{"id":4530,"date":"2023-01-05T14:13:40","date_gmt":"2023-01-05T13:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/opussimplex.com\/?p=4530"},"modified":"2023-01-05T14:14:17","modified_gmt":"2023-01-05T13:14:17","slug":"munkaszerzodes-modositasa-munkavallaloi-keresre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/munkaszerzodes-modositasa-munkavallaloi-keresre\/","title":{"rendered":"V\u00e1ltoztak a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9relm\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1s szab\u00e1lyai"},"content":{"rendered":"

A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek 2023. janu\u00e1r 1-jei m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val v\u00e1ltoztak a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9relm\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok is. Al\u00e1bbi cikk\u00fcnkben \u00e1ttekintj\u00fck, hogy mire \u00e9rdemes a munk\u00e1ltat\u00f3knak figyelni\u00fck az \u00faj rendelkez\u00e9sek kapcs\u00e1n. <\/em><\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3knak eddig is alapvet\u0151 feladatuk volt, hogy t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k munkav\u00e1llal\u00f3ikat, ha a c\u00e9gen bel\u00fcl meg\u00fcresedik egy poz\u00edci\u00f3. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1snak a teljes vagy r\u00e9szmunkaid\u0151s, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3, valamint a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszony keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geit kell megjel\u00f6lnie [Mt. 61. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s]. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u2013 ebben a tekintetben \u2013 \u00faj k\u00f6telezetts\u00e9get nem teremt a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, azonban olyan r\u00e9szletszab\u00e1lyokat \u00e1llap\u00edt meg a poz\u00edci\u00f3k \u00e1tj\u00e1rhat\u00f3s\u00e1ga kapcs\u00e1n, ami egyfajta \u201emonopol\u201d helyzetbe hozza a dolgoz\u00f3kat, ha nyitott \u00e1ll\u00e1shely kapcs\u00e1n munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00fck m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t k\u00e9rik.<\/p>\n

A 2023. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l hat\u00e1lyos \u00faj szab\u00e1ly \u00e9rtelm\u00e9ben a dolgoz\u00f3 k\u00e9rheti a munkaszerz\u0151d\u00e9se m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t, ha a f\u0151n\u00f6ke r\u00e9sz\u00e9r\u0151l megt\u00f6rt\u00e9nt az \u00fcres poz\u00edci\u00f3ra vonatkoz\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1snak a \u201ehelyben szok\u00e1sos m\u00f3don\u201d kell megt\u00f6rt\u00e9nnie, amire sor ker\u00fclhet pl. intraneten, fali\u00fajs\u00e1gon, k\u00f6rlev\u00e9len kereszt\u00fcl is. A meghirdetett \u00e1ll\u00e1shelyre b\u00e1rmely szervezeten bel\u00fcli munkav\u00e1llal\u00f3 jelentkezhet, aki a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re alkalmas. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a teljes munkaid\u0151s b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u0151 koll\u00e9ga \u00e9rtes\u00fcl r\u00f3la, hogy r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rs\u00e1nak munkaviszonya megsz\u0171nt, akkor k\u00e9rheti f\u0151n\u00f6k\u00e9t\u0151l a szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek r\u00e9szmunkaid\u0151sre m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t, hogy ez\u00e1ltal \u201e\u0151 ker\u00fclj\u00f6n\u201d a meg\u00fcresedett poz\u00edci\u00f3ba. A munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a jelentkez\u00e9s egyetlen felt\u00e9tele, hogy legal\u00e1bb hat h\u00f3napja fenn\u00e1lljon a munkaviszonya munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val [Mt. 62. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s].<\/p>\n

A k\u00e9relmet \u00edr\u00e1sban kell el\u0151terjeszteni \u00e9s indokolni is kell, tov\u00e1bb\u00e1 azt is meg kell jel\u00f6lni, hogy mely id\u0151pontt\u00f3l k\u00e9ri a dolgoz\u00f3 a munkafelt\u00e9telek megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t [Mt. 61. \u00a7 (5) bekezd\u00e9s]. A munk\u00e1ltat\u00f3nak ezt k\u00f6vet\u0151en 15 napja van az \u00edr\u00e1sbeli v\u00e1laszra, amiben nyilatkoznia kell arr\u00f3l, hogy a k\u00e9relmet elfogadja-e vagy sem. Ha elfogadja, akkor a munkaszerz\u0151d\u00e9st megfelel\u0151en m\u00f3dos\u00edtani kell. A k\u00e9relem elutas\u00edt\u00e1s\u00e1hoz m\u00e1r szigor\u00fabb szab\u00e1lyok kapcsol\u00f3dnak; ahhoz a felmond\u00e1shoz hasonl\u00f3 indokol\u00e1st kell f\u0171zni, vagyis az elutas\u00edt\u00e1s ok\u00e1nak vil\u00e1gosan ki kell t\u0171nnie a munk\u00e1ltat\u00f3 nyilatkozat\u00e1b\u00f3l \u00e9s az oknak val\u00f3snak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie [Mt. 61. \u00a7 (6) bekezd\u00e9s]. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 az elutas\u00edt\u00e1s mellett d\u00f6nt, akkor alaposan meg kell fontolnia, hogy azt mire alapozza, ugyanis, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9s\u0151bb vitatn\u00e1 annak jogoss\u00e1g\u00e1t, \u00fagy a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell bizony\u00edtania a megfelel\u0151s\u00e9get. Abban az esetben, ha k\u00e9s\u0151bb kider\u00fcl, hogy az elutas\u00edt\u00e1s m\u00e9giscsak jogellenes volt, akkor a b\u00edr\u00f3s\u00e1g jogosult az elfogad\u00f3 nyilatkozatot p\u00f3tolni [Mt. 61. \u00a7 (6) bekezd\u00e9s]. Az \u00faj szab\u00e1lyok nyom\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3knak sz\u0171k mozg\u00e1ster\u00fck maradt a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s tekintet\u00e9ben, ugyanis, ha nem tudnak relev\u00e1ns indokot megfogalmazni az elutas\u00edt\u00e1s mellett, akkor el kell fogadniuk a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9relm\u00e9t.<\/p>\n

A v\u00e1ltoz\u00e1sok egy speci\u00e1lis szem\u00e9lyi k\u00f6rt is \u00e9rintenek, akik a munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00fck m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t akkor is k\u00e9rhetik, ha egy\u00e9bk\u00e9nt sem szabad poz\u00edci\u00f3, sem erre vonatkoz\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s nem t\u00f6rt\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Ez a szem\u00e9lyi k\u00f6r a gyermekes (gyermek\u00fck 8 \u00e9ves kor\u00e1ig), valamint a gondoz\u00e1st v\u00e9gz\u0151 dolgoz\u00f3k, akik k\u00e9rhetik munkav\u00e9gz\u00e9si hely\u00fck, munkarendj\u00fck m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sben \u00e9s a r\u00e9szmunkaid\u0151ben val\u00f3 foglalkoztat\u00e1sukat is. Ezen jogosults\u00e1g \u2013 az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint \u2013 a munkaviszony els\u0151 hat h\u00f3napj\u00e1t k\u00f6vet\u0151en illeti meg \u0151ket \u00e9s a k\u00e9relmez\u00e9s menete, illetve az arr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s is a fentieknek megfelel\u0151en alakul.<\/p>\n

Mire is kell figyelnie teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3nak?<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Ha meg\u00fcresedett egy poz\u00edci\u00f3, akkor azt \u201eh\u00e1zon bel\u00fcl\u201d meg kell hirdetnie.<\/li>\n
  2. Ha van olyan munkav\u00e1llal\u00f3, aki k\u00e9relmet ad be a munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, akkor ellen\u0151rizni kell, hogy a munkaviszonya m\u00e1r t\u00f6bb mint hat h\u00f3napja fenn\u00e1ll-e.<\/li>\n
  3. Gyermekes, vagy gondoz\u00e1st v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben \u00fcres poz\u00edci\u00f3ra tekintet n\u00e9lk\u00fcl be kell fogadni a k\u00e9relmet \u00e9s ellen\u0151rizni kell, hogy a dolgoz\u00f3 megfelel-e a szem\u00e9lyi felt\u00e9teleknek.<\/li>\n
  4. Ha munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00f6bb mint f\u00e9l \u00e9ve dolgozik a c\u00e9gn\u00e9l (+ gyermekes\/gondoz\u00e1st v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben a szem\u00e9lyi felt\u00e9teleknek megfelel) akkor az \u00e1ltala beny\u00fajtott k\u00e9relemre 15 napon bel\u00fcl v\u00e1laszolni kell.<\/li>\n
  5. A k\u00e9relem elfogad\u00e1sa eset\u00e9n a munkaszerz\u0151d\u00e9st m\u00f3dos\u00edtani kell.<\/li>\n
  6. A k\u00e9relem elutas\u00edt\u00e1sa eset\u00e9n a felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat kell alkalmazni az elutas\u00edt\u00e1s ok\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sakor.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek 2023. janu\u00e1r 1-jei m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val v\u00e1ltoztak a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9relm\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok is. Al\u00e1bbi cikk\u00fcnkben \u00e1ttekintj\u00fck, hogy mire \u00e9rdemes a munk\u00e1ltat\u00f3knak figyelni\u00fck az \u00faj rendelkez\u00e9sek kapcs\u00e1n. A munk\u00e1ltat\u00f3knak eddig is alapvet\u0151 feladatuk volt, hogy t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k munkav\u00e1llal\u00f3ikat, ha a c\u00e9gen bel\u00fcl meg\u00fcresedik egy poz\u00edci\u00f3. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1snak a teljes vagy r\u00e9szmunkaid\u0151s, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3,…<\/p>\n

    Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-4530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cikkek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4530"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4534,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4530\/revisions\/4534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}