Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se a COVID-j\u00e1rv\u00e1ny alatt nem csak \u00faj lend\u00fcletet kapott, de korm\u00e1nyzati szinten is kifejezetten t\u00e1mogatott volt, ennek bevezet\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zt\u00e9k a munk\u00e1ltat\u00f3kat. Az akkori sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171s\u00e9g pedig szervesen be\u00e9p\u00fclt sok munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si gyakorlat\u00e1ba, egyben sokszor elv\u00e1r\u00e1ss\u00e1 is alakult a munkav\u00e1llal\u00f3k oldal\u00e1n.<\/p>\n
A home office \u201eszab\u00e1lyoz\u00e1sa\u201d a versenyszf\u00e9r\u00e1ban a t\u00e1vmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nt meg, el\u0151sz\u00f6r a COVID alatt vesz\u00e9lyhelyzeti rendeleti \u00faton, majd az Mt. form\u00e1lis m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val 2022. j\u00fanius 1-j\u00e9n. K\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get kell tenni ugyanakkor a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s, \u00e9s a kisebb-nagyobb rendszeress\u00e9ggel biztos\u00edtott egy\u00e9b otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt (ut\u00f3bbiakat tekintve \u201ehome office\u201d-nak). A megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s fontos, nem csak munkajogi, hanem munkav\u00e9delmi \u00e9s ad\u00f3z\u00e1si szempontb\u00f3l is.<\/p>\n
A t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s egy atipikus munkaviszonyban megval\u00f3sul\u00f3 foglalkoztat\u00e1s. T\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l csak akkor besz\u00e9lhet\u00fcnk, ha abban a felek kifejezetten, a munkaszerz\u0151d\u00e9sben (ak\u00e1r annak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val) meg\u00e1llapodnak; annak hi\u00e1ny\u00e1ban csak a home office j\u00f6het sz\u00f3ba. Mivel a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9st a munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalmazza, ez\u00e9rt annak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l egyoldal\u00faan nincs lehet\u0151s\u00e9g, ahhoz a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1ra is sz\u00fcks\u00e9g van. Fontos kiemelni, hogy b\u00e1rmely munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1st k\u00e9rhetnek a 8 \u00e9v alatti gyermeket nevel\u0151<\/em>, illetve az igazoltan \u00fan. gondoz\u00e1st v\u00e9gz\u0151<\/em> munkav\u00e1llal\u00f3k, ha m\u00e1r legal\u00e1bb 6 h\u00f3napja fenn\u00e1ll a munkaviszonyuk. A munk\u00e1ltat\u00f3 e k\u00e9relmek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t csak megfelel\u0151 indokkal utas\u00edthatja vissza \u2013 ilyen indok pedig nehezen k\u00e9pzelhet\u0151 el, ha kor\u00e1bban \u00e9vekig otthonr\u00f3l dolgozhatott a munkav\u00e1llal\u00f3 a COVID alatt.<\/p>\n A home office ezzel szemben m\u00e1r t\u00f6bbf\u00e9lek\u00e9ppen is megval\u00f3sulhat. R\u00f6gz\u00edtheti munkaszerz\u0151d\u00e9s vagy a felek k\u00f6z\u00f6tti egy\u00e9b meg\u00e1llapod\u00e1s, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 hetente, havonta p\u00e1r napot otthonr\u00f3l is dolgozhat. Ez ugyan nem min\u0151s\u00fcl t\u00e1vmunk\u00e1nak, de m\u00e9gis hasonl\u00f3an k\u00f6ti a munk\u00e1ltat\u00f3t, azaz egyoldal\u00faan nem v\u00e1ltoztathat a meg\u00e1llapod\u00e1son, ahhoz a munkav\u00e1llal\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t kell k\u00e9rnie. Ha teh\u00e1t \u2013 ak\u00e1r \u00edr\u00e1sban, ak\u00e1r sz\u00f3ban, ak\u00e1r \u00fan. r\u00e1utal\u00f3 magatart\u00e1ssal \u2013 meg\u00e1llapodtak a felek a home office-ban, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3 tov\u00e1bbra is jogosult annak megfelel\u0151en dolgozni, \u00e9s egyoldal\u00faan nem k\u00f6telezhet\u0151 az \u00e1lland\u00f3 irodai (telephelyi) munkav\u00e9gz\u00e9sre.<\/p>\n A home office alkalmaz\u00e1s\u00e1nak m\u00e1sik gyakorlati megold\u00e1sa, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 alkot arr\u00f3l szab\u00e1lyzatot. Munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzatr\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk akkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 form\u00e1lis (\u00edrott) szab\u00e1lyt alkot a t\u00e9m\u00e1ban, de akkor is, ha egyoldal\u00faan kialak\u00edt egy gyakorlatot, amelyet ut\u00e1na \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt. Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul, ha kifejezett bels\u0151 szab\u00e1lyzat n\u00e9lk\u00fcl puszt\u00e1n gyakorlatt\u00e1 v\u00e1lik, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3 havi 2 napon otthonr\u00f3l dolgozhat, a vezet\u0151 k\u00f6vetkezetesen mindenkinek megadja erre a lehet\u0151s\u00e9get h\u00f3napokon kereszt\u00fcl.<\/p>\n A munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzat egyoldal\u00faan m\u00f3dos\u00edthat\u00f3, de nem b\u00e1rmikor, \u00e9s b\u00e1rmilyen m\u00f3don. Mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 tartalmilag ilyenkor k\u00f6telezetts\u00e9get v\u00e1llal arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t enged\u00e9lyezi, ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3k terh\u00e9re csak akkor lehet m\u00f3dos\u00edtani vagy azonnali hat\u00e1llyal felmondani ezt a v\u00e1llal\u00e1st, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n ut\u00f3bb olyan l\u00e9nyeges v\u00e1ltoz\u00e1s k\u00f6vetkezett be, amely e k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t lehetetlenn\u00e9 tenn\u00e9 vagy annak teljes\u00edt\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3 ar\u00e1nytalan s\u00e9relemmel j\u00e1rna. Term\u00e9szetesen az ok fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t esetenk\u00e9nt kell meg\u00edt\u00e9lni, de megint csak nehezen k\u00e9pzelhet\u0151 el olyan esetekben, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 a vesz\u00e9lyhelyzet alatt ak\u00e1r \u00e9vekig el tudta l\u00e1tni otthonr\u00f3l a munk\u00e1j\u00e1t. Biztosan nem min\u0151s\u00fcl ugyanakkor ilyen v\u00e1ltoz\u00e1snak, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 tulajdonosa, fenntart\u00f3ja egyszer csak \u00fagy d\u00f6nt, hogy megtiltatja a munkav\u00e1llal\u00f3k otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3val.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se a COVID-j\u00e1rv\u00e1ny alatt nem csak \u00faj lend\u00fcletet kapott, de korm\u00e1nyzati szinten is kifejezetten t\u00e1mogatott volt, ennek bevezet\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zt\u00e9k a munk\u00e1ltat\u00f3kat. Az akkori sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171s\u00e9g pedig szervesen be\u00e9p\u00fclt sok munk\u00e1ltat\u00f3 foglalkoztat\u00e1si gyakorlat\u00e1ba, egyben sokszor elv\u00e1r\u00e1ss\u00e1 is alakult a munkav\u00e1llal\u00f3k oldal\u00e1n. A home office \u201eszab\u00e1lyoz\u00e1sa\u201d a versenyszf\u00e9r\u00e1ban a t\u00e1vmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nt…<\/p>\n