{"id":4904,"date":"2025-01-14T09:15:44","date_gmt":"2025-01-14T08:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/opussimplex.com\/?p=4904"},"modified":"2025-01-14T09:15:44","modified_gmt":"2025-01-14T08:15:44","slug":"a-munka-torvenykonyve-2025-januar-1-tol-hatalyos-modositasai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/a-munka-torvenykonyve-2025-januar-1-tol-hatalyos-modositasai\/","title":{"rendered":"A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 2025. janu\u00e1r 1-t\u0151l hat\u00e1lyos m\u00f3dos\u00edt\u00e1sai"},"content":{"rendered":"

A 2025. \u00e9v elej\u00e9n t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) egyes szab\u00e1lyai is m\u00f3dosulnak. A v\u00e1ltoztat\u00e1sok ugyan nem rengetik meg alapjaiban a munkaviszony alanyainak \u00e9let\u00e9t, azokkal m\u00e9gis fontos k\u00e9pbe ker\u00fclni. <\/em><\/p>\n

V\u00e1laszt\u00e1sokon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel<\/strong><\/p>\n

Az Mt. 55. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9nek m) pontj\u00e1ban beker\u00fclt egy \u00fajabb felt\u00e9tel, mely teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 mentes\u00fcl rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek teljes\u00edt\u00e9se al\u00f3l. Eszerint a 2025. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l hat\u00e1lyos rendelkez\u00e9s szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 az orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9si k\u00e9pvisel\u0151k v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n, az Eur\u00f3pai Parlament tagjainak v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n, a helyi \u00f6nkorm\u00e1nyzati k\u00e9pvisel\u0151k \u00e9s polg\u00e1rmesterek v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n, a nemzetis\u00e9gi \u00f6nkorm\u00e1nyzati k\u00e9pvisel\u0151k v\u00e1laszt\u00e1s\u00e1n, valamint a helyi vagy orsz\u00e1gos n\u00e9pszavaz\u00e1son val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l legfeljebb k\u00e9t \u00f3ra id\u0151tartamra mentes\u00fcl munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l, amennyiben e napra beosztott rendes vagy elrendelt rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151 tartama meghaladja a nyolc \u00f3r\u00e1t. E rendelkez\u00e9s azt hivatott biztos\u00edtani, hogy minden munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lhessen szavazati jog\u00e1val az \u00e9ppen aktu\u00e1lis v\u00e1laszt\u00e1sokon, senkinek ne kelljen csak az\u00e9rt kimaradnia a r\u00e9szv\u00e9teli demokr\u00e1ci\u00e1b\u00f3l, amiatt mert \u00e9ppen dolgozik.<\/p>\n

A szab\u00e1ly legfeljebb 2 \u00f3ra mentes\u00fcl\u00e9sr\u0151l, nem pedig a szavazat lead\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151re t\u00f6rt\u00e9n\u0151 mentes\u00fcl\u00e9sr\u0151l rendelkezik, ezzel tulajdonk\u00e9ppen a munkav\u00e1llal\u00f3 bel\u00e1t\u00e1s\u00e1ra van b\u00edzva, hogy a r\u00e9szv\u00e9telt k\u00f6vet\u0151en azonnal visszat\u00e9r-e dolgozni, vagy azt csup\u00e1n egy extra pihen\u0151t tartva, de m\u00e9g k\u00e9t \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl teszi meg. A szavaz\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek igazol\u00e1s\u00e1t teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00e9rheti munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1t\u00f3l, azt azonban igen, hogy igazolja, t\u00e9nyleg a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal meghat\u00e1rozott c\u00e9lb\u00f3l maradt t\u00e1vol a munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l.<\/p>\n

A fentihez kapcsol\u00f3d\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s, hogy a szavaz\u00e1son t\u00f6rt\u00e9n\u0151 r\u00e9szv\u00e9telhez k\u00f6t\u00f6tt mentes\u00fcl\u00e9s ideje a szabads\u00e1gra val\u00f3 jogosults\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151nek min\u0151s\u00fcl [Mt. 115. \u00a7 (1) \u00e9s (2) bekezd\u00e9s]. E tekintetben teh\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3nak a teljes napi munkaid\u0151t munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151nek kell tekintenie, a szavaz\u00e1son t\u00f6rt\u00e9n\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel miatt senki sem eshet el szabads\u00e1gt\u00f3l.<\/p>\n

A jogalkot\u00f3 rendelkez\u00e9se szerint a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha szavaz\u00e1son t\u00f6rt\u00e9n\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l marad t\u00e1volt a munkav\u00e9gz\u00e9st\u0151l, mentes\u00fcl\u00e9se idej\u00e9re t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg [Mt. 146. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s b) pont]. Ennek kapcs\u00e1n fontos tiszt\u00e1zni, hogy a mentes\u00fcl\u00e9s csak 8 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 beoszt\u00e1s szerinti napi munkaid\u0151 eset\u00e9n illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3kat, illetve mivel a v\u00e1laszt\u00e1sok rendszerint h\u00e9tv\u00e9g\u00e9n zajlanak, z\u00f6m\u00e9ben olyan munkav\u00e1llal\u00f3k lesznek \u00e9rintettek, akik munkaid\u0151keretben dolgoznak. Amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00fagy d\u00f6nt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k szavaz\u00e1son val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t a munkaid\u0151-beoszt\u00e1s megfelel\u0151 alak\u00edt\u00e1s\u00e1val biztos\u00edtja, a munkav\u00e1llal\u00f3k munka el\u0151tt vagy ut\u00e1n m\u00e9g tudnak szavazni, mentes\u00fcl\u00e9s nem t\u00f6rt\u00e9nik. Ebben az esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 a szavaz\u00e1s napj\u00e1ra be nem osztott munkaid\u0151t a munkaid\u0151keretben m\u00e1skor beoszthatja, \u00edgy a szavaz\u00e1son val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel miatt t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge nem keletkezik.<\/p>\n

Hosszabb beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151re vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s<\/strong><\/p>\n

Az Mt. 99. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00edr\u00e1sban meg\u00e1llapodhat k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171 munkak\u00f6rt ell\u00e1t\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1val, illetve hozz\u00e1tartoz\u00f3j\u00e1val, a munkav\u00e1llal\u00f3 napi beoszt\u00e1s szerinti munkaideje legfeljebb napi tizenk\u00e9t \u00f3r\u00e1ra, heti beoszt\u00e1s szerinti munkaideje legfeljebb 72 \u00f3r\u00e1ra emel\u00e9s\u00e9r\u0151l. A meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, illetve a beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151 maxim\u00e1lis m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t az \u00e9v eleji v\u00e1ltoz\u00e1sok nem \u00e9rintik. V\u00e1ltoztak ugyanakkor a meg\u00e1llapod\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyai. M\u00edg eddig a munkav\u00e1llal\u00f3 a hosszabb beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1st a munkaid\u0151keret v\u00e9g\u00e9vel mondhatta fel, most a jogalkot\u00f3 a hossz\u00fa, ak\u00e1r 3 \u00e9ves munkaid\u0151keretekre tekintettel kedvez\u0151bb felmond\u00e1si lehet\u0151s\u00e9get teremtett. Ennek megfelel\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 hat h\u00f3napn\u00e1l r\u00f6videbb munkaid\u0151keret eset\u00e9n v\u00e1ltozatlan felt\u00e9telek mellett mondhatja fel a meg\u00e1llapod\u00e1st, ha azonban a munkaid\u0151keret hat h\u00f3napn\u00e1l hosszabb, a munkav\u00e1llal\u00f3 a meg\u00e1llapod\u00e1st hat h\u00f3nap eltelt\u00e9t k\u00f6vet\u0151en, de a napt\u00e1ri h\u00f3nap utols\u00f3 napj\u00e1ra, tizen\u00f6t napos felmond\u00e1si id\u0151vel felmondhatja [Mt. 99. \u00a7 (3a) bekezd\u00e9s]. Az Mt. 135. \u00a7 (8) bekezd\u00e9se ugyanakkor lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s a 15 napos felmond\u00e1si id\u0151n\u00e9l hosszabb, legfeljebb azonban harmincnapos felmond\u00e1si id\u0151t \u00e1llap\u00edtson meg a hosszabb beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1sok felmond\u00e1s\u00e1nak eset\u00e9re. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 felmondja a hosszabb beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1st, minek k\u00f6vetkezt\u00e9ben az a munkaid\u0151keret megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151en megsz\u0171nik, a felek egym\u00e1ssal a munkaid\u0151keret megsz\u0171n\u00e9sekor az el\u0151legny\u00fajt\u00e1sb\u00f3l ered\u0151 k\u00f6vetel\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok alkalmaz\u00e1s\u00e1val k\u00f6telesek elsz\u00e1molni [Mt. 99. \u00a7 (3b) bekezd\u00e9s].<\/p>\n

Apas\u00e1gi szabads\u00e1ggal kapcsolatos szab\u00e1lyok m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

A hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok szerint az apa gyermeke sz\u00fclet\u00e9se eset\u00e9n legk\u00e9s\u0151bb a gyermeke sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151, vagy gyermek \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sa eset\u00e9n legk\u00e9s\u0151bb az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1rozat v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 2. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig 10 munkanap szabads\u00e1gra jogosult [Mt. 118. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s].<\/p>\n

A 2025. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l hat\u00e1lyos normasz\u00f6veg szerint az apas\u00e1gi szabads\u00e1got a j\u00f6v\u0151ben a gyermek sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 4. h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig lehet majd ig\u00e9nybe venni., \u00edgy az ap\u00e1k nagyobb szabads\u00e1got \u00e9lveznek majd a nekik j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1g \u00fctemez\u00e9se tekintet\u00e9ben.<\/p>\n

R\u00e9szben az apas\u00e1gi szabads\u00e1ghoz, r\u00e9szben pedig a vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3khoz kapcsol\u00f3dik a vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos v\u00e1ltoz\u00e1s is. 2025. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l a vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonya sem sz\u00fcntethet\u0151 meg munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1ssal annak apas\u00e1gi szabads\u00e1g tartama alatt, vagyis a felmond\u00e1si tilalom innent\u0151l kiterjed a vezet\u0151 \u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kra is.<\/p>\n

K\u00f6ztulajdonban \u00e1ll\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3val fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony speci\u00e1lis szab\u00e1lyai<\/strong><\/p>\n

A k\u00f6ztulajdonban \u00e1ll\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3val fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony speci\u00e1lis szab\u00e1lyainak m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra is sor ker\u00fclt. Eddig az ilyen munk\u00e1ltat\u00f3val munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1si idej\u00e9re, valamint a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1ga meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszonyban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt \u2013 akkor kellett figyelembe venni, ha a jogviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel ker\u00fclt sor [Mt. 205. \u00a7 (2a) bekezd\u00e9s a) pont]. A szab\u00e1ly oly m\u00f3don eg\u00e9sz\u00fclt most ki, hogy a j\u00f6v\u0151ben kiz\u00e1r\u00f3lag akkor kell a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l figyelembe venni a kor\u00e1bbi k\u00f6ztulajdonban \u00e1ll\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszonyban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 kor\u00e1bbi munkaviszony\u00e1nak k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben kiz\u00e1r\u00f3lag olyan munkab\u00e9rben vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fclt, amely jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n megilleti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 2025. \u00e9v elej\u00e9n t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) egyes szab\u00e1lyai is m\u00f3dosulnak. A v\u00e1ltoztat\u00e1sok ugyan nem rengetik meg alapjaiban a munkaviszony alanyainak \u00e9let\u00e9t, azokkal m\u00e9gis fontos k\u00e9pbe ker\u00fclni. V\u00e1laszt\u00e1sokon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel Az Mt. 55. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9nek m) pontj\u00e1ban beker\u00fclt egy \u00fajabb felt\u00e9tel, mely teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n…<\/p>\n

Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-4904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cikkek"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4904"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4906,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4904\/revisions\/4906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opussimplex.com\/english\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}