Tavaly \u0151sszel osztotta meg a h\u00edrt a Magyar Rend\u0151rs\u00e9g, hogy a rept\u00e9ri b\u0151r\u00f6ndlop\u00e1sok sz\u00e1ma 2024-ben gyakorlatilag null\u00e1ra cs\u00f6kkent a dolgoz\u00f3kon l\u00e9v\u0151 testkamer\u00e1knak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en. B\u00e1r ez rendk\u00edv\u00fcli eredm\u00e9ny, m\u00e9gsem javasoljuk, hogy a c\u00e9gek azonnal a legk\u00f6zelebbi m\u0171szaki \u00e1ruh\u00e1zba siessenek nagybev\u00e1s\u00e1rl\u00e1sra, hiszen az ilyen jelleg\u0171 eszk\u00f6z\u00f6k alkalmaz\u00e1s\u00e1nak \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha arra a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben ker\u00fcl sor \u2013 komoly munkajogi \u00e9s adatkezel\u00e9si szab\u00e1lyai, illetve kock\u00e1zatai vannak. B\u00e1r a GDPR nem z\u00e1rja ki a kamer\u00e1k \u00e9s testkamer\u00e1k (egy\u00fcttesen: kamera) alkalmaz\u00e1s\u00e1t, s\u0151t a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve sem tiltja ezt a gyakorlatot, m\u00e9gis bizonyos szempontokat er\u0151sen aj\u00e1nlott megvizsg\u00e1lni m\u00e9g azel\u0151tt, miel\u0151tt a munk\u00e1ltat\u00f3 kamer\u00e1t helyezne el a munkahelyen vagy annak visel\u00e9s\u00e9re sz\u00f3l\u00edtan\u00e1 fel dolgoz\u00f3it.<\/p>\n
A \u201ekamerafelv\u00e9tel\u201d mint szem\u00e9lyes adat \u00e9s az adatkezel\u00e9s<\/strong><\/p>\n A kamera alkalmaz\u00e1s\u00e1nak adatkezel\u00e9si szempontb\u00f3l val\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se kapcs\u00e1n k\u00e9t dolgot el\u00f6lj\u00e1r\u00f3ban tiszt\u00e1zni kell;<\/p>\n A kamer\u00e1t telep\u00edt\u0151 vagy annak visel\u00e9s\u00e9re utas\u00edt\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3t adatkezel\u0151nek tekintj\u00fck, ami egy\u00fattal azt is jelenti, hogy \u0151 felel\u0151s a \u201ekamer\u00e1s\u201d adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9\u00e9rt, vagyis, hogy az megfeleljen az ir\u00e1nyad\u00f3 norm\u00e1knak, jogszab\u00e1lyoknak (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a GDPR-nak).<\/p>\n A \u201ekamer\u00e1s\u201d adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9ge<\/strong><\/p>\n A GDPR szerint egy adatkezel\u00e9s akkor jogszer\u0171, ha arra megfelel\u0151 c\u00e9l miatt \u00e9s jogalap alapj\u00e1n ker\u00fcl sor. Tapasztalatok szerint a munkahelyi megfigyel\u0151rendszerek telep\u00edt\u00e9s\u00e9nek oka els\u0151sorban a vagyonv\u00e9delem biztos\u00edt\u00e1sa, \u2013 ahogy pl. a rept\u00e9ri incidensek eset\u00e9ben \u2013 de nem kiz\u00e1rt az sem, hogy min\u0151s\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si c\u00e9lb\u00f3l, vagy a dolgoz\u00f3k v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben ker\u00fcl r\u00e1 sor. A c\u00e9lok \u201efelsorol\u00e1sa\u201d nyilv\u00e1nval\u00f3an nem teljes k\u00f6r\u0171 \u00e9s nem is lehet az; a l\u00e9nyeg \u201epuszt\u00e1n\u201d annyi, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 az adatkezel\u00e9s\u00e9hez val\u00f3s \u00e9s megfelel\u0151 c\u00e9lt tudjon t\u00e1rs\u00edtani.<\/p>\n A c\u00e9l meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1n t\u00falmen\u0151en adekv\u00e1t jogalapra is sz\u00fcks\u00e9g van. Kamer\u00e1s megfigyel\u00e9s eset\u00e9ben a legk\u00e9zenfekv\u0151bb jogalapk\u00e9nt<\/p>\n A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) \u00e9rtelm\u00e9ben a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 magatart\u00e1sa k\u00f6r\u00e9ben ellen\u0151rizhet\u0151, amelynek keret\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 technikai eszk\u00f6zt is alkalmazhat, amir\u0151l a beosztottakat el\u0151zetesen \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatni kell.<\/p>\n Fontos megjegyezni, hogy az Mt. ezen rendelkez\u00e9se jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9get nem, puszt\u00e1n lehet\u0151s\u00e9get teremt a dolgoz\u00f3k megfigyel\u00e9s\u00e9re. Ha ugyanis a munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re nem vonatkozik k\u00fcl\u00f6n, a kamer\u00e1s \u201efel\u00fcgyeletet\u201d k\u00f6telez\u0151v\u00e9 tev\u0151 jogszab\u00e1ly, akkor puszt\u00e1n az Mt. eml\u00edtett rendelkez\u00e9s\u00e9re val\u00f3 hivatkoz\u00e1s nem alapozza meg a jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9g szerinti adatkezel\u00e9st. A legt\u00f6bb munk\u00e1ltat\u00f3 eset\u00e9ben \u00edgy a munk\u00e1ltat\u00f3i jogos \u00e9rdek, mint jogalap j\u00f6het sz\u00f3ba. A jogos \u00e9rdeken alapul\u00f3 adatkezel\u00e9s eset\u00e9n \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si teszt k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9re van sz\u00fcks\u00e9g, amelynek a jogos \u00e9rdek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1n t\u00fal a sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g \u00e9s ar\u00e1nyoss\u00e1g vizsg\u00e1lat\u00e1ra is ki kell terjednie.<\/p>\n Testkamer\u00e1k a rept\u00e9ren<\/strong><\/p>\n A rept\u00e9ri dolgoz\u00f3k tekintet\u00e9ben a jogi k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re alap\u00edtott jogalap meg\u00e1llhatja a hely\u00e9t, hiszen a k\u00e9pfelv\u00e9tel, a hangfelv\u00e9tel, valamint a k\u00e9p- \u00e9s hangfelv\u00e9tel k\u00e9sz\u00edt\u00e9s egyes szab\u00e1lyair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 15\/2022. (IV.7.) ORFK utas\u00edt\u00e1s (a tov\u00e1bbiakban: utas\u00edt\u00e1s) megteremti \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt \u2013 a testkamera alkalmaz\u00e1s\u00e1nak felt\u00e9teleit \u00e9s kimondja, hogy az utas\u00edt\u00e1s hat\u00e1lya (imm\u00e1ron) kiterjed a Rep\u00fcl\u0151t\u00e9ri Rend\u0151r Igazgat\u00f3s\u00e1gra \u00e9s ez\u00e1ltal a rept\u00e9ri munkav\u00e1llal\u00f3kra is.\u00a0 Az utas\u00edt\u00e1s a jogalkot\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2010. \u00e9vi CXXX. t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00f6zjogi szervezetszab\u00e1lyoz\u00f3 eszk\u00f6znek min\u0151s\u00fcl, vagyis \u2013 \u00f6sszhangban a GDPR szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1val \u2013 a testkamer\u00e1kkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 adatkezel\u00e9s elm\u00e9letben egy jogi k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n Ha a GDPR-t vizsg\u00e1lva, a jogalapon t\u00fali, egy\u00e9b szempontokat is figyelembe vesz\u00fcnk egy adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9nek a meg\u00edt\u00e9l\u00e9se sor\u00e1n, akkor azt l\u00e1thatjuk, hogy a jogalapot megteremt\u0151 jogi norma megl\u00e9te \u00f6nmag\u00e1ban kev\u00e9s (vagy kev\u00e9s lehet). A jogi k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9re alapozott adatkezel\u00e9s eset\u00e9n is minden tov\u00e1bbi, az adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t al\u00e1d\u00facol\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nynek fenn kell \u00e1llnia. Ha ezek nem adottak, akkor egy megl\u00e9v\u0151 jogi norma ellen\u00e9re is lehet pl. az alapelveket s\u00e9rt\u0151 az adatkezel\u00e9s. El\u0151fordulhat tov\u00e1bb\u00e1 az is, hogy maga az adatkezel\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get megteremt\u0151 jogi norma \u201eagg\u00e1lyos\u201d. Ilyen esetben nem a jogi k\u00f6telezetts\u00e9get teljes\u00edt\u0151 adatkezel\u0151n\u00e9l kell keresni a \u201ehib\u00e1t\u201d, hanem mag\u00e1ban a jogi norm\u00e1ban, ami ezen feladat teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t r\u00f3ja r\u00e1.<\/p>\n Mi van a post\u00e1sokkal?<\/strong><\/p>\n A Korm\u00e1ny tavalyi \u00e9vben beny\u00fajtott t\u00f6rv\u00e9nym\u00f3dos\u00edt\u00f3 javaslata alapj\u00e1n a postai szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi CLIX. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Posta tv.) kieg\u00e9sz\u00fclt. A v\u00e1ltoztat\u00e1s \u00e9rtelm\u00e9ben imm\u00e1ron az egyetemes postai szolg\u00e1ltat\u00f3 jogosultt\u00e1 v\u00e1lt, hogy a s\u00e9relm\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151, tov\u00e1bb\u00e1 a k\u00f6zfeladatot ell\u00e1t\u00f3 alkalmazottjai \u00e9lete, szem\u00e9lye, testi \u00e9ps\u00e9ge, valamint a r\u00e1juk b\u00edzott \u00e9rt\u00e9kek \u00e9s vagyont\u00e1rgyak elleni b\u0171ncselekm\u00e9nyek, egy\u00e9b jogellenes cselekm\u00e9nyek elk\u00f6vet\u00e9s\u00e9nek megel\u0151z\u00e9se, megszak\u00edt\u00e1sa, vagy a b\u0171ncselekm\u00e9nyek vagy egy\u00e9b jogellenes cselekm\u00e9nyek elk\u00f6vet\u0151j\u00e9nek, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek felder\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben kock\u00e1zatelemz\u00e9s alapj\u00e1n a k\u00e9zbes\u00edt\u00e9si pontnak nem min\u0151s\u00fcl\u0151 c\u00edmhelyen val\u00f3 k\u00e9zbes\u00edt\u00e9ssel vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben elektronikus biztons\u00e1gtechnikai rendszeren kereszt\u00fcl m\u0171k\u00f6dtetett emberi testre vagy ruh\u00e1zatra, ruh\u00e1zati kieg\u00e9sz\u00edt\u0151re felszerelt testkamer\u00e1t alkalmazva k\u00e9pfelv\u00e9telt, hangfelv\u00e9telt, vagy k\u00e9p- \u00e9s hangfelv\u00e9telt k\u00e9sz\u00edtsen.<\/p>\n A Posta tv. \u00fagy fogalmaz, hogy a testkamer\u00e1t visel\u0151 dolgoz\u00f3 abban az esetben jogosult a r\u00f6gz\u00edt\u00e9st megind\u00edtani, ha fenyegetetts\u00e9get tapasztal, vagy jogellenes cselekm\u00e9nyt \u00e9szlel, teh\u00e1t nem automatikusan \u00e9s folyamatosan, nem minden esetben, puszt\u00e1n akkor, ha az eml\u00edtett k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek fenn\u00e1llnak. A Posta tv. emellett azt is el\u0151\u00edrja, hogy a testkamera alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l figyelemfelh\u00edv\u00f3 jelz\u00e9st kell elhelyezni \u00e9s az \u00e9rintetteket \u2013 vagyis akik a kamera l\u00e1t\u00f3sz\u00f6g\u00e9be ker\u00fclnek \u2013 megfelel\u0151en t\u00e1j\u00e9koztatni kell a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l. Ez a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s egy\u00e9bk\u00e9nt a posta honlapj\u00e1n \u00e9rhet\u0151 el. Az \u00edgy k\u00e9sz\u00fclt felv\u00e9teleket a r\u00f6gz\u00edt\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 14. napon t\u00f6r\u00f6lni kell, amennyiben nincs m\u00e1s jogszab\u00e1ly vagy uni\u00f3s aktus, ami ett\u0151l elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyokat fogalmazna meg.<\/p>\n Mi a tanuls\u00e1g a munkahelyi \u201ekamer\u00e1s\u201d adatkezel\u00e9sr\u0151l?<\/strong><\/p>\n A mag\u00e1nszf\u00e9ra szerepl\u0151i kapcs\u00e1n elv\u00e9tve (vagy legink\u00e1bb egy\u00e1ltal\u00e1n nem) tal\u00e1lkozhatunk csak olyan jogszab\u00e1llyal, amely kamer\u00e1s megfigyel\u0151rendszerek telep\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00edrn\u00e1 el\u0151. Ha jogi norma h\u00edj\u00e1n is feltett sz\u00e1nd\u00e9kunk ilyen eszk\u00f6z\u00f6k alkalmaz\u00e1sa, akkor marad a jogos \u00e9rdeken alapul\u00f3 adatkezel\u00e9s.<\/p>\n Mint minden adatkezel\u00e9sn\u00e9l, ebben az esetben is a GDPR el\u0151\u00edr\u00e1sai ment\u00e9n kell haladni, vagyis:<\/p>\n Ez a \u201efelsorol\u00e1s\u201d ugyancsak nem teljes k\u00f6r\u0171, hiszen minden \u201ekamer\u00e1s\u201d adatkezel\u00e9s a maga nem\u00e9ben egyedi, \u00edgy \u00e9rdemes szak\u00e9rt\u0151i seg\u00edts\u00e9get ig\u00e9nybe venni; ahogy a kamer\u00e1k felszerel\u00e9s\u00e9t is a legt\u00f6bb esetben szakemberekre b\u00edzzuk, \u00fagy a jogszer\u0171 adatkezel\u00e9s kereteit is egy hozz\u00e1\u00e9rt\u0151 csapattal a legc\u00e9lszer\u0171bb kidolgozni.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tavaly \u0151sszel osztotta meg a h\u00edrt a Magyar Rend\u0151rs\u00e9g, hogy a rept\u00e9ri b\u0151r\u00f6ndlop\u00e1sok sz\u00e1ma 2024-ben gyakorlatilag null\u00e1ra cs\u00f6kkent a dolgoz\u00f3kon l\u00e9v\u0151 testkamer\u00e1knak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en. B\u00e1r ez rendk\u00edv\u00fcli eredm\u00e9ny, m\u00e9gsem javasoljuk, hogy a c\u00e9gek azonnal a legk\u00f6zelebbi m\u0171szaki \u00e1ruh\u00e1zba siessenek nagybev\u00e1s\u00e1rl\u00e1sra, hiszen az ilyen jelleg\u0171 eszk\u00f6z\u00f6k alkalmaz\u00e1s\u00e1nak \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha arra a munkaviszonnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben ker\u00fcl sor \u2013…<\/p>\n\n
\n
\n
\n