6vetkez\u0151 r\u00e9sz\u00e9ben a joggal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s tilalm\u00e1val kapcsolatos \u00faj\u00edt\u00e1sokkal foglalkozunk.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9s el\u00e9 2022. november 2. napj\u00e1n az egyes foglalkoztat\u00e1si t\u00e1rgy\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val kapcsolatban t\u00f6rv\u00e9nyjavaslatot ny\u00fajtottak be, amely a hat\u00e1lyos munkajogi szab\u00e1lyokat, \u00edgy a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9nyt (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) is \u00e9rinti. Amennyiben a javaslatot elfogadj\u00e1k, \u00fagy 2023. janu\u00e1r 1. napj\u00e1t\u00f3l az \u00faj szab\u00e1lyok szerint kell elj\u00e1rni a foglalkoztat\u00e1s sor\u00e1n. Cikksorozatunk…<\/p>\n