Nem k\u00e9ts\u00e9ges, hogy a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a legt\u00f6bb helyzetben el\u0151ny\u00f6s a munkav\u00e9gz\u00e9s. Egyr\u00e9szt \u2013 a zsebp\u00e9nz\u00e9t val\u00f3sz\u00edn\u0171leg j\u00f3csk\u00e1n meghalad\u00f3 \u00f6sszeg\u0171 \u2013 p\u00e9nzre tehet szert, m\u00e1sr\u00e9szt sok \u00e9s fontos tapasztalatot szerezhet a k\u00e9s\u0151bbiekre, harmadr\u00e9szt hasznosan t\u00f6ltheti el szabadidej\u00e9t. A munk\u00e1ltat\u00f3 szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l is tal\u00e1lni amellett sz\u00f3l\u00f3 \u00e9rveket, hogy fiatalokat alkalmazzon. Ez\u00e1ltal ugyanis lehet\u0151s\u00e9ge ny\u00edlik olyan lelkes fiatalok mentor\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, akik k\u00e9s\u0151bb m\u00e1r tapasztalt munkaer\u0151t jelenthetnek a sz\u00e1m\u00e1ra. El\u0151nyt jelenthet tov\u00e1bb\u00e1, hogy a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k sokszor olyan feladatokat is lelkesen elv\u00e9geznek, amelyeket egy id\u0151sebb dolgoz\u00f3 ugyanolyan alacsony fizet\u00e9s\u00e9rt m\u00e1r nem ,vagy nem sz\u00edvesen hajtana v\u00e9gre. R\u00e1ad\u00e1sul a 25 \u00e9v alattiakat megillet\u0151 szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3-mentess\u00e9g miatt a munk\u00e1ltat\u00f3 alacsonyabb k\u00f6lts\u00e9gszinten tud sz\u00e1mukra az id\u0151sebb munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9val azonos nett\u00f3 fizet\u00e9st biztos\u00edtani.<\/p>\n
Az Mt. a munkav\u00e1llal\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g felt\u00e9telek\u00e9nt f\u0151 szab\u00e1ly szerint a 16. \u00e9let\u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t szabja meg, vagyis azt az \u00e9letkort, amelynek el\u00e9r\u00e9sekor a nemzeti k\u00f6znevel\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CXC. t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n megsz\u0171nik a tank\u00f6telezetts\u00e9g. [2011. CXC. t\u00f6rv\u00e9ny 45. \u00a7 (3) bek.] \u00c1m az abszol\u00fat als\u00f3 hat\u00e1r enn\u00e9l alacsonyabb szintet is el\u00e9rhet, hiszen munkav\u00e1llal\u00f3 lehet az iskolai sz\u00fcnet ideje alatt az a 15. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lt\u00f6tt tanul\u00f3 is, aki nappali rendszer\u0171 k\u00e9pz\u00e9s keret\u00e9ben tanulm\u00e1nyokat folytat. [Mt. 34. \u00a7 (2) bek.] \u00cdgy az a k\u00f6z\u00e9piskol\u00e1s fiatal, aki 15. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lt\u00f6tte, p\u00e9ld\u00e1ul a ny\u00e1ri sz\u00fcnet idej\u00e9re munk\u00e1t m\u00e1r v\u00e1llalhat. Az Mt. ezen fel\u00fcl lehet\u0151v\u00e9 teszi a 16. \u00e9let\u00e9v\u00e9t be nem t\u00f6lt\u00f6tt szem\u00e9ly foglalkoztat\u00e1s\u00e1t abban az esetben is, ha az jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott kultur\u00e1lis, m\u0171v\u00e9szeti, sport-, hirdet\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik. [Mt. 34. \u00a7 (3) bek.] E k\u00f6rben olyan tev\u00e9kenys\u00e9gek j\u00f6hetnek p\u00e9ld\u00e1ul sz\u00f3ba, mint a sz\u00edn\u00e9szet vagy a hivat\u00e1sos sport, ami egy tehets\u00e9ges gyerek eset\u00e9ben alapul szolg\u00e1lhat k\u00e9s\u0151bbi \u00e9letp\u00e1ly\u00e1j\u00e1nak a siker\u00e9hez. \u00c1m ide sorolhat\u00f3 a munkaszerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n v\u00e9gzett zen\u00e9l\u00e9s (heged\u00fcl\u00e9s, zongor\u00e1z\u00e1s) vagy \u00e9nekl\u00e9s is, tov\u00e1bb\u00e1 a gyermekmodellek \u00e1ltal v\u00e9gzett azon tev\u00e9kenys\u00e9g, amely sor\u00e1n ruh\u00e1t, \u00e9kszert vagy t\u00e1sk\u00e1t mutatnak be egy rekl\u00e1mban.<\/p>\n
Az Mt. meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 az, aki a 18. \u00e9let\u00e9v\u00e9t nem t\u00f6lt\u00f6tte be. [Mt. 294. \u00a7 (1) bek. a) pont] A t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv sz\u00e1mos, a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekeit v\u00e9deni hivatott szab\u00e1lyt tartalmaz. Ilyen t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az a rendelkez\u00e9s, mely el\u0151\u00edrja, hogy ha a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e9g nem t\u00f6lt\u00f6tte be a 14. \u00e9let\u00e9v\u00e9t, akkor a cselekv\u0151k\u00e9ptelen kiskor\u00fa gyermek helyett \u00e9s nev\u00e9ben t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9pvisel\u0151je k\u00f6ti meg a munkaszerz\u0151d\u00e9st. [Mt. 21. \u00a7 (5) bek.] M\u00edg 14. \u00e9let\u00e9v\u00e9nek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9re, m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re, vagy k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 jognyilatkozata \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9nek a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges. [Mt. 21. \u00a7 (4) bek.] Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy gyermek nem tud an\u00e9lk\u00fcl jogszer\u0171en munkaszerz\u0151d\u00e9st k\u00f6tni, hogy legal\u00e1bb az egyik t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9pvisel\u0151je (\u00e1ltal\u00e1ban sz\u00fcl\u0151je) nem adja hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t ahhoz. A munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9rdemes ugyanakkor mindk\u00e9t sz\u00fcl\u0151 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t megszereznie a munkaszerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ne \u00e1llhasson el\u0151 az a helyzet, hogy az egyik sz\u00fcl\u0151 csak ut\u00f3bb szerez tudom\u00e1st gyermeke munkaviszony\u00e1r\u00f3l \u00e9s esetlegesen ellenzi annak megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz lehet ez nyilv\u00e1nos szerepl\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 munkafeladatok, pl. a hirdet\u00e9sekben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megjelen\u00e9s vagy filmszerepek kapcs\u00e1n. 16 \u00e9ves kor felett m\u00e1r nem minden jognyilatkozathoz sz\u00fcks\u00e9ges t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9pvisel\u0151i hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s. \u00cdgy pl. ha a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 arra v\u00e1llal k\u00f6telezetts\u00e9get, hogy meg\u0151rz\u00e9si felel\u0151ss\u00e9ggel terhelten \u00e1tvesz a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l valamilyen, a munka elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6zt, akkor e k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez sz\u00fcl\u0151j\u00e9nek hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa is kell. A jelenl\u00e9ti \u00edv al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1hoz azonban erre m\u00e1r nincs sz\u00fcks\u00e9g, hiszen ez\u00e1ltal k\u00f6telezetts\u00e9ge nem keletkezik.<\/p>\n
A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 napi munkaideje legfeljebb 8 \u00f3ra lehet. A 16 \u00e9vesn\u00e9l fiatalabb dolgoz\u00f3 napi munkaideje a 6 \u00f3r\u00e1t nem haladhatja meg, kiv\u00e9ve a nappali rendszer\u0171 k\u00e9pz\u00e9sben tanul\u00f3 15. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lt\u00f6tt di\u00e1kot, aki az iskolai sz\u00fcnet alatt munk\u00e1t v\u00e9gez. [Mt. 114. \u00a7 (1)-(2) bek.]. Az Mt. e szab\u00e1lyai teh\u00e1t azokat a speci\u00e1lis rendelkez\u00e9seket tartalmazz\u00e1k, amelyeket a munkaid\u0151 vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3kra alkalmazni kell. \u00cdgy p\u00e9ld\u00e1ul az a 15. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lt\u00f6tt k\u00f6z\u00e9piskol\u00e1s, aki a ny\u00e1ri sz\u00fcnetben egy teniszbajnoks\u00e1gon labdaszed\u0151k\u00e9nt dolgozik, napi maximum 8 \u00f3r\u00e1ban foglalkoztathat\u00f3. Ha azonban ugyanezt a tev\u00e9kenys\u00e9get 14 \u00e9vesen v\u00e9gezn\u00e9, akkor napi munkaideje maximum 6 \u00f3r\u00e1ra korl\u00e1toz\u00f3dna. M\u00edg a 16. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lt\u00f6tt, de a 18. \u00e9let\u00e9v\u00e9t m\u00e9g be nem t\u00f6lt\u00f6tt fiatal m\u00e1r ugyancsak napi 8 \u00f3r\u00e1ban k\u00f6telezhet\u0151 p\u00e9ld\u00e1ul arra, hogy egy filmforgat\u00e1son, mint sz\u00edn\u00e9sz dolgozzon.<\/p>\n
Garanci\u00e1lis szab\u00e1lyk\u00e9nt \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl tov\u00e1bb\u00e1, hogy a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 nem rendelhet\u0151 el, vagyis rendes munkaid\u0151n t\u00fali munkaid\u0151ben megval\u00f3sul\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9sre nem k\u00f6telezhet\u0151. Emellett a munk\u00e1ltat\u00f3 a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3val fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyban a heti k\u00e9t pihen\u0151nap, illetve a heti legal\u00e1bb 48 \u00f3r\u00e1t kitev\u0151, megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli heti pihen\u0151id\u0151 egyenl\u0151tlen beoszt\u00e1s\u00e1ra sem jogosult, ahogy \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9st sem rendelhet el. [Mt. 114. \u00a7 (5) bek. a-c) pont] Emiatt nem lehets\u00e9ges p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 egy h\u00e9tf\u0151i, majd egy szombati napra ossza be a fiatal dolgoz\u00f3 heti pihen\u0151idej\u00e9t, arra ugyanis megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, azaz egym\u00e1st k\u00f6vet\u0151 napokon jogosult.<\/p>\n
A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra legfeljebb egyheti munkaid\u0151keretet lehet elrendelni. [Mt. 114. \u00a7 (5) bek. d) pont] Ennek az alkalmaz\u00e1sa lehet\u0151v\u00e9 teszi a munk\u00e1ltat\u00f3nak, hogy az \u00e1ltal\u00e1nos munkarendt\u0151l elt\u00e9rjen \u00e9s a munka mennyis\u00e9g\u00e9hez k\u00e9pest egyenl\u0151tlen\u00fcl ossza be a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaidej\u00e9t.<\/p>\n
Ugyancsak a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gek\u00e9nt hat\u00e1rozza meg az Mt., hogy a fiatalkor\u00fa sz\u00e1m\u00e1ra 4 \u00e9s f\u00e9l \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 napi munkaid\u0151 eset\u00e9n legal\u00e1bb 30 perc, 6 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 napi munkaid\u0151 eset\u00e9n legal\u00e1bb 45 perc munkak\u00f6zi sz\u00fcnetet kell kiadni \u00e9s emellett legal\u00e1bb 12 \u00f3ra pihen\u0151id\u0151t kell biztos\u00edtani sz\u00e1m\u00e1ra. [Mt. 114. \u00a7 (5) bek. e-f) pont] Teh\u00e1t miel\u0151tt \u00fajra munk\u00e1ba \u00e1llna a kiskor\u00fa, k\u00f6telez\u0151en el kell telnie legal\u00e1bb 12 \u00f3r\u00e1nak, ami id\u0151 alatt kipihenheti mag\u00e1t.<\/p>\n
A szabads\u00e1g k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9g\u00fcl \u00fagy rendelkezik az Mt., hogy a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9venk\u00e9nt 5 munkanap p\u00f3tszabads\u00e1g j\u00e1r, utolj\u00e1ra abban az \u00e9vben, amelyben a 18. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lti. [Mt. 119. \u00a7 (1) bek.]<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nem k\u00e9ts\u00e9ges, hogy a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a legt\u00f6bb helyzetben el\u0151ny\u00f6s a munkav\u00e9gz\u00e9s. Egyr\u00e9szt \u2013 a zsebp\u00e9nz\u00e9t val\u00f3sz\u00edn\u0171leg j\u00f3csk\u00e1n meghalad\u00f3 \u00f6sszeg\u0171 \u2013 p\u00e9nzre tehet szert, m\u00e1sr\u00e9szt sok \u00e9s fontos tapasztalatot szerezhet a k\u00e9s\u0151bbiekre, harmadr\u00e9szt hasznosan t\u00f6ltheti el szabadidej\u00e9t. A munk\u00e1ltat\u00f3 szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l is tal\u00e1lni amellett sz\u00f3l\u00f3 \u00e9rveket, hogy fiatalokat alkalmazzon. Ez\u00e1ltal ugyanis lehet\u0151s\u00e9ge ny\u00edlik olyan lelkes…<\/p>\n