.. Loading ..

Kategória: Cikkek

Foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzési terv 2021

ápr 27, 2021
Az ITM 2021. évi országos hatósági ellenőrzési terve alapján áprilistól nem csak egyes ágazatok, hanem a harmadik országbelieket foglalkoztató munkáltatók is ellenőrzésekre számíthatnak. Az ellenőrzés elsődleges feladata a legsúlyosabb jogsértés,...

Tartózkodási és munkavállalási engedélyek érvényessége

ápr 22, 2021
A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásához kapcsolódóan a foglalkoztatónak mindig naprakész információkkal kell rendelkeznie, meddig jogosult még a harmadik országbeli munkavállaló Magyarországon tartózkodni, illetve meddig foglalkoztatható az országban. Ennek megállapításához a...

Munkahely, telephely, foglalkoztatási helyszín

ápr 19, 2021
A munkahely lényeges kérdés, végül is nem mindegy, hogy – ha épp nincs világjárvány – hová kell bejárni nap mint nap dolgozni, és ehhez mennyit kell utazni. Épp ezért a...

Mi minősül belső képzésnek?

ápr 6, 2021
A felnőttképzési törvény értelmében a belső képzés is felnőttképzésnek minősül, így az ilyen típusú képzést is terheli a bejelentési kötelezettség. 2021. január 1. napjával azonban megváltozott a belső képzés fogalma,...

A súlyosan hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának támogatása

ápr 6, 2021
Ahogy azt korábbi cikkünkben megírtuk, 2021. március 1. napjától hatályba lépett a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény. A terület részletszabályait végrehajtási...

A koronavírus elleni védőoltás távollétének kezelése

márc 19, 2021
A kormányzati kommunikáció szerint mindazok, akik időben regisztráltak, a koronavírus elleni védőoltásnak legalább az első adagját meg is fogják kapni húsvétig. Így a következő hetekben bármikor előfordulhat, hogy a munkavállalót...

Megváltozott szankciók a munkajogi szabályok megsértéséért

márc 19, 2021
A 2021. március 1-jén a munkaügyi ellenőrzés helyébe lépő foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzés jogkövetkezményeit a 2020. évi CXXXV. törvény, és a március 11-én hatályba lépett 115/2021. (III. 10.) kormányrendelet szabályozza. Nem csak...

Változnak a munkaügyi ellenőrzés szabályai

márc 1, 2021
A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény alapján 2021. március 1. napjától a munkaügyi hatóság feladat- és hatáskörét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság veszi...

Változás a tűz- és munkavédelmi oktatások bejelentésében

febr 22, 2021
A felnőttképzési törvény hatálya kiterjed a felnőttképző által szervezett célirányos kompetenciakialakításra és kompetencia-fejlesztésre irányuló, szervezetten megvalósuló oktatásra és képzésre is. Ez felvetette a kérdést, hogy a valamennyi munkáltatónál kötelező tűzvédelmi...

CSR Pro munkavállalói támogatási program

febr 22, 2021
Napi szinten szembesül a HR azzal a kérdéssel, hogy miként találja meg, és ha megtalálta, hogyan tartsa meg a munkavállalókat. Nem újkeletű nehézség ez, a hazai munkaerő-piacon majdnem egy évtizede...

Mit ne írjunk a munkaszerződésbe?

szept 2, 2020
A munkaszerződésnek vannak kötelező tartalmi elemei, amiket nem hagyhatunk ki, ilyenek a munkakör és a munkabér. Vannak olyan elemek, amelyeket szintén bele kell foglalni a munkaszerződésbe, ám ha ezeket elmulasztjuk,...

Milyen jogok illetik meg a szakszervezetet?

szept 2, 2020
Amennyiben a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet működik, azt jogszabályban meghatározott jogok illetik meg. A munkáltató köteles ezeknek a jogoknak a gyakorlását biztosítani a szakszervezet, illetve tagjai részére. A szakszervezetet megillető...

Mikor vonhatunk le a munkavállaló munkabéréből?

szept 2, 2020
Kézenfekvő lenne, hogy amennyiben például adminisztratív hiba miatt magasabb munkabért utalunk, vagy a munkavállaló kárt okoz, az adott összeget a munkavállaló következő munkabéréből levonjuk. A munkabérből való levonásnak azonban igen...

Mikor válik szabállyá a gyakorlat?

szept 2, 2020
A munkaviszony során a munkáltató akár napi szinten tesz egyoldalú jognyilatkozatokat. Az egyoldalú jognyilatkozatok és kötelezettségvállalások sokszor nem egyedi esetre szólnak, ilyenkor munkáltatói szabályzat készíthető, de ezek az egyoldalú jognyilatkozatok...

Kerüljük el az egyenlő bánásmód megsértését!

szept 2, 2020
Az egyenlő bánásmód követelménye áthatja mindennapjainkat, a foglalkoztatást különösen. Sok esetben eszünkbe sem jut, hogy egy-egy intézkedésünkkel megsérthetjük ezt a kötelezettséget, amelynek viszont súlyos jogkövetkezményei is lehetnek. Az egyenlő bánásmód...

Hogyan téríttessük meg a munkavállaló által okozott kárt?

szept 2, 2020
A munkáltatóknak sajnos sok esetben kell szembenézniük azzal a problémával, hogy a munkavállaló kárt okozott. Természetes igény, hogy ez a kár megtérítésre kerüljön, azonban ennek a jogszabály korlátokat szab. Könnyűnek...

Hogyan büntethetjük a munkavállalót?

szept 2, 2020
Számos olyan eset előfordulhat, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése nem alapozza meg a munkaviszony egyoldalú megszüntetésének jogszerűségét, vagy megalapozná, ám a munkáltató nem szeretne élni ezzel a lehetőséggel. Ezeket a kötelezettségszegéseket...

A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben

szept 2, 2020
Az általános szabályok szerint a munkavállaló hétfőtől péntekig végez munkát, teljes munkaidő esetén naponta nyolc órát. Ez azonban sok munkáltatói tevékenység esetén nehezen kivitelezhető, és felmerül az igény a munkaidő-beosztás...