A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben
A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben
Az általános szabályok szerint a munkavállaló hétfőtől péntekig végez munkát, teljes munkaidő esetén naponta nyolc órát. Ez azonban sok munkáltatói tevékenység esetén nehezen kivitelezhető, és felmerül az igény a munkaidő-beosztás rugalmasságára. A munkaidő-beosztásról a munkáltató egyoldalúan dönt, így lehetősége van a saját igényei szerint alakítani azt az egyenlőtlen munkaidő- beosztás alkalmazásával. Ehhez azonban munkaidőkeretet kell elrendelnie, amely szintén egyoldalú jogosultsága.
A munkaidőkeret tartama alatt a munkáltató éppen annyi munkaórát oszthat be, mint anélkül, ám a beosztást a jogszabályi keretek között szabadon alakíthatja, ezáltal könnyebben tud igazodni az aktuális munkamennyiséghez, elkerülheti a drága túlórákat és az állásidőt. A munkaidő-beosztás alakítása során azonban rengeteg szabálynak, korlátnak kell megfelelni a jogszerű működés érdekében.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén az adott munkanapon a nyolc óránál teljes munkaidőben is elrendelhető kevesebb munkaóra, vagy előírható a nyolc óránál hosszabb munkanap anélkül, hogy a rendkívüli munka után járó pótlékokat meg kellene fizetni. Természetesen az elrendelhető minimum és maximum óraszám egy adott napra, illetőleg egy adott hétre törvényben rögzített, így a szabadság bizonyos korlátokkal jár.
A pihenőnapok tekintetében szintén nagy a munkáltató mozgástere: nem kell a hétfőtől péntekig történő munkavégzéshez ragaszkodni, szombatra is beosztható rendes munkaidő, továbbá bizonyos feltételeknek történő megfelelés esetén (például a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalók tekintetében) akár vasárnapra is. A folyamatos munkavégzésnek a heti pihenőnapra, heti pihenőidőre vonatkozó szabályok szabnak határt. Két egymást követő munkanap között pedig a napi pihenőidő megtartására kell ügyelni.
A munkaidőkeret és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás lehetősége tehát rendkívül előnyös lehet a munkáltató számára, azonban a beosztások jogszerű összeállítása a részletszabályok alapos ismeretét és megfelelő értelmezését igényli.