{"id":4855,"date":"2024-12-04T14:28:28","date_gmt":"2024-12-04T13:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/opussimplex.com\/?p=4855"},"modified":"2024-12-05T08:58:29","modified_gmt":"2024-12-05T07:58:29","slug":"pentek-13-a-munkajogban-59-oras-hetvege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/pentek-13-a-munkajogban-59-oras-hetvege\/","title":{"rendered":"P\u00e9ntek 13 a munkajogban: 59 \u00f3r\u00e1s h\u00e9tv\u00e9ge? A napi \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151 \u00fajrat\u00f6ltve"},"content":{"rendered":"

Hasonl\u00f3an az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g 2020-as hat\u00e1rozat\u00e1hoz, imm\u00e1r az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 B\u00edr\u00f3s\u00e1ga is kimondta: minden kor\u00e1bbi hazai gyakorlatt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en kell \u00e9rtelmezni a napi pihen\u0151id\u0151 \u00e9s heti pihen\u0151nap \/ heti pihen\u0151id\u0151 szab\u00e1lyait. A k\u00f6zelm\u00faltban pedig megsz\u00fclettek azok a K\u00fariai d\u00f6nt\u00e9sek, amelyek ment\u00e9n m\u00e1r a konkr\u00e9t \u2013 p\u00e9nzben m\u00e9rhet\u0151 \u2013 jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek is megj\u00f3solhat\u00f3ak a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A cikk t\u00e9m\u00e1j\u00e1nak alapj\u00e1t a K\u00faria Mfv.II.10.279\/2018\/13. sz\u00e1m alatt meghozott \u00edt\u00e9lete adja, amely k\u00e9s\u0151bb \u2013 az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e1ltali hat\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl helyez\u00e9s\u00e9ig \u2013 EBH2019.M.6. sz\u00e1m alatt is k\u00f6zz\u00e9 lett t\u00e9ve.<\/span><\/p>\n

Az AB \u00e9s az EUB d\u00f6nt\u00e9sei<\/b><\/p>\n

Az \u00edt\u00e9let maga ennek ok\u00e1n nem is olyan \u00e9rdekes \u2013 b\u00e1r a k\u00e9s\u0151bbiekben m\u00e9g lesz r\u00f3la sz\u00f3 \u2013 de annak nyom\u00e1n sz\u00fcletett az a 12\/2020. (VI. 22.) AB hat\u00e1rozat (a tov\u00e1bbiakban: AB hat\u00e1rozat), amely alapvet\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokat ind\u00edtott el a hazai foglalkoztat\u00e1si gyakorlatban. Az AB hat\u00e1rozat kimondta ugyanis, hogy az az \u00e9rtelmez\u00e9s, miszerint a napi pihen\u0151id\u0151 \u00e9s a heti pihen\u0151nap egy id\u0151ben kiadhat\u00f3, nem egyeztethet\u0151 \u00f6ssze az Alapt\u00f6rv\u00e9ny XVII. cikk (4) bekezd\u00e9s\u00e9vel, mivel abb\u00f3l \u2013 a pihen\u0151id\u0151k elt\u00e9r\u0151 rendeltet\u00e9s\u00e9re tekintettel \u2013 az k\u00f6vetkezik, hogy a napi \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151 \u00f6n\u00e1ll\u00f3 jogc\u00edmen illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3kat [56].<\/span><\/p>\n

Az AB hat\u00e1rozat teh\u00e1t \u00e9rtelmezte az Alapt\u00f6rv\u00e9ny rendelkez\u00e9seit, amely egyben azt is jelentette, hogy az Mt. napi \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151re vonatkoz\u00f3 \u2013 a d\u00f6nt\u00e9ssel \u00e9rintett id\u0151szakban hat\u00e1lyos \u2013 szab\u00e1lyai nem alkotm\u00e1nyellenesek, hanem egyszer\u0171en m\u00e1sk\u00e9nt kell \u00e9rtelmezni (m\u00e1s logik\u00e1ban kell kiadni) \u0151ket, mint ahogy azt addig mindenki (a gyakorlat, az elm\u00e9let \u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1gok is) tette. Ennek oka lehetett, hogy csak a 2011-ben elfogadott Alapt\u00f6rv\u00e9ny tartalmazza k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n neves\u00edtve a napi \u00e9s a heti pihen\u0151id\u0151h\u00f6z val\u00f3 jogot (e tekintetben egy\u00e9bk\u00e9nt az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 Alapjogi Chart\u00e1j\u00e1val \u00f6sszhangban), azt megel\u0151z\u0151en az Alkotm\u00e1ny (1949. \u00e9vi XX. t\u00f6rv\u00e9ny) csak pihen\u0151id\u0151r\u0151l \u00e9s szabadid\u0151r\u0151l rendelkezett. Az \u00e9rtelmez\u00e9s alkotm\u00e1nyos szempontb\u00f3l teh\u00e1t csak 2012. janu\u00e1r 1-t\u0151l \u201emaradt le\u201d \u00e9s v\u00e1lt hib\u00e1ss\u00e1, ami az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se nyom\u00e1n ezt k\u00f6vet\u0151en t\u00f6bb mint 8 \u00e9vvel der\u00fclt ki.<\/span><\/p>\n

Az AB hat\u00e1rozat eredm\u00e9nyek\u00e9nt t\u00f6megesen indultak perek t\u00f6bb megy\u00e9ben is az imm\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171en jogellenes foglalkoztat\u00e1si gyakorlat ok\u00e1n. Az egyik ilyen perben elj\u00e1r\u00f3 Miskolci T\u00f6rv\u00e9nysz\u00e9k 2021-ben el\u0151zetes d\u00f6nt\u00e9shozatal ir\u00e1nti k\u00e9relemmel fordult az Eur\u00f3pai B\u00edr\u00f3s\u00e1ghoz, amely eredm\u00e9nyek\u00e9nt megsz\u00fcletett a C-477\/21. sz\u00e1m\u00fa \u00edt\u00e9let (a tov\u00e1bbiakban: EUB \u00cdt\u00e9let). Ez t\u00f6bb ponton is egy\u00e9rtelm\u0171s\u00edtette, hogy mik\u00e9nt kell \u00e9rtelmezni a munkaid\u0151-szervez\u00e9s egyes szempontjair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3, 2003. november 4-i 2003\/88\/EK eur\u00f3pai parlamenti \u00e9s tan\u00e1csi ir\u00e1nyelv (a tov\u00e1bbiakban: Ir\u00e1nyelv) szab\u00e1lyait, ami az al\u00e1bbiakban foglalhat\u00f3 \u00f6ssze:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a napi pihen\u0151id\u0151 nem k\u00e9pezi a heti pihen\u0151id\u0151 r\u00e9sz\u00e9t, hanem ahhoz hozz\u00e1ad\u00f3dik;<\/span><\/li>\n
  2. amennyiben a tag\u00e1llam 35 \u00f3ra egybef\u00fcgg\u0151 id\u0151tartamot meghalad\u00f3 heti pihen\u0151id\u0151t \u00edr el\u0151 (ez Magyarorsz\u00e1gon alapesetben 48 \u00f3ra), att\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl a napi pihen\u0151id\u0151t ezen fel\u00fcl kell kiadni;<\/span><\/li>\n
  3. a napi pihen\u0151id\u0151t a heti pihen\u0151id\u0151t megel\u0151z\u0151en, k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkaid\u0151t k\u00f6vet\u0151en kell kiadni.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Az EUB \u00cdt\u00e9let nem utal kifejezetten arra, hogy a magyar szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e1ltal haszn\u00e1lt heti pihen\u0151id\u0151 fogalm\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sa sor\u00e1n az ir\u00e1nyelv (akkor m\u00e9g a munkaid\u0151-szervez\u00e9s egyes szempontjair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3, 1993. november 23-i 93\/104\/EK eur\u00f3pai tan\u00e1csi ir\u00e1nyelv) \u00e1tv\u00e9tele sor\u00e1n lett-e volna lehet\u0151s\u00e9g pontosabban fogalmazni, azaz akk\u00e9nt rendelkezni, hogy a 48 \u00f3ra mag\u00e1ba foglalja-e a 11+24 \u00f3r\u00e1t; ez a k\u00e9rd\u00e9s nyitva maradt. T\u00e9ny, hogy az (akkori) uni\u00f3s szab\u00e1lyokat \u00e1t\u00fcltet\u0151 2001. \u00e9vi XVI. t\u00f6rv\u00e9ny \u2013 ami a jelenleg hat\u00e1lyos szab\u00e1lyoz\u00e1ssal alapvet\u0151en azonos f\u0151szab\u00e1lyt hat\u00e1rozott meg a napi \u00e9s a heti pihen\u0151id\u0151k (heti pihen\u0151napok) tekintet\u00e9ben \u2013 nem rendelkezett arr\u00f3l, hogy a 48 \u00f3r\u00e1s (magyar) heti pihen\u0151id\u0151be\/heti 2 pihen\u0151napba bele kellene \u00e9rteni a(z uni\u00f3s) napi pihen\u0151id\u0151t is, azaz, hogy n\u00e1lunk a 48 \u00f3ra felel meg az uni\u00f3s minimum 11+24 \u00f3r\u00e1j\u00e1nak. Ez 2001-ben \u2013 mivel sem az Alkotm\u00e1ny, sem az Alapjogi Charta nem korl\u00e1tozta a jogalkot\u00f3t \u2013 m\u00e9g feltehet\u0151en megtehet\u0151 lett volna; k\u00e9s\u0151bb pedig, ahogy a magasabb szint\u0171 norm\u00e1k v\u00e1ltoztak, a jogalkot\u00f3 lek\u00f6vethette volna a v\u00e1ltoz\u00e1sokat a t\u00f6rv\u00e9nyi szint\u0171 szab\u00e1lyok pontos\u00edt\u00e1s\u00e1val.<\/span><\/p>\n

    A K\u00faria t\u00e1rgy szerinti v\u00e9gz\u00e9sei<\/b><\/p>\n

    Az I. v\u00e9gz\u00e9s<\/span><\/i><\/p>\n

    A K\u00faria \u00e1ltal 2024. j\u00fanius 25-\u00e9n meghozott, Mfv.II.10.025\/2024\/6. sz\u00e1m\u00fa v\u00e9gz\u00e9s (a tov\u00e1bbiakban I. v\u00e9gz\u00e9s) annyiban megteremti a k\u00f6vetkez\u0151 d\u00f6nt\u00e9sek (t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9nek) alapj\u00e1t, hogy kimondja, a munkaid\u0151 \u00e9s pihen\u0151id\u0151 beoszt\u00e1sa sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles betartani a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1sokat [82], \u00e9s az ennek meg nem felel\u0151 utas\u00edt\u00e1s, mint a munka ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i jognyilatkozat, semmis, b\u00e1r saj\u00e1tos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Szint\u00e9n fontos meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa a v\u00e9gz\u00e9snek, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 szab\u00e1lytalan munkaid\u0151beoszt\u00e1sa a b\u00edr\u00f3s\u00e1gokat nem k\u00f6ti, att\u00f3l elt\u00e9rhetnek \u2013 a per t\u00e1rgy\u00e1val kapcsolatban akk\u00e9nt, hogy figyelembe kell venni\u00fck, hogy a heti pihen\u0151id\u0151 csak akkor kezd\u0151dhet el, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r r\u00e9szes\u00fclt napi pihen\u0151id\u0151ben. Kifejezetten kiemeli a v\u00e9gz\u00e9s \u2013 \u00e9s ezt a k\u00e9s\u0151bbiekben t\u00f6bb v\u00e9gz\u00e9s is \u00e1tveszi \u2013 hogy ez nem min\u0151s\u00fcl fikt\u00edv munkaid\u0151beoszt\u00e1snak, erre (azaz a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal meg\u00e1llap\u00edtott munkaid\u0151beoszt\u00e1sra) a munkav\u00e1llal\u00f3kat megillet\u0151 napi \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151h\u00f6z val\u00f3 jog hat\u00e9kony \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben van sz\u00fcks\u00e9g [83]. A v\u00e9gz\u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak kell meg\u00e1llap\u00edtani<\/span><\/p>\n

      \n
    1. a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal t\u00e9nylegesen beosztott (kiadott) heti pihen\u0151id\u0151 kezdet\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t;<\/span><\/li>\n
    2. azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 ennek megfelel\u0151en biztos\u00edtotta-e azt megel\u0151z\u0151en a napi pihen\u0151id\u0151t;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00e9s amennyiben nem, akkor meg kell \u00e1llap\u00edtania a munkaid\u0151beoszt\u00e1s jogelleness\u00e9g\u00e9t \u00e9s d\u00f6ntenie kell a rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9s ellent\u00e9telez\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok (Mt. 143. \u00a7) alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l. Az I. v\u00e9gz\u00e9s szerint \u00f6nmag\u00e1ban az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a jogellenes beoszt\u00e1s alapj\u00e1n teljes\u00edt, nem teszi jogszer\u0171v\u00e9 a munk\u00e1ltat\u00f3i utas\u00edt\u00e1st, ennek ellen\u00e9re az jogellenes marad, \u00edgy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak vizsg\u00e1lnia kell, hogy a jogelleness\u00e9g jogk\u00f6vetkezm\u00e9nye (rendk\u00edv\u00fcli munka b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9ka) mennyiben alkalmazhat\u00f3 [84].<\/span><\/p>\n

      Az I. v\u00e9gz\u00e9s nem foglalt hat\u00e1rozottan \u00e1ll\u00e1st a tekintetben, hogy a rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151t munkanapra vagy heti pihen\u0151napra\/pihen\u0151id\u0151re n\u00e9zve kell a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal meg\u00e1llap\u00edtott, szab\u00e1lyos beoszt\u00e1s alapj\u00e1n meghat\u00e1rozni, \u00edgy az 1. t\u00e1bl\u00e1zat szerinti min\u0151s\u00edt\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t is nyitva hagyta.<\/span><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Azaz, a p\u00e9lda szerinti esetben, a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a szombatra es\u0151 heti pihen\u0151nap nem ker\u00fclt kiad\u00e1sra, mivel a munkav\u00e9gz\u00e9s befejez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 11 \u00f3r\u00e1s pihen\u0151id\u0151 a szombati napt\u00e1ri napon (ami egybeesik a munkajogi \u00e9rtelemben vett munkanappal) \u00e9r v\u00e9get, \u00edgy az pihen\u0151nap m\u00e1r nem lehet. Ennek k\u00f6vetkezm\u00e9nye, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem adta ki jogszer\u0171en a munkav\u00e1llal\u00f3 szombati pihen\u0151napj\u00e1t, \u00edgy ahelyett egy m\u00e1sik (a p\u00e9ld\u00e1ban az egyszer\u0171s\u00e9g kedv\u00e9\u00e9rt a soron k\u00f6vetkez\u0151) munkanap min\u0151s\u00fcl sz\u00fcks\u00e9g szerint pihen\u0151napnak, \u00e9s az azon teljes\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9s e miatt heti pihen\u0151napon teljes\u00edtett rendk\u00edv\u00fcli munka (l\u00e1sd m\u00e9g a 3. t\u00e1bl\u00e1zatot, illetve az Mfv.10.171\/2020\/7. sz\u00e1m alatt hozott hat\u00e1rozatra \u00e9s a BH2020. 246. sz\u00e1m alatt k\u00f6zz\u00e9tett d\u00f6nt\u00e9sre vonatkoz\u00f3an le\u00edrtakat).<\/span><\/p>\n

      A II. v\u00e9gz\u00e9s<\/span><\/i><\/p>\n

      Az I. v\u00e9gz\u00e9s \u00e9rvel\u00e9se nem sok\u00e1ig tarthatta mag\u00e1t, mivel 2024. szeptember 18-\u00e1n a K\u00faria egy m\u00e1sik tan\u00e1csa \u00fajabb v\u00e9gz\u00e9st hozott Mfv.IV.10.044\/2024\/6. sz\u00e1m alatt (a tov\u00e1bbiakban II. v\u00e9gz\u00e9s), amely az I. \u2013 egy\u00e9bk\u00e9nt precedensk\u00e9pesk\u00e9nt hivatkozott \u2013 v\u00e9gz\u00e9s el\u0151bbiekben eml\u00edtett, annak [82] \u00e9s [83] bekezd\u00e9se szerinti \u00e9rvel\u00e9s\u00e9vel eleinte azonosan vezeti le a k\u00f6vetkeztet\u00e9seit, azonban v\u00e9g\u00fcl az I. v\u00e9gz\u00e9s logik\u00e1j\u00e1t\u00f3l elt\u00e9r\u0151en folytatja az okfejt\u00e9s\u00e9t.<\/span><\/p>\n

      Egyr\u00e9szt kimondja, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 a heti pihen\u0151id\u0151t beosztotta, annak tartam\u00e1t k\u00f6vet\u0151 id\u0151tartamra pedig rendes munkav\u00e9gz\u00e9st osztott be, akkor a beoszt\u00e1s mind a heti pihen\u0151id\u0151, mind a rendes munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9ben \u00e9s id\u0151tartam\u00e1ban r\u00f6gz\u00fcl [79], mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali beoszt\u00e1st (elrendel\u00e9st) kell ir\u00e1nyad\u00f3k\u00e9nt elfogadni. Mindezekb\u0151l k\u00f6vetkezik a II. v\u00e9gz\u00e9s szerint (amely a napokban BH2024. 272. sz\u00e1m alatt k\u00f6zz\u00e9 is lett t\u00e9ve), hogy jogszer\u0171en sem a beoszt\u00e1st, sem a t\u00e9nyeket nem lehet neglig\u00e1lni, azaz, ha<\/span><\/p>\n

        \n
      1. a beoszt\u00e1s szerinti heti pihen\u0151id\u0151ben a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e9nyszer\u0171en pihen, \u00e9s<\/span><\/li>\n
      2. az ezt k\u00f6vet\u0151 beoszt\u00e1s szerinti rendes munkaidej\u00e9ben pedig munk\u00e1t v\u00e9gzett,<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        akkor a b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak sem \u00e1ll jog\u00e1ban a beoszt\u00e1st \u00fagy \u201eszab\u00e1lyos\u00edtani\u201d, hogy az a felek \u00e1ltal egy\u00e9bk\u00e9nt nem vitatott t\u00e9nyekkel ellentmond\u00e1sba ker\u00fclj\u00f6n [79].<\/span><\/p>\n

        A II. v\u00e9gz\u00e9s szerint a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s egyes id\u0151tartamai nem min\u0151s\u00edthet\u0151ek \u00e1t, a pihen\u0151id\u0151k nem cs\u00fasztathat\u00f3ak el [80]; azaz nem lehet azt meg\u00e1llap\u00edtani, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s befejez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en el\u0151sz\u00f6r a napi pihen\u0151id\u0151 ker\u00fcl kiad\u00e1sra (kellett, hogy kiad\u00e1sra ker\u00fclj\u00f6n) \u00e9s csak az ut\u00e1n a heti pihen\u0151id\u0151. A II. v\u00e9gz\u00e9s fikt\u00edvnek tekinti az I. v\u00e9gz\u00e9s \u00e1ltal m\u00e9g nyitva hagyott, lehets\u00e9ges munkaid\u0151beoszt\u00e1st [81], \u00e9s kiz\u00e1rja azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal rendes munkaid\u0151k\u00e9nt beosztott munkaid\u0151t a b\u00edr\u00f3s\u00e1g heti pihen\u0151id\u0151ben\/pihen\u0151napon teljes\u00edtett rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151nek min\u0151s\u00edtse [82].<\/span><\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        A II. v\u00e9gz\u00e9s m\u00e1r egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak kell meg\u00e1llap\u00edtani<\/span><\/p>\n

          \n
        1. a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal t\u00e9nylegesen beosztott (kiadott) heti pihen\u0151id\u0151 kezdet\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t (amely tekintetben a munk\u00e1ltat\u00f3 beoszt\u00e1s\u00e1hoz a b\u00edr\u00f3s\u00e1g k\u00f6tve van, azt nem min\u0151s\u00edtheti \u00e1t);<\/span><\/li>\n
        2. azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 ennek megfelel\u0151en biztos\u00edtotta-e azt megel\u0151z\u0151en egybef\u00fcgg\u0151en a napi pihen\u0151id\u0151t;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00e9s amennyiben nem, akkor meg kell \u00e1llap\u00edtania a munkaid\u0151beoszt\u00e1s jogelleness\u00e9g\u00e9t. A jogelleness\u00e9g k\u00f6vetkezm\u00e9nye pedig az, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny szerinti (a heti pihen\u0151id\u0151t\/pihen\u0151napot) megel\u0151z\u0151 egybef\u00fcgg\u0151 napi pihen\u0151id\u0151 tartam\u00e1ra elrendelt munkav\u00e9gz\u00e9s rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151ben v\u00e9gzett munk\u00e1nak min\u0151s\u00fcl \u00e9s arra az Mt. 143. \u00a7-\u00e1nak megfelel\u0151 rendelkez\u00e9s\u00e9t kell alkalmazni [89]. Ez a 2. t\u00e1bl\u00e1zatban a p\u00e9ntek 13:00-16:20 k\u00f6z\u00f6tti id\u0151s\u00e1v.<\/span><\/p>\n

          Ezt k\u00f6vet\u0151en t\u00f6bb v\u00e9gz\u00e9s is sz\u00fcletett, amelyek t\u00f6bb\u00e9-kev\u00e9sb\u00e9 a II. \u2013 egy\u00e9bk\u00e9nt precedensk\u00e9pesk\u00e9nt nem meghivatkozott \u2013 v\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vetik \u00e9rvel\u00e9s\u00fckben, a meg\u00e1llap\u00edtott jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny szempontj\u00e1b\u00f3l pedig azonosak a II. v\u00e9gz\u00e9ssel.<\/span><\/p>\n

          A munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u00e1ltali min\u0151s\u00edt\u00e9se<\/b><\/p>\n

          A II. v\u00e9gz\u00e9s fikci\u00f3nak tekinti az 1. t\u00e1bl\u00e1zat szerinti (lehets\u00e9ges min\u0151s\u00edt\u00e9s\u0171) munkaid\u0151beoszt\u00e1st, abb\u00f3l kiindulva, hogy a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 beoszt\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 joga \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9ge, amely r\u00f6gz\u00edtett helyzetet teremt \u2013 azaz, t\u00e9nyk\u00e9nt kell elfogadni azt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 mit akart rendes munkaid\u0151k\u00e9nt \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151k\u00e9nt (pihen\u0151napk\u00e9nt) meghat\u00e1rozni, \u00e9s ehhez k\u00e9pest kell mindent vizsg\u00e1lni. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s t\u00f6bb szempontb\u00f3l is felvet k\u00e9rd\u00e9seket.<\/span><\/p>\n

          A kezdetek<\/span><\/i><\/p>\n

          Az eg\u00e9sz t\u00f6rt\u00e9netet \u201ekirobbant\u00f3\u201d, annak idej\u00e9n EBH2019.M.6. sz\u00e1m alatt k\u00f6zz\u00e9tett d\u00f6nt\u00e9sben mer\u0151ben m\u00e1sk\u00e9nt k\u00f6zel\u00edtette meg a b\u00edr\u00f3s\u00e1g a munkaid\u0151beoszt\u00e1s jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t. A K\u00faria akkor \u00e9pp azt mondta ki, hogy az Mt. (\u00e9s a perben alkalmazand\u00f3 E\u00fctev.) nem \u00e1llap\u00edt meg \u00f6n\u00e1ll\u00f3 szankci\u00f3t az\u00e9rt, mert a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6z\u00f6l kifejezett munkaid\u0151-beoszt\u00e1st, \u00e9s hogy a jelenl\u00e9ti \u00edvek, heti m\u0171t\u0151beoszt\u00e1s \u00e9s havi \u00fcgyeleti beoszt\u00e1s alapj\u00e1n az alkalmazottak k\u00e9ts\u00e9get kiz\u00e1r\u00f3an meg\u00e1llap\u00edthatt\u00e1k a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s szab\u00e1lyait \u00e9s megtudhatt\u00e1k azt, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban melyik napokon kell munk\u00e1t v\u00e9gezni\u00fck \u00e9s melyik napjuk lesz pihen\u0151nap [46]. Azok a napok, amelyeken az \u00edgy meg\u00e1llap\u00edtottak szerint munk\u00e1t kellett v\u00e9gezni\u00fck, beoszt\u00e1s szerinti munkanapjaik voltak, azokon nem a munkaid\u0151-beoszt\u00e1st\u00f3l elt\u00e9r\u0151en ker\u00fcltek foglalkoztat\u00e1sra [48]. Ezeket a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokat a 12\/2020. (VI. 22.) AB hat\u00e1rozat k\u00f6vetkezt\u00e9ben a Mfv.10.171\/2020\/7. sz\u00e1m alatt hozott \u00faj hat\u00e1rozatban is fenntartotta a b\u00edr\u00f3s\u00e1g [54], [56].<\/span><\/p>\n

          Ehhez k\u00e9pest az, hogy a II. v\u00e9gz\u00e9s a min\u0151s\u00edt\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l olyannyira alapvet\u0151nek tekinti a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali k\u00f6z\u00f6lt munkaid\u0151-beoszt\u00e1st, hogy ha ilyen van, akkor az a heti pihen\u0151id\u0151 szempontj\u00e1b\u00f3l viszont m\u00e9g a b\u00edr\u00f3s\u00e1got is k\u00f6ti, el\u00e9g v\u00e1ratlan fordulat.<\/span><\/p>\n

          A Mfv.10.171\/2020\/7. sz\u00e1m alatt hozott \u00faj hat\u00e1rozat azonban a II. v\u00e9gz\u00e9sben foglaltakhoz k\u00e9pest m\u00e9gis elt\u00e9r\u0151en foglalt \u00e1ll\u00e1st a heti pihen\u0151napok kiad\u00e1sa tekintet\u00e9ben, mivel a szab\u00e1lytalanul meg\u00e1llap\u00edtott (beosztott) pihen\u0151napot nem tekintette kiadottnak [64], \u00e9s a k\u00f6zalkalmazottak oldal\u00e1n a heti pihen\u0151nap kiad\u00e1s\u00e1nak elmulaszt\u00e1sa miatti rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9s ellen\u00e9rt\u00e9k\u00e9t l\u00e1tta meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3nak [65]. Ebben a d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ben nem k\u00f6t\u00f6tte teh\u00e1t mag\u00e1t a K\u00faria ahhoz, hogy a heti pihen\u0151napk\u00e9nt beosztott \u00e9s egy\u00e9bk\u00e9nt t\u00e9nyszer\u0171en pihen\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151tartamot heti pihen\u0151napk\u00e9nt kell figyelembe venni. T\u00e9ny ugyanakkor, hogy a heti pihen\u0151nap kiad\u00e1s\u00e1t nem a napi pihen\u0151id\u0151 ki nem ad\u00e1sa, hanem egy\u00e9b okb\u00f3l [8 \u00f3ra 1 perckor t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megkezd\u00e9se, \u00edgy az Mt. 87. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s\u00e9be \u00fctk\u00f6z\u00e9s ok\u00e1n] min\u0151s\u00edtette jogellenesnek a v\u00e9gz\u00e9s.<\/span><\/p>\n

          A munk\u00e1ltat\u00f3 szervez\u00e9si d\u00f6nt\u00e9seinek \u201ek\u00f6t\u0151ereje\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

          A munk\u00e1ltat\u00f3 munkaid\u0151beoszt\u00e1ssal kapcsolatos nyilatkozatait, illetve azok hi\u00e1ny\u00e1t a K\u00faria m\u00e1s d\u00f6nt\u00e9seiben is hol \u00edgy, hol \u00fagy \u00e9rt\u00e9kelte. A BH2022.1621. sz\u00e1m alatt k\u00f6zz\u00e9tett d\u00f6nt\u00e9sben adott ir\u00e1nymutat\u00e1s szerint a b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak vizsg\u00e1lnia kellett, hogy vas\u00e1rnapra rendes munkaid\u0151 beoszthat\u00f3 volt-e, vagy az pihen\u0151napj\u00e1nak min\u0151s\u00fclt, \u00e9s a vas\u00e1rnapi t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9st e miatt rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151ben teljes\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9snek kellett-e min\u0151s\u00edteni \u2013 azaz a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal beosztott munkanap, illetve heti pihen\u0151nap itt nem k\u00f6t\u00f6tte a b\u00edr\u00f3s\u00e1got, annak \u201e\u00e1tmin\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re\u201d a K\u00faria lehet\u0151s\u00e9get l\u00e1tott. Hasonl\u00f3an nem k\u00f6t\u00f6tte mag\u00e1t a K\u00faria a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali heti pihen\u0151id\u0151 kiad\u00e1s\u00e1hoz az \u2013 egy\u00e9bk\u00e9nt mind az I., mind a II. v\u00e9gz\u00e9s \u00e1ltal precedensk\u00e9pesk\u00e9nt hivatkozott, b\u00e1r \u00e9pp az EUB \u00cdt\u00e9let ok\u00e1n meghaladott\u00e1 v\u00e1lt \u2013 Mfv.X.10.257\/2019\/7. (BH2020. 246) sz\u00e1m\u00fa d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ben sem, amelyben kimondta, hogy amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 az el\u0151\u00edrt m\u00e9rt\u00e9k\u0171 heti pihen\u0151id\u0151t nem osztotta be a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zetk\u00e9nt jelentkez\u0151 id\u0151tartamot \u00fagy kell tekinteni, mintha a munkav\u00e1llal\u00f3 a heti pihen\u0151napj\u00e1n rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151t (munkav\u00e9gz\u00e9st) teljes\u00edtett, \u00e9s eszerint illeti meg az adott id\u0151tartamra d\u00edjaz\u00e1s [35]. Itt teh\u00e1t a K\u00faria tartalmilag \u00e1tmin\u0151s\u00edtette a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal beosztott rendes munkaid\u0151t \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151t, \u00e9s olyan id\u0151tartamot is heti pihen\u0151id\u0151k\u00e9nt vett figyelembe, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3 nem akk\u00e9nt osztott be. A d\u00f6nt\u00e9s tartalm\u00e1t az al\u00e1bbi t\u00e1bl\u00e1zat szeml\u00e9lteti (a p\u00e9lda szerinti esetben heti pihen\u0151id\u0151k\u00e9nt legal\u00e1bb 42 \u00f3ra beoszt\u00e1sa k\u00f6telez\u0151, amelyb\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3 csak 40 \u00f3r\u00e1t osztott be).<\/span><\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          A BH2020. 84. sz\u00e1m alatt k\u00f6zz\u00e9tett d\u00f6nt\u00e9sben ugyanakkor k\u00f6t\u00f6tte mag\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek hi\u00e1ny\u00e1hoz, azaz a munkanapot a napt\u00e1ri nappal azonosan \u00e1llap\u00edtotta meg, annak ellen\u00e9re, hogy a munkaid\u0151beoszt\u00e1s k\u00e9t napt\u00e1ri napot \u00e9rintett (7-19 \u00f3ra \u00e9s 19-7 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti beoszt\u00e1sok), mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 nem hat\u00e1rozott kifejezetten a napt\u00e1ri napt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 24 \u00f3r\u00e1s id\u0151egys\u00e9g alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l [43]. Ekkor nem foglalkozott a b\u00edr\u00f3s\u00e1g azzal, hogy a munkanapnak a napt\u00e1ri napban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 meghat\u00e1roz\u00e1sa ilyen beoszt\u00e1s mellett a napi pihen\u0151id\u0151 szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ba \u00fctk\u00f6zik [az Mt. 104. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n a napi pihen\u0151id\u0151t a k\u00e9t munkanapon teljes\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt kell kiadni], vagyis teret adott egy semmis, a munka ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i jognyilatkozatnak, \u00e9s ahhoz jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyt nem f\u0171z\u00f6tt.<\/span><\/p>\n

          A b\u00edr\u00f3s\u00e1gi gyakorlat \u00e1ltal\u00e1ban igyekezett t\u00e1vol maradni a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi d\u00f6nt\u00e9seinek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t\u0151l, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azok fel\u00fclb\u00edr\u00e1lat\u00e1t\u00f3l (ami kor\u00e1bban els\u0151 sorban a munkaviszony felmond\u00e1s\u00e1nak indokol\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben hozott d\u00f6nt\u00e9sekben nyilv\u00e1nult meg). Ebb\u0151l a szempontb\u00f3l \u00e9rthet\u0151 az a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s, hogy a b\u00edr\u00f3s\u00e1g ne \u00e1llap\u00edtson meg munkaid\u0151beoszt\u00e1st a munk\u00e1ltat\u00f3 helyett, hiszen \u00e1ltal\u00e1ban t\u00f6bb jogszer\u0171 beoszt\u00e1s is lehets\u00e9ges lenne, amelyek k\u00f6z\u00f6tti d\u00f6nt\u00e9st a b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak val\u00f3ban nem indokolt \u00e1tvennie a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l. Az viszont meg\u00edt\u00e9l\u00e9sem szerint bele kellene f\u00e9rjen a b\u00edr\u00f3s\u00e1g hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be, hogy a jogellenes beoszt\u00e1st ne fogadja el jogszer\u0171nek, \u00e9s ne annak alapulv\u00e9tel\u00e9vel \u00e1llap\u00edtson meg tov\u00e1bbi jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyeket, mivel azzal azt k\u00f6zvet\u00edti, hogy a jogszab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1nak nincs \u00e9rdemi jelent\u0151s\u00e9ge.<\/span><\/p>\n

          E mellett k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen neh\u00e9zz\u00e9 teszi a munk\u00e1ltat\u00f3k jogk\u00f6vet\u00e9s\u00e9t, hogy a munka ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i jognyilatkozatok att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en min\u0151s\u00fclnek semmisnek az \u00edt\u00e9lkez\u00e9si gyakorlatban, hogy melyik jogszab\u00e1lyhelybe \u00fctk\u00f6znek; \u00e9s hol k\u00f6tnie kell mag\u00e1t azokhoz az elj\u00e1r\u00f3 b\u00edr\u00f3s\u00e1gnak, hol pedig jogosult azok semmiss\u00e9g\u00e9t meg\u00e1llap\u00edtani (arra tekintettel a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal alkalmazott jogellenes munkaid\u0151beoszt\u00e1st mell\u0151zni) \u00e9s a jogszab\u00e1lyoknak megfelel\u0151 beoszt\u00e1st meg\u00e1llap\u00edtani. A K\u00faria d\u00f6nt\u00e9seib\u0151l azonban semmilyen k\u00f6vetkeztet\u00e9s nem vonhat\u00f3 le, hogy az egyes esetekben mi\u00e9rt pont az egyik vagy mi\u00e9rt a m\u00e1sik m\u00f3don d\u00f6nt\u00f6tt, \u00e9s hogy mik\u00e9nt fog d\u00f6nteni m\u00e1s jogszab\u00e1lyhelyek vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a j\u00f6v\u0151ben.<\/span><\/p>\n

          Mi\u00e9rt pont a heti pihen\u0151id\u0151?<\/span><\/i><\/p>\n

          A K\u00faria v\u00e1laszt\u00e1sa a II. v\u00e9gz\u00e9sben a tekintetben, hogy a beosztott heti pihen\u0151id\u0151t (\u00e9s az azt k\u00f6vet\u0151en beosztott rendes munkaid\u0151t) tekinti olyannak, ami a b\u00edr\u00f3s\u00e1got k\u00f6ti, hasonl\u00f3an \u00f6nk\u00e9nyes. Nincs jogszab\u00e1lyi indoka annak, hogy mi\u00e9rt \u00e9ppen a beoszt\u00e1s szerinti heti pihen\u0151id\u0151t\/pihen\u0151napot \u00e9s az azt k\u00f6vet\u0151en rendes munkaid\u0151k\u00e9nt beosztott munkaid\u0151t kellene \u00e1tmin\u0151s\u00edthetetlennek tekinteni, akkor is, ha azok jogellenes beoszt\u00e1sa is meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3 lenne (mint ahogy kor\u00e1bban precedensk\u00e9pes hat\u00e1rozatban meg is \u00e1llap\u00edtotta).<\/span><\/p>\n

          L\u00e1tni kell, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali munkaid\u0151- vagy pihen\u0151id\u0151 beoszt\u00e1s b\u00e1rmely ponton jogellenes, az sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171en kihat a t\u00f6bbi, beosztott munkaid\u0151 \u00e9s pihen\u0151id\u0151 jogc\u00edmeinek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra is. Ez mind az I., mind a II. v\u00e9gz\u00e9s vonatkoz\u00e1s\u00e1ban igaz:<\/span><\/p>\n

            \n
          1. az I. v\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9ben a beosztott heti pihen\u0151id\u0151t\/pihen\u0151napot k\u00f6vet\u0151 (valamely) munkanap min\u0151s\u00fclne \u00e1t heti pihen\u0151id\u0151v\u00e9\/pihen\u0151napp\u00e1, \u00e9s az azon teljes\u00edtett, eredetileg rendes munkaid\u0151k\u00e9nt beosztott id\u0151tartam pedig rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151v\u00e9;<\/span><\/li>\n
          2. a II. v\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9ben a beosztott heti pihen\u0151id\u0151t\/pihen\u0151napot megel\u0151z\u0151 munkanapon teljes\u00edtett, eredetileg rendes munkaid\u0151k\u00e9nt beosztott id\u0151tartam min\u0151s\u00fcl \u00e1t rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151v\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            A II. v\u00e9gz\u00e9s ugyan elutas\u00edtja a k\u00f6z\u00f6lt beoszt\u00e1s \u00e1tmin\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t fikt\u00edv beoszt\u00e1ss\u00e1, azonban val\u00f3j\u00e1ban maga is ugyanezt teszi, mivel olyan id\u0151tartamot tekint napi pihen\u0151id\u0151nek, amelyet sem a munk\u00e1ltat\u00f3, sem a munkav\u00e1llal\u00f3 soha nem tekintett annak, \u00e9s amelyre a munk\u00e1ltat\u00f3 eleve rendes munkaid\u0151t osztott be (l\u00e1sd a 2. t\u00e1bl\u00e1zatban a p\u00e9ntek 13:00-16:20 k\u00f6z\u00f6tti id\u0151s\u00e1vot). Az \u00e1tmin\u0151s\u00edtett id\u0151s\u00e1v ugyanezen az alapon lehetett volna a beosztott heti pihen\u0151id\u0151t\/pihen\u0151napot k\u00f6vet\u0151 valamely munkanap \u00e9s az arra rendes munkaid\u0151k\u00e9nt beosztott id\u0151tartam is.<\/span><\/p>\n

            T\u00fal\u00f3ra a napi pihen\u0151id\u0151 alatt<\/span><\/i><\/p>\n

            A magyar munkajogban r\u00e1ad\u00e1sul soha nem fordult az el\u0151, hogy a napi pihen\u0151id\u0151ben munkav\u00e9gz\u00e9st lehetett volna teljes\u00edteni. A Munka\u00fcgyi Koll\u00e9gium 17. sz\u00e1m\u00fa, ma is hat\u00e1lyos \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sa egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re a munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott m\u00e9rt\u00e9k\u0171 napi pihen\u0151id\u0151t egybef\u00fcgg\u0151, folyamatos id\u0151tartamk\u00e9nt kell biztos\u00edtania, s rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9s csak \u00fagy rendelhet\u0151 el, hogy a napi pihen\u0151id\u0151 egybef\u00fcgg\u0151en biztos\u00edtva legyen. A BH2016. 249. sz\u00e1m alatt k\u00f6zz\u00e9tett d\u00f6nt\u00e9s is azt fogalmazta meg, hogy a napi pihen\u0151id\u0151 csak a napi (itt a k\u00e9szenl\u00e9t alatti) utols\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en kezd\u0151dhet el; ebben az esetben a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott pihen\u0151id\u0151 j\u00e1r, annak tartama alatt a k\u00f6vetkez\u0151 napi munk\u00e1t elkezdeni nem lehet. Ennek megfelel\u0151 szab\u00e1lyt tartalmazott az Mt. 104. \u00a7 (5) bekezd\u00e9se is 2022. december 31-ig \u2013 ez egy\u00e9rtelm\u0171s\u00edtette, hogy a k\u00e9szenl\u00e9t alatt (ami nem munkaid\u0151), ha nem t\u00f6rt\u00e9nt munkav\u00e9gz\u00e9s, telik (kiadottnak min\u0151s\u00fcl) a napi pihen\u0151id\u0151.<\/span><\/p>\n

            A II. v\u00e9gz\u00e9s azon meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa, amely szerint a heti pihen\u0151id\u0151t megel\u0151z\u0151en be nem osztott napi pihen\u0151id\u0151 tartam\u00e1ra es\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s min\u0151s\u00fcl rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151ben v\u00e9gzett munk\u00e1nak [89], nehezen indokolhat\u00f3 az\u00e9rt is, mivel \u2013 \u00e9pp az el\u0151z\u0151ek ok\u00e1n \u2013 nincs olyan t\u00e9teles jogi rendelkez\u00e9s, amely alapj\u00e1n ez a munkaid\u0151 rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151nek lenne min\u0151s\u00edthet\u0151. Az egyed\u00fcli, ami sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba j\u00f6hetne, a munkaid\u0151beoszt\u00e1st\u00f3l elt\u00e9r\u0151 id\u0151ben teljes\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9s [Mt. 107. \u00a7 a) pont], ami viszont nyilv\u00e1nval\u00f3an nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg, hiszen a munkav\u00e1llal\u00f3 az el\u0151re k\u00f6z\u00f6lt munkaid\u0151beoszt\u00e1sa szerint dolgozott ebben az id\u0151s\u00e1vban.<\/span><\/p>\n

            Az uni\u00f3s joggal val\u00f3 \u00f6sszhang<\/span><\/i><\/p>\n

            V\u00e9g\u00fcl, \u00e9rdemes kiemelni, hogy az Ir\u00e1nyelv fogalmi rendszer\u00e9vel nem f\u00e9r \u00f6ssze az az \u00e9rtelmez\u00e9s, amelyben a munkaid\u0151 egy\u00fctt telik a pihen\u0151id\u0151vel (m\u00e9g ha a munkaid\u0151 a magyar jog szerint rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 is). Az Ir\u00e1nyelv szerint ugyanis egy id\u0151tartam vagy munkaid\u0151, vagy pihen\u0151id\u0151, de semmik\u00e9ppen nem egyszerre mindkett\u0151 [Ir\u00e1nyelv 2. cikk. 1. \u00e9s 2. pontok]. A napi pihen\u0151id\u0151 c\u00e9lja \u00e9ppen az, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 meghat\u00e1rozott, nemcsak hogy \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, de a munk\u00e1val t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t k\u00f6zvetlen\u00fcl k\u00f6vet\u0151 id\u0151szakra elt\u00e1volodhasson munkak\u00f6rnyezet\u00e9t\u0151l [EUB \u00cdt\u00e9let 38. bek.]; ennek f\u00e9ny\u00e9ben is k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen neh\u00e9z megindokolni, hogy mi\u00e9rt telhetne a napi pihen\u0151id\u0151 olyan id\u0151szakban, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e9nylegesen munk\u00e1t v\u00e9gez.<\/span><\/p>\n

            Ugyan az Mt. \u2013 b\u00e1r agg\u00e1lyos megfogalmaz\u00e1ssal, de legal\u00e1bb megfelel\u0151 normat\u00edv szinten \u2013 kifejezetten megengedi, hogy a munkaid\u0151 \u00e9s a pihen\u0151id\u0151 egyidej\u0171leg teljen, de kiz\u00e1r\u00f3lag a heti pihen\u0151id\u0151ben\/pihen\u0151napon teljes\u00edtett munkav\u00e9gz\u00e9s tekintet\u00e9ben [l\u00e1sd Mt. 143. \u00a7 (4) bek.]. Amint arr\u00f3l volt sz\u00f3, a napi pihen\u0151id\u0151re n\u00e9zve a hazai munkajogban ez soha nem mer\u00fclt fel.<\/span><\/p>\n

            Ilyen esetben is els\u0151dlegesen sz\u00fcks\u00e9g lenne egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 kompenz\u00e1l\u00f3 pihen\u0151id\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, ha pedig ez nem lehets\u00e9ges, akkor megfelel\u0151 v\u00e9delemben kellene r\u00e9szes\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3kat [l\u00e1sd Ir\u00e1nyelv 17, cikk (2) bekezd\u00e9s, 18. cikk]. A kompenz\u00e1l\u00f3 pihen\u0151id\u0151t pedig az Eur\u00f3pai B\u00edr\u00f3s\u00e1gnak a Jaeger-\u00fcgyben (C-151\/2.) hozott d\u00f6nt\u00e9se \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00f6zvetlen\u00fcl az adott, a napi pihen\u0151id\u0151t cs\u00f6kkent\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en [94] kellene kiadni. A napi pihen\u0151id\u0151 teh\u00e1t ebb\u0151l a szempontb\u00f3l nem r\u00f6vid\u00edthet\u0151 le a rendes munkaid\u0151n fel\u00fcli tov\u00e1bbi, munkaid\u0151nek min\u0151s\u00fcl\u0151 id\u0151tartamok beoszt\u00e1s\u00e1val (ami a Jaeger-\u00fcgyben az \u00fcgyelet volt, a II. v\u00e9gz\u00e9sben pedig a rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151). Ha pedig ezt vessz\u00fck alapul, akkor a II. v\u00e9gz\u00e9s logik\u00e1ja eset\u00e9n is vissza kell kanyarodni ahhoz, hogy azt a (rendk\u00edv\u00fcli) munkaid\u0151t, amit a munkav\u00e1llal\u00f3 a (t\u00e9nylegesen ki nem adott, csak ut\u00f3lag ennek min\u0151s\u00edtett) napi pihen\u0151idej\u00e9ben teljes\u00edtett, k\u00f6zvetlen\u00fcl k\u00f6vetnie kellene egy ugyanolyan tartam\u00fa kompenz\u00e1l\u00f3 pihen\u0151id\u0151nek \u2013 azaz a 2. t\u00e1bl\u00e1zat szerint p\u00e9nteken, 13:00-16:20 k\u00f6z\u00f6tt teljes\u00edtett rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 ut\u00e1n el\u0151sz\u00f6r 16:20-19:40 k\u00f6z\u00f6tt kompenz\u00e1l\u00f3 pihen\u0151id\u0151nek kellene telnie, majd ki kellene adni a \u201er\u00f6vid\u00edtett\u201d napi pihen\u0151id\u0151t, vagyis tov\u00e1bbi 7 \u00f3ra 40 percet. Ez pedig \u00f6sszesen ugyan\u00fagy 11 \u00f3ra, vagyis a p\u00e9nteki, 16:20-ig tart\u00f3 t\u00e9nyleges munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6vet\u0151en egy\u00e9b jogc\u00edmen pihen\u0151id\u0151 legfeljebb szombaton 03:20-kor kezd\u0151dhetne meg (vagyis visszakanyarodtunk az I. v\u00e9gz\u00e9s \u00e1ltal m\u00e9g nyitva hagyott lehets\u00e9ges min\u0151s\u00edt\u00e9shez, \u00e9s az 1. t\u00e1bl\u00e1zathoz).<\/span><\/p>\n

            Annak kimond\u00e1sa, hogy az Ir\u00e1nyelv szerinti napi pihen\u0151id\u0151t nem kell (r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben) biztos\u00edtani, \u00e9s annak (elvi) tartama alatt val\u00f3j\u00e1ban a helyett munkav\u00e9gz\u00e9s val\u00f3sulhat meg, hasonl\u00f3an csak megfelel\u0151 implement\u00e1l\u00f3 norma \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nhetne [l\u00e1sd Ir\u00e1nyelv 17-18. cikkek], b\u00edr\u00f3s\u00e1g ilyen tartalm\u00fa d\u00f6nt\u00e9st nem is hozhatna. Felt\u00e9telezve, hogy a K\u00faria nem k\u00edv\u00e1nta \u00e1tvenni a normaalkot\u00f3 szerep\u00e9t a II. v\u00e9gz\u00e9ssel, \u00e9s csak akk\u00e9nt \u00e9rtelmezte a perbeli id\u0151szakban hat\u00e1lyos munkajogi szab\u00e1lyokat, hogy azok az Ir\u00e1nyelv szerinti napi pihen\u0151id\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re lehet\u0151s\u00e9get adnak, akkor is sz\u00fcks\u00e9g lenne a kompenz\u00e1l\u00f3 pihen\u0151id\u0151 kiad\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9get figyelembe venni az egyedi \u00edt\u00e9letek meghozatala sor\u00e1n.<\/span><\/p>\n

            Hogyan tov\u00e1bb?<\/b><\/p>\n

            Mindezen agg\u00e1lyokkal egy\u00fctt l\u00e1tni kell, hogy a k\u00e9rd\u00e9sben a m\u00faltb\u00e9li id\u0151szakok elb\u00edr\u00e1sl\u00e1s\u00e1ra n\u00e9zve nincs igaz\u00e1n j\u00f3 megold\u00e1s, mivel mindenki egy olyan \u00e9rtelmez\u00e9st k\u00f6vetett, amelyr\u0151l ut\u00f3lag der\u00fclt ki, hogy helytelen. A K\u00fari\u00e1nak v\u00e9geredm\u00e9nyben abban kellett d\u00f6ntenie, hogy az \u00edgy jogellenesnek min\u0151s\u00fcl\u0151 foglalkoztat\u00e1si gyakorlatra milyen jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyt alkalmazzon. Egy ilyen d\u00f6nt\u00e9st meghozni term\u00e9szetesen nem egyszer\u0171; azt egy\u00e9rtelm\u0171en nem lehetett mondani, hogy semmilyen jogk\u00f6vetkezm\u00e9nnyel nem j\u00e1r az, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tartja be a foglalkoztat\u00e1si norm\u00e1kat, ugyanakkor az sem megold\u00e1s, hogy a d\u00f6nt\u00e9s a (legal\u00e1bbis ebben a k\u00e9rd\u00e9sben) legjobb tudom\u00e1suk szerint jogk\u00f6vet\u0151en elj\u00e1r\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3kra terheli \u00e1t a magyar jogalkot\u00e1s \u00e9s jogalkalmaz\u00e1s kor\u00e1bbi hi\u00e1nyoss\u00e1gainak k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit. A korrekts\u00e9g kedv\u00e9\u00e9rt ki kell emelni, hogy ezt az I. v\u00e9gz\u00e9s \u00e1ltal nyitva hagyott \u00e9rtelmez\u00e9s sem oldan\u00e1 meg, s\u0151t, val\u00f3j\u00e1ban m\u00e9g nagyobb terhet r\u00f3na a munk\u00e1ltat\u00f3kra. A j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s meghozatal\u00e1t nehez\u00edti a magyar munkajog sok helyen \u2013 az Ir\u00e1nyelvhez k\u00e9pest mindenk\u00e9ppen \u2013 apr\u00f3l\u00e9kos szab\u00e1lyrendszere, saj\u00e1t fogalmi strukt\u00far\u00e1ja is (r\u00e1ad\u00e1sul ezeket a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek sokszor csak tov\u00e1bb bonyol\u00edtj\u00e1k), amelyek k\u00f6z\u00fcl j\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny ink\u00e1bb merev\u00edti a foglalkoztat\u00e1st, \u00e9s nem biztos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k val\u00f3s \u00e9rdekeit v\u00e9di. A K\u00faria teh\u00e1t nem volt k\u00f6nny\u0171 helyzetben; de ezzel egy\u00fctt sem biztos, hogy a II. v\u00e9gz\u00e9sben megfogalmazott jogk\u00f6vetkezm\u00e9ny a legszerencs\u00e9sebb, illetve a magyar munkajoggal (\u00e9s az Ir\u00e1nyelvvel) legink\u00e1bb \u00f6sszhangban \u00e1ll\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1s.<\/p>\n

            A j\u00f6v\u0151re n\u00e9zve a foglalkoztat\u00f3k term\u00e9szetesen tudnak v\u00e1ltoztatni a munkaid\u0151beoszt\u00e1si gyakorlatukon, b\u00e1r az \u0151 eset\u00fckben ez a lehet\u0151s\u00e9g csak az \u00faj \u00e9rtelemmel b\u00edr\u00f3 szab\u00e1lyok k\u00f6z\u00f6tti mozg\u00e1st\u00e9rre vonatkozik; vagyis el kell fogadniuk, hogy ma (2012 \u00f3ta) Magyarorsz\u00e1g rugalmasnak mondott munkaer\u0151piac\u00e1n \u2013 f\u0151szab\u00e1ly szerint \u2013 hetente nem az Ir\u00e1nyelv szerinti 35 \u00f3r\u00e1t, \u00e9s nem is a kor\u00e1bban megszokott 48 \u00f3r\u00e1t, hanem 59 \u00f3r\u00e1t kell a munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re pihen\u0151id\u0151kben biztos\u00edtani.<\/p>\n

            A jogalkot\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra t\u00f6bb mozg\u00e1st\u00e9r biztos\u00edtott; alkothat norm\u00e1t, de \u00e9ppen \u00e1tadhatn\u00e1 az \u00e9rdemi szab\u00e1lyoz\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t a szoci\u00e1lis partnereknek is, kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sekre b\u00edzva az egyes \u00e1gazatokban a megfelel\u0151 el\u0151\u00edr\u00e1sok megalkot\u00e1s\u00e1t. A normaalkot\u00e1st azonban fokozott k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9ssel kell megtennie, k\u00fcl\u00f6nben k\u00f6nnyen a jelenlegihez hasonl\u00f3 helyzetbe hozhatja a magyar munk\u00e1ltat\u00f3kat. Az Ir\u00e1nyelv \u00e9s az Alapjogi Charta mellett ugyanis most m\u00e1r az Alapt\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s az annak alapj\u00e1n meghozott AB hat\u00e1rozat is jelent\u0151sen sz\u0171k\u00edti a lehets\u00e9ges szab\u00e1lyalkot\u00e1st.<\/p>\n

            Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt mindenk\u00e9pp \u00e9rdemes lenne abba az ir\u00e1nyba elmozdulni, hogy az Ir\u00e1nyelv fogalmi rendszer\u00e9hez \u00e9s logik\u00e1j\u00e1hoz jobban igazodjanak a magyar munkajogi fogalmak \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul alapvet\u0151en \u00f3r\u00e1kban, \u00e9s nem napokban defini\u00e1lni a jogint\u00e9zm\u00e9nyeket, \u00e9s \u00f6sszhangba ker\u00fclni az Ir\u00e1nyelv kiv\u00e9teli szab\u00e1lyaival. A napi pihen\u0151id\u0151 kiad\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3, 2023. janu\u00e1r 1-gyel hat\u00e1lyba l\u00e9pett megold\u00e1s \u2013 az Mt. jelenleg hat\u00e1lyos 104. \u00a7 (5) bekezd\u00e9se \u2013 sajnos ennek nem felel meg.<\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Hasonl\u00f3an az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g 2020-as hat\u00e1rozat\u00e1hoz, imm\u00e1r az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 B\u00edr\u00f3s\u00e1ga is kimondta: minden kor\u00e1bbi hazai gyakorlatt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en kell \u00e9rtelmezni a napi pihen\u0151id\u0151 \u00e9s heti pihen\u0151nap \/ heti pihen\u0151id\u0151 szab\u00e1lyait. A k\u00f6zelm\u00faltban pedig megsz\u00fclettek azok a K\u00fariai d\u00f6nt\u00e9sek, amelyek ment\u00e9n m\u00e1r a konkr\u00e9t \u2013 p\u00e9nzben m\u00e9rhet\u0151 \u2013 jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek is megj\u00f3solhat\u00f3ak a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A cikk t\u00e9m\u00e1j\u00e1nak…<\/p>\n

            Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,115,806],"tags":[],"class_list":["post-4855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cikkek","category-munkaido","category-munkaido-beosztas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4855"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4870,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions\/4870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}