{"id":4544,"date":"2023-03-16T12:05:56","date_gmt":"2023-03-16T11:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/opussimplex.com\/?p=4544"},"modified":"2023-03-16T12:05:56","modified_gmt":"2023-03-16T11:05:56","slug":"apasagi-es-szuloi-szabadsag-aranyositasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/apasagi-es-szuloi-szabadsag-aranyositasa\/","title":{"rendered":"Apas\u00e1gi \u00e9s sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa az Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1s t\u00fckr\u00e9ben"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00c9v elej\u00e9n m\u00f3dosult a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a <\/em><em>tov\u00e1bbiakban: Mt.) is. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s nyom\u00e1n az apas\u00e1gi szabads\u00e1g id\u0151tartama a kor\u00e1bbiakhoz k\u00e9pest n\u00f6vekedett, valamint bevezet\u00e9sre ker\u00fclt egy \u00faj jogint\u00e9zm\u00e9ny, az \u00fan. sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g is. Mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az apas\u00e1gi vagy sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g egy r\u00e9sz\u00e9t \u201ekiveszi\u201d, azonban id\u0151k\u00f6zben munkahelyet v\u00e1lt? Ar\u00e1nyos\u00edtani kell a m\u00e1r kivett szabads\u00e1got az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3nak? Cikk\u00fcnkben ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre keress\u00fck a v\u00e1laszt a jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s alapj\u00e1n. <\/em><\/p>\n<p>A hat\u00e1lyos Mt. alapj\u00e1n az apa gyermeke sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n 10 munkanap szabads\u00e1gra jogosult. A munkav\u00e1llal\u00f3 ezt a szabads\u00e1got a gyermeke sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151, vagy gyermek \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sa eset\u00e9n legk\u00e9s\u0151bb az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1roz\u00e1s v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 2. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig jogosult ig\u00e9nybe venni [Mt. 118. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s]. Ez a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s jelent\u0151sen n\u00f6veli a szabads\u00e1gnapok sz\u00e1m\u00e1t, ugyanis a kor\u00e1bbi Mt. szerint egy gyermek eset\u00e9n 5, ikergyermekek sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n pedig mind\u00f6sszesen 7 munkanap j\u00e1rt a dolgoz\u00f3nak. A szabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa mellett az ap\u00e1knak j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1g a tov\u00e1bbiakban nem p\u00f3tszabads\u00e1g, hanem szabads\u00e1g jogc\u00edm\u00e9n illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p>\n<p>Az apas\u00e1gi szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se mellett az Mt. m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa egy \u00faj jogint\u00e9zm\u00e9nyt is bevezetett. Az \u00faj szab\u00e1ly szerint a munkav\u00e1llal\u00f3t gyermeke h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig 44 munkanap sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g illeti meg. A sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek felt\u00e9tele, hogy a munkaviszony a gyermek sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s eset\u00e9n az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1rozat v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en 1 \u00e9ve fenn\u00e1lljon (Mt. 118\/A. \u00a7).<\/p>\n<p><strong>Mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya az \u00e9v k\u00f6zben sz\u0171nik meg, de m\u00e9g nem, vagy csak r\u00e9szben vette ki a neki j\u00e1r\u00f3 apas\u00e1gi vagy sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1got? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g eset\u00e9ben maga az Mt. rendezi a k\u00e9rd\u00e9st, ugyanis a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek felt\u00e9tele az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya a gyermek sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t vagy az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1rozat v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en 1 \u00e9ve fenn\u00e1lljon. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9v k\u00f6zben v\u00e1lt munkahelyet, akkor \u00faj munkahely\u00e9n az egy \u00e9ves munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en lesz jogosult a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1gra, viszont erre is csak akkor, ha a gyermek id\u0151k\u00f6zben nem t\u00f6lti be a harmadik \u00e9let\u00e9v\u00e9t.<\/li>\n<li>Az apas\u00e1gi szabads\u00e1g kapcs\u00e1n bonyolultabb a helyzet. A kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1s az ap\u00e1knak j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g kapcs\u00e1n kimondta, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a p\u00f3tszabads\u00e1gra jogos\u00edt\u00f3 id\u0151tartamon bel\u00fcl munkahelyet v\u00e1ltoztat, az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1n\u00e1l akkor jogosult a p\u00f3tszabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9re, ha igazolja, hogy az el\u0151z\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l a p\u00f3tszabads\u00e1got r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben m\u00e9g nem vette ig\u00e9nybe [a gyermek sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n az ap\u00e1t megillet\u0151 p\u00f3tszabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9r\u0151l \u00e9s a p\u00f3tszabads\u00e1ggal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00f6lts\u00e9gek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 350\/2014. (XII. 29.) Korm.rendelet 1. \u00a7 (6) bekezd\u00e9s]. 2023. janu\u00e1r 1-t\u0151l a kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1s hely\u00e9be az apas\u00e1gi szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9r\u0151l \u00e9s az azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00f6lts\u00e9gek megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l 535\/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet (a tov\u00e1bbiakban: Korm. rendelet) l\u00e9pett, amely azonban a fenti szab\u00e1lyt m\u00e1r nem tartalmazza.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kell-e ar\u00e1nyos\u00edtani az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3nak a m\u00e1r kivett szabads\u00e1got?<\/strong><\/p>\n<p>A szabads\u00e1g ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa alatt ebben a kontextusban nem a szabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek id\u0151ar\u00e1nyos meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t kell \u00e9rteni. Az apas\u00e1gi \u00e9s sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n azt a k\u00e9rd\u00e9st kell megvizsg\u00e1lni a hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1s t\u00fckr\u00e9ben, hogy a kor\u00e1bbi munkahelyen ig\u00e9nybe vett szabads\u00e1gnapok \u201elevon\u00e1sra ker\u00fclhetnek-e\u201d az \u00faj munkaviszonyban, vagy sem.<\/p>\n<p>Egy\u00e9rtelm\u0171 a helyzet, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00e1ltal\u00e1n nem vette ig\u00e9nybe a neki j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1got, ilyenkor az \u00faj munkahely\u00e9n a teljes apas\u00e1gi \u00e9s sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g j\u00e1r neki. A kor\u00e1bbi rendelkez\u00e9sek (Mt. \u00e9s a Korm. rendelet) az ap\u00e1knak j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g kapcs\u00e1n r\u00f6gz\u00edtett\u00e9k, hogy munkahely-v\u00e1ltoztat\u00e1s eset\u00e9n annyi nap j\u00e1r a dolgoz\u00f3nak, amennyit az el\u0151z\u0151 munkaviszony\u00e1ban nem vett ig\u00e9nybe. 2023. janu\u00e1r 1-j\u00e9t k\u00f6vet\u0151en azonban v\u00e1ltozott a jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezet. Az Mt. 121. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se kimondja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, ha munkaviszonya \u00e9v k\u00f6zben kezd\u0151d\u00f6tt vagy sz\u0171nt meg \u2013 az apas\u00e1gi szabads\u00e1got \u00e9s a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1got kiv\u00e9ve \u2013 a szabads\u00e1g ar\u00e1nyos r\u00e9sze j\u00e1r. A szabads\u00e1g ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa teh\u00e1t nem vonatkozik az apas\u00e1gi \u00e9s a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1gra, \u00edgy \u00faj munkaviszony eset\u00e9ben is a teljes apas\u00e1gi, illetve sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak (ha egyebekben a felt\u00e9telek fenn\u00e1llnak). Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy f\u00fcggetlen\u00fcl a m\u00e1r ig\u00e9nybe vett napok sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l, a dolgoz\u00f3nak az \u00faj munkahely\u00e9n is a teljes apas\u00e1gi vagy sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g j\u00e1r, mivel sem az Mt., sem a Korm. rendelet elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyt nem tartalmaz. Ugyan a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n k\u00f6vetend\u0151 elj\u00e1r\u00e1snak megfelel\u0151en a volt munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles igazol\u00e1st adni a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re a kiadott apas\u00e1gi \u00e9s sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1gr\u00f3l, amelyben a kiadott szabads\u00e1g tartam\u00e1t is fel kell t\u00fcntetnie [Mt. 80. \u00a7 (3) bekezd\u00e9s], azonban ez \u2013 amennyiben csak a jogszab\u00e1lyok sz\u00f6veg\u00e9t vizsg\u00e1ljuk \u2013 tartalmi jelent\u0151s\u00e9ggel jelenleg nem b\u00edr, mivel a fentiekre tekintettel minden munkaviszonyban \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, a teljes tartam\u00fa apas\u00e1gi, illetve sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g megilleti a munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p>\n<p>Alappal felt\u00e9telezhetj\u00fck, hogy a normasz\u00f6veg ebben a k\u00e9rd\u00e9sben nem t\u00fckr\u00f6zi a jogalkot\u00f3i sz\u00e1nd\u00e9kot \u00e9s val\u00f3sz\u00edn\u0171leg a hat\u00f3s\u00e1gi gyakorlat sem fog ehhez igazodni. A munkav\u00e1llal\u00f3nak kifizetett t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat \u00e9s az ut\u00e1na megfizetett k\u00f6zterheket a munk\u00e1ltat\u00f3 a Magyar \u00c1llamkincst\u00e1rt\u00f3l (M\u00c1K) k\u00e9relmezheti, \u00edgy ebben a k\u00f6rben szinte elk\u00e9pzelhetetlen, hogy a M\u00c1K ugyanazon jogc\u00edm\u00e9n t\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3nak is fizessen a teljes szabads\u00e1g ut\u00e1n. \u00c1ll\u00e1spontunk szerint indokolt lenne a jogszab\u00e1ly m\u00f3dos\u00edt\u00e1s az apas\u00e1gi \u00e9s a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1sa tekintet\u00e9ben, amelyben a jogalkot\u00f3 egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 teszi, hogy az \u00faj munkahelyen mik\u00e9nt kell a m\u00e1r ig\u00e9nybe vett napokkal \u201eelsz\u00e1molni\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9v elej\u00e9n m\u00f3dosult a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) is. A m\u00f3dos\u00edt\u00e1s nyom\u00e1n az apas\u00e1gi szabads\u00e1g id\u0151tartama a kor\u00e1bbiakhoz k\u00e9pest n\u00f6vekedett, valamint bevezet\u00e9sre ker\u00fclt egy \u00faj jogint\u00e9zm\u00e9ny, az \u00fan. sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g is. Mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az apas\u00e1gi vagy sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g egy r\u00e9sz\u00e9t \u201ekiveszi\u201d, azonban id\u0151k\u00f6zben munkahelyet v\u00e1lt?&#8230;<\/p>\n<div class=\" [&hellip;]\"><a href=\"https:\/\/opussimplex.com\/english\/apasagi-es-szuloi-szabadsag-aranyositasa\/\">Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-4544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cikkek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4544"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4548,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544\/revisions\/4548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}