A K\u00faria jelent\u0151s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1st tett a versenyt\u00e1rs munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak megszerz\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben az \u00fczleti titok megs\u00e9rt\u00e9se tekintet\u00e9ben. D\u00f6nt\u00e9s\u00e9ben kimondta, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00e9relm\u00e9re val\u00f3s\u00edt meg \u00fczleti titkot s\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1st, akkor azt a munkajog szab\u00e1lyrendszer\u00e9n bel\u00fcl kell meg\u00edt\u00e9lni. Cikk\u00fcnkben bemutatjuk az \u00fcgyet, valamint a kapcsol\u00f3d\u00f3 b\u00edr\u00f3i gyakorlatot.<\/p>\n
T\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s <\/strong><\/p>\n A felperes egy nemzetk\u00f6zi c\u00e9gcsoport tagjak\u00e9nt tev\u00e9kenyked\u0151, szoftverfejleszt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 c\u00e9g volt. A c\u00e9gcsoport k\u00fclf\u00f6ldi anyav\u00e1llalat\u00e1nak volt egy projekt-megb\u00edz\u00e1sa, amelyet a felperes \u00fatj\u00e1n teljes\u00edtett. Ezen a projekten a felperes munkav\u00e1llal\u00f3inak egy csoportja dolgozott, melynek szakmai vezet\u0151je a II. r. alperes volt. A k\u00e9rd\u00e9ses projektre vonatkoz\u00f3 keretszerz\u0151d\u00e9s a f\u0151v\u00e1llalkoz\u00f3 (perben nem \u00e1ll\u00f3, k\u00fclf\u00f6ldi c\u00e9g) \u00e9s az anyav\u00e1llalat k\u00f6z\u00f6tt j\u00f6tt l\u00e9tre. A keretszerz\u0151d\u00e9st a f\u0151v\u00e1llalkoz\u00f3 p\u00e1r h\u00f3napos felmond\u00e1si id\u0151vel felmondta.<\/p>\n Ezt k\u00f6vet\u0151en, de m\u00e9g a keretszerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171n\u00e9se el\u0151tt az I. r. alperes egy vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3ja konferenciabesz\u00e9lget\u00e9st kezdem\u00e9nyezett a II. r. alperes \u00e9s (a felperesn\u00e9l dolgoz\u00f3) n\u00e9gy projektmenedzsere r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel, ahol arr\u00f3l adott t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st, hogy a projektet a j\u00f6v\u0151ben nem a felperes, hanem az I. r. alperes fogja v\u00e9gezni. A besz\u00e9lget\u00e9st k\u00f6vet\u0151en a felperes projektfeladatokat ell\u00e1t\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i csoportja prezent\u00e1ci\u00f3kon vett r\u00e9szt; ezeken a munkav\u00e1llal\u00f3kat arr\u00f3l t\u00e1j\u00e9koztatt\u00e1k, hogy az \u00e1ltaluk v\u00e9gzett munk\u00e1t az I. r. alperes fogja ell\u00e1tni \u00e9s bemutatt\u00e1k sz\u00e1mukra az I. r. alperesn\u00e9l el\u00e9rhet\u0151 munkalehet\u0151s\u00e9geket is. A II. r. alperes ezut\u00e1n \u00e1tadott egy list\u00e1t a felperes HR-feladatokat ell\u00e1t\u00f3 menedzser\u00e9nek, hogy a list\u00e1n szerepl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k tekintet\u00e9ben k\u00e9sz\u00edtsen munkaszerz\u0151d\u00e9s-tervezeteket az I. r. alperes sz\u00e1m\u00e1ra. A meg\u00e1llapod\u00e1s-tervezetek a dolgoz\u00f3k szem\u00e9lyes \u00e9s foglalkoztat\u00e1si adatai felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val \u2013 ide\u00e9rtve a munkab\u00e9r \u00e9s egy\u00e9b javadalmaz\u00e1si adataikat is \u2013 elk\u00e9sz\u00fcltek \u00e9s azokat a HR menedzser (aki k\u00e9s\u0151bb I. r. alperes HR menedzsere lett) megk\u00fcldte a II. r. alperesnek. Ezen el\u0151zm\u00e9nyek ut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3i csoport 27 tagja rendes felmond\u00e1st k\u00f6z\u00f6lt a felperessel. A felperes a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben el\u0151ny\u00f6sebb foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleket k\u00edn\u00e1lt \u00e9s b\u00e9rfejleszt\u00e9st is v\u00e9grehajtott, azonban \u00edgy is 20 munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya sz\u0171nt meg a f\u0151v\u00e1llalkoz\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt szerz\u0151d\u00e9s megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 nappal. A II. r. alperes \u00e9s a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 az\u00f3ta az I. r. alperes munkaszervezet\u00e9nek tagjai, II. r. alperes az I. r. alperes \u00fcgyvezet\u0151je.<\/p>\n A joger\u0151s \u00edt\u00e9let \u2013 a foglalkoztat\u00e1si adatok nem min\u0151s\u00fclnek \u00fczleti titoknak<\/strong><\/p>\n A felperes kereset\u00e9ben a polg\u00e1ri t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyvr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2013. \u00e9vi V. t\u00f6rv\u00e9ny (Ptk.) \u00e9s az \u00fczleti titok v\u00e9delm\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2018. \u00e9vi LIV. t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n az \u00fczleti titoks\u00e9rt\u00e9s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9st k\u00e9rt. Az \u00fczleti titokhoz f\u0171z\u0151d\u0151 jogok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t abban l\u00e1tta, hogy a munkaszerz\u0151d\u00e9sek megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges szem\u00e9lyes \u00e9s foglalkoztat\u00e1si adatokat az I. \u00e9s II. r. alperes megszerezte, amely lehet\u0151v\u00e9 tette a munkaer\u0151 elcs\u00e1b\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s ez sz\u00e1m\u00e1ra komoly vesztes\u00e9geket okozott. Az alperesek els\u0151dlegesen a per megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t \u00e9s a keresetlev\u00e9l munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz val\u00f3 \u00e1tt\u00e9tel\u00e9t ind\u00edtv\u00e1nyozt\u00e1k.<\/p>\n A kereseti k\u00e9relmeknek els\u0151 fokon helyt adott a b\u00edr\u00f3s\u00e1g; az \u00edt\u00e9let szerint a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s szerinti, specializ\u00e1l\u00f3dott munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s foglalkoztat\u00e1si adataik elemeikben nem, de azok list\u00e1j\u00e1nak \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1sa \u00fczleti titoknak min\u0151s\u00fcl. A fellebbez\u00e9s \u00fatj\u00e1n megsz\u00fcletett joger\u0151s \u00edt\u00e9let ezzel szemben \u00e9rdemben elutas\u00edtotta a felperes kereset\u00e9t. A m\u00e1sodfok\u00fa b\u00edr\u00f3s\u00e1g szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes neveinek list\u00e1ja, adatai \u00f6nmagukban semmilyen c\u00e9lra nem haszn\u00e1lhat\u00f3k, vagyoni \u00e9rt\u00e9kkel m\u00e9g az \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00e1suk eset\u00e9n sem b\u00edrnak, azok a felperes gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez nem kapcsol\u00f3dnak \u00e9s az \u00e1ll\u00edtott munkaer\u0151-\u00e1tcs\u00e1b\u00edt\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9gtelen adatok. \u00dagy \u00edt\u00e9lte meg, hogy ezek munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes adatai, amelyekkel szabadon rendelkezhetnek. Nem tekinthet\u0151 \u00fczleti titkoknak a munkab\u00e9r sem, mivel az nem kiz\u00e1r\u00f3lag a felperes gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez k\u00f6thet\u0151, nem b\u00edr vagyoni \u00e9rt\u00e9kkel, illetve nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala nem felt\u00e9tlen\u00fcl j\u00e1r a jogosult jogos p\u00e9nz\u00fcgyi, gazdas\u00e1gi vagy piaci \u00e9rdek\u00e9nek s\u00e9relm\u00e9vel, vesz\u00e9lyeztet\u00e9s\u00e9vel.<\/p>\n A fel\u00fclvizsg\u00e1lati d\u00f6nt\u00e9s ir\u00e1nymutat\u00e1sai<\/strong><\/p>\n A felperes fel\u00fclvizsg\u00e1lati k\u00e9relme folyt\u00e1n elj\u00e1rt K\u00faria kimondta, hogy a per t\u00e1rgya a felperes \u00e9s II. r. alperes k\u00f6z\u00f6tti munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 ig\u00e9ny, \u00edgy az \u00fcgy elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1g hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartozik. A K\u00faria szerint a kifog\u00e1solt alperesi magatart\u00e1sok a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt val\u00f3sultak meg. Ennek megfelel\u0151en a Ptk. szem\u00e9lyis\u00e9gi jogi rendelkez\u00e9seit a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (Mt.) utal\u00f3 rendelkez\u00e9se folyt\u00e1n, k\u00f6zvetetten kell alkalmazni. Ett\u0151l elt\u00e9r\u0151 \u00e9rtelmez\u00e9s ki\u00fcres\u00edten\u00e9 az Mt. 8. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s\u00e9t \u2013 amely a munkaviszony sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 tudom\u00e1s\u00e1ra jutott \u00fczleti titok meg\u0151rz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9r\u0151l sz\u00f3l \u2013, valamint az ahhoz kapcsolt szankci\u00f3s rendszert. Ez esetben ugyanis a munk\u00e1ltat\u00f3k minden esetben hivatkozhatn\u00e1nak arra, hogy nem a munkaszerz\u0151d\u00e9sb\u0151l \u00e9s az Mt.-b\u0151l fakad\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9re alap\u00edtj\u00e1k az \u00fczleti titoks\u00e9rt\u00e9sb\u0151l fakad\u00f3 ig\u00e9nyeiket. Ez pedig v\u00e9gs\u0151 soron lehet\u0151s\u00e9get adna arra, hogy kivonj\u00e1k magukat a munka\u00fcgyi per k\u00fcl\u00f6n\u00f6s szab\u00e1lyai al\u00f3l, megfosztva a munkav\u00e1llal\u00f3kat a speci\u00e1lis elj\u00e1r\u00e1si garanci\u00e1kt\u00f3l.<\/p>\n A K\u00faria az \u00fczleti titok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9s\u00e9t nem \u00e9rt\u00e9kelte, \u00e9s azzal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben ir\u00e1nymutat\u00e1st sem adott; mivel az \u00fcgy elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l a munka\u00fcgyi b\u00edr\u00f3s\u00e1g hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9t l\u00e1tta igazoltnak, \u00edgy csak arr\u00f3l d\u00f6nt\u00f6tt, hogy az elj\u00e1r\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel egyidej\u0171leg elrendeli a keresetlev\u00e9l \u00e1tt\u00e9tel\u00e9t.<\/p>\n Az \u00fczleti titok \u00e9s annak v\u00e9delme a munkaviszonyban<\/strong><\/p>\n Az \u00fcgy k\u00e9t probl\u00e9mak\u00f6rt \u00e9rint\u0151en jelent\u0151s. Az els\u0151, hogy mit is kell tennie teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3nak annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az \u00fczleti titkai v\u00e9dve legyenek \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i azt ne ossz\u00e1k meg m\u00e1sokkal. Ebben a k\u00f6rben az K\u00farai egyszer\u0171bb\u00e9 tette a munk\u00e1ltat\u00f3k helyzet\u00e9t; mivel az Mt. 8. \u00a7 (4) bekezd\u00e9se rendelkezik a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti titkainak munkajogi v\u00e9delm\u00e9r\u0151l, amely a munkav\u00e1llal\u00f3 alapvet\u0151 munkajogi k\u00f6telezetts\u00e9gek\u00e9nt fogalmazza meg a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fczleti titkainak meg\u0151rz\u00e9s\u00e9t, ez\u00e9rt ez a k\u00f6telezetts\u00e9g k\u00fcl\u00f6n szerz\u0151d\u00e9s vagy az \u00fczleti titok v\u00e9delm\u00e9re vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban is terheli a munkav\u00e1llal\u00f3t (m\u00e9g a munkaviszonya megsz\u0171n\u00e9se ut\u00e1n is).<\/p>\n A m\u00e1sik k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6rben a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra kedvez\u0151tlenebb a helyzet. A gyakorlatban sok munkaszerz\u0151d\u00e9sben kifejezetten neves\u00edt\u00e9sre ker\u00fcl, hogy annak tartalma \u00fczleti titoknak min\u0151s\u00fcl, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k jellemz\u0151en \u2013 \u00e9s egy\u00e9bk\u00e9nt \u00e9rthet\u0151en \u2013 f\u00e9lt\u00e9kenyen \u0151rzik b\u00e9r- \u00e9s foglalkoztat\u00e1si adataikat. Az \u00fcgyben sz\u00fcletett els\u0151 joger\u0151s \u00edt\u00e9let alapj\u00e1n azonban \u00fagy t\u0171nik, hogy m\u00e9g a specializ\u00e1lt, \u00e9s nehezen toborozhat\u00f3 szaktud\u00e1ssal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k ilyen adatai sem min\u0151s\u00fclnek sem egyenk\u00e9nt, sem \u00f6sszess\u00e9g\u00fckben \u00fczleti titoknak, \u00e9s azokkal a munkav\u00e1llal\u00f3k maguk rendelkezhetnek; s\u0151t, ak\u00e1r \u00f6sszes\u00edtve is \u00e1tadhat\u00f3k a munk\u00e1ltat\u00f3 versenyt\u00e1rs\u00e1nak.<\/p>\n A nagy k\u00e9rd\u00e9s \u00edgy az, hogy ett\u0151l az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st\u0151l el fognak-e t\u00e9rni a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok a megism\u00e9telt elj\u00e1r\u00e1sban. Mivel azonban az \u00fcgy els\u0151 szakasza is t\u00f6bb mint 5 \u00e9vig tartott, erre m\u00e9g biztosan \u00e9veket kell v\u00e1rni.<\/p>\n A munkaer\u0151-cs\u00e1b\u00edt\u00e1s meg\u00edt\u00e9l\u00e9se<\/strong><\/p>\n A munkaer\u0151-cs\u00e1b\u00edt\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a b\u00edr\u00f3i gyakorlat a tisztess\u00e9gtelen piaci magatart\u00e1s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se k\u00f6r\u00e9ben foglalkozott m\u00e1r. Ennek a jogs\u00e9rt\u00e9snek a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a munkahely v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra val\u00f3 puszta r\u00e1b\u00edr\u00e1shoz k\u00e9pest t\u00f6bblet-elem sz\u00fcks\u00e9ges; adott esetben egy komplett \u00fczem\u00e1g \u00e1tv\u00e9tele, az, hogy az \u00e9rdekelt f\u00e9lt\u0151l t\u00e1voz\u00f3 munkaer\u0151 \u2013 t\u00f6bb\u00e9-kev\u00e9sb\u00e9 bizony\u00edtottan \u2013 a szem\u00e9ly\u00e9hez kapcsol\u00f3d\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6rt, \u00fczlet\u00e1gat is a versenyt\u00e1rshoz juttassa (BH1995. 231.). Ennek hi\u00e1ny\u00e1ban azonban nem \u00fctk\u00f6zik az \u00fczleti tisztess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9be a versenyt\u00e1rs r\u00e9sz\u00e9r\u0151l tett olyan szerz\u0151d\u00e9si aj\u00e1nlat vagy felh\u00edv\u00e1s, amely kedvez\u0151bb \u00fczleti felt\u00e9telek kil\u00e1t\u00e1sba helyez\u00e9s\u00e9vel k\u00eds\u00e9rli meg el\u00e9rni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszony\u00e1t mondja fel \u00e9s az aj\u00e1nlatot tev\u0151vel k\u00f6ss\u00f6n munkaszerz\u0151d\u00e9st (BDT2004. 997.). Ha viszont az \u00fczlet\u00e1g meghat\u00e1rozott r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pez\u0151, relev\u00e1ns tapasztalattal \u00e9s tud\u00e1ssal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k egy\u00e9b motiv\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1ban, csoportosan megsz\u00fcntetik a munkaviszonyukat, majd egy olyan munk\u00e1ltat\u00f3hoz szerz\u0151dnek le, akin\u00e9l ez az \u00fczlet\u00e1g kialak\u00edt\u00e1s alatt \u00e1ll, a munkaer\u0151-cs\u00e1b\u00edt\u00e1s meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3 lehet (K\u00faria Gfv. 30.157\/2020\/10.). A tisztess\u00e9gtelen piaci magatart\u00e1s a gener\u00e1lklauzul\u00e1k (a tisztess\u00e9gtelen piaci magatart\u00e1s \u00e9s a versenykorl\u00e1toz\u00e1s tilalm\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1996. \u00e9vi LVII. t\u00f6rv\u00e9ny 2. \u00a7) alkalmaz\u00e1s\u00e1val akkor is megval\u00f3sulhat, ha az \u00fczleti titok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s\u00e1b\u00f3l valamely elem hi\u00e1nyzik ugyan, de a magatart\u00e1s \u00e1ltal\u00e1nos tisztess\u00e9gess\u00e9ge k\u00e9rd\u00e9ses. \u00cdgy sz\u0171kebb k\u00f6rben ugyan, de tov\u00e1bbra is v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00fclhet a munk\u00e1ltat\u00f3, ha versenyt\u00e1rsa megszerzi a foglalkoztat\u00e1si adatait \u00e9s az alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3it is, m\u00e9g akkor is, ha az a v\u00e9gs\u0151 d\u00f6nt\u00e9s sz\u00fcletik, hogy a foglalkoztat\u00e1si adatok \u00f6nmagukban nem min\u0151s\u00fclnek \u00fczleti titoknak.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A K\u00faria jelent\u0151s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1st tett a versenyt\u00e1rs munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak megszerz\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben az \u00fczleti titok megs\u00e9rt\u00e9se tekintet\u00e9ben. D\u00f6nt\u00e9s\u00e9ben kimondta, hogy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00e9relm\u00e9re val\u00f3s\u00edt meg \u00fczleti titkot s\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1st, akkor azt a munkajog szab\u00e1lyrendszer\u00e9n bel\u00fcl kell meg\u00edt\u00e9lni. Cikk\u00fcnkben bemutatjuk az \u00fcgyet, valamint a kapcsol\u00f3d\u00f3 b\u00edr\u00f3i gyakorlatot. T\u00e9ny\u00e1ll\u00e1s A felperes egy nemzetk\u00f6zi c\u00e9gcsoport tagjak\u00e9nt tev\u00e9kenyked\u0151,…<\/p>\n