.. Loading ..

Kategória: Cikkek

Mit ne írjunk a munkaszerződésbe?

szept 2, 2020
A munkaszerződésnek vannak kötelező tartalmi elemei, amiket nem hagyhatunk ki, ilyenek a munkakör és a munkabér. Vannak olyan elemek, amelyeket szintén bele kell foglalni a munkaszerződésbe, ám ha ezeket elmulasztjuk,...

Milyen jogok illetik meg a szakszervezetet?

szept 2, 2020
Amennyiben a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet működik, azt jogszabályban meghatározott jogok illetik meg. A munkáltató köteles ezeknek a jogoknak a gyakorlását biztosítani a szakszervezet, illetve tagjai részére. A szakszervezetet megillető...

Mikor vonhatunk le a munkavállaló munkabéréből?

szept 2, 2020
Kézenfekvő lenne, hogy amennyiben például adminisztratív hiba miatt magasabb munkabért utalunk, vagy a munkavállaló kárt okoz, az adott összeget a munkavállaló következő munkabéréből levonjuk. A munkabérből való levonásnak azonban igen...

Mikor válik szabállyá a gyakorlat?

szept 2, 2020
A munkaviszony során a munkáltató akár napi szinten tesz egyoldalú jognyilatkozatokat. Az egyoldalú jognyilatkozatok és kötelezettségvállalások sokszor nem egyedi esetre szólnak, ilyenkor munkáltatói szabályzat készíthető, de ezek az egyoldalú jognyilatkozatok...

Kerüljük el az egyenlő bánásmód megsértését!

szept 2, 2020
Az egyenlő bánásmód követelménye áthatja mindennapjainkat, a foglalkoztatást különösen. Sok esetben eszünkbe sem jut, hogy egy-egy intézkedésünkkel megsérthetjük ezt a kötelezettséget, amelynek viszont súlyos jogkövetkezményei is lehetnek. Az egyenlő bánásmód...

Hogyan téríttessük meg a munkavállaló által okozott kárt?

szept 2, 2020
A munkáltatóknak sajnos sok esetben kell szembenézniük azzal a problémával, hogy a munkavállaló kárt okozott. Természetes igény, hogy ez a kár megtérítésre kerüljön, azonban ennek a jogszabály korlátokat szab. Könnyűnek...

Hogyan büntethetjük a munkavállalót?

szept 2, 2020
Számos olyan eset előfordulhat, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése nem alapozza meg a munkaviszony egyoldalú megszüntetésének jogszerűségét, vagy megalapozná, ám a munkáltató nem szeretne élni ezzel a lehetőséggel. Ezeket a kötelezettségszegéseket...

A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben

szept 2, 2020
Az általános szabályok szerint a munkavállaló hétfőtől péntekig végez munkát, teljes munkaidő esetén naponta nyolc órát. Ez azonban sok munkáltatói tevékenység esetén nehezen kivitelezhető, és felmerül az igény a munkaidő-beosztás...