2020.10.07. Aktuális kihívások a felmondás kapcsán
Mivel a felmondás témakörét nem vizsgálja a munkaügyi hatóság, az esetleges jogviták rendezésére a bíróságon van lehetőség. Amennyiben pedig a munkaviszony megszüntetése nem az előírásoknak megfelelően történt, ott komoly összegeket veszíthet...
Mit ne írjunk a munkaszerződésbe?
A munkaszerződésnek vannak kötelező tartalmi elemei, amiket nem hagyhatunk ki, ilyenek a munkakör és a munkabér. Vannak olyan elemek, amelyeket szintén bele kell foglalni a munkaszerződésbe, ám ha ezeket elmulasztjuk,...
Milyen jogok illetik meg a szakszervezetet?
Amennyiben a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet működik, azt jogszabályban meghatározott jogok illetik meg. A munkáltató köteles ezeknek a jogoknak a gyakorlását biztosítani a szakszervezet, illetve tagjai részére. A szakszervezetet megillető...
Mikor vonhatunk le a munkavállaló munkabéréből?
Kézenfekvő lenne, hogy amennyiben például adminisztratív hiba miatt magasabb munkabért utalunk, vagy a munkavállaló kárt okoz, az adott összeget a munkavállaló következő munkabéréből levonjuk. A munkabérből való levonásnak azonban igen...
Mikor válik szabállyá a gyakorlat?
A munkaviszony során a munkáltató akár napi szinten tesz egyoldalú jognyilatkozatokat. Az egyoldalú jognyilatkozatok és kötelezettségvállalások sokszor nem egyedi esetre szólnak, ilyenkor munkáltatói szabályzat készíthető, de ezek az egyoldalú jognyilatkozatok...
Kerüljük el az egyenlő bánásmód megsértését!
Az egyenlő bánásmód követelménye áthatja mindennapjainkat, a foglalkoztatást különösen. Sok esetben eszünkbe sem jut, hogy egy-egy intézkedésünkkel megsérthetjük ezt a kötelezettséget, amelynek viszont súlyos jogkövetkezményei is lehetnek. Az egyenlő bánásmód...
Hogyan téríttessük meg a munkavállaló által okozott kárt?
A munkáltatóknak sajnos sok esetben kell szembenézniük azzal a problémával, hogy a munkavállaló kárt okozott. Természetes igény, hogy ez a kár megtérítésre kerüljön, azonban ennek a jogszabály korlátokat szab. Könnyűnek...
Hogyan büntethetjük a munkavállalót?
Számos olyan eset előfordulhat, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése nem alapozza meg a munkaviszony egyoldalú megszüntetésének jogszerűségét, vagy megalapozná, ám a munkáltató nem szeretne élni ezzel a lehetőséggel. Ezeket a kötelezettségszegéseket...
A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben
Az általános szabályok szerint a munkavállaló hétfőtől péntekig végez munkát, teljes munkaidő esetén naponta nyolc órát. Ez azonban sok munkáltatói tevékenység esetén nehezen kivitelezhető, és felmerül az igény a munkaidő-beosztás...
2020.09.22. Munkaidő és munkabér, lehetőségek a rugalmas foglalkoztatásra
Az előadás részletesen foglalkozik az MT munkaidőre, munkabérre, vonatkozó szabályaival, a rugalmas foglalkoztatási lehetőségekkel, továbbá a gyakran előforduló speciális élethelyzetek munkaügyi feladataival. HR ügyintézéssel és a munkaüggyel foglalkozó szakemberek nagy...
Sajtómegjelenés – feltöltés alatt…
Feltöltés alatt…
Foglalkoztatási adó- és társadalombiztosítási tanácsadás
Átfogó „céges” képzés Jellemzően néhány száz fős munkavállalói létszám esetén jön el az a pillanat, amikor a munkáltatónak rendszerszinten kell bizonyos foglalkoztatási kérdéseket kezelnie. A teljesség igénye nélkül ilyenek lehetnek:...
Mit kockáztat a foglalkoztató a harmadik országbeli állampolgárok jogellenes foglalkoztatásával?
A munkáltató általában tisztában van azzal, mire számíthat egy esetleges munkaügyi ellenőrzést követően, ha az Mt. egyes rendelkezéseit nem követte maradéktalanul. Ezzel szemben a harmadik országbeli állampolgárok kapcsán irányadó többletkövetelményekkel,...
Ahol az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok összeérnek…
A foglalkoztató és a harmadik országbeli állampolgár a foglalkoztatás feltételeiről munkaviszony esetében az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok egyidejű figyelembevétele mellett kötelesek megállapodni. A keresőtevékenység folytatására jogosító engedély kiadását megelőzően...
A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságai
A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása a EGT tagállamok állampolgáraiéval szemben – csak statisztikai adatbejelentési kötelezettség terheli a foglalkoztatót – jóval szigorúbbnak mondható. A közelmúltban történt jogszabályváltozások nyomán a korábbiakkal ellentétben...
Adatkezelési tanácsadás
Adatkezelési szemléletváltás 2018. május 25-e óta nagyot fordult a világ sok cég számára. Minden nap érzékeljük, hogy Ügyfeleinkben hogyan alakul ki az adatvédelmi tudatosság, a kevesebb több elvének elsajátítása, a...
Milyen egy jó adatvédelmi felkészülés?
Annak megválaszolásához, hogy milyen egy jó adatvédelmi felkészülés, először azt kell megválaszolni, hogy pontosan mit is értünk a fogalom alatt. Az adatvédelmi felkészülés egy komplex adatvédelmi megbízást feltételez, amikor a...
Hogyan válasszuk adatvédelmi tanácsadót?
Az elmúlt pár évben megszaporodott az adatvédelmi tanácsadók száma nem csak Magyarországon, hanem Európa-szerte. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a szempontokat, amik véleményünk szerint egy jó adatvédelmi tanácsadó ismérvei: Szakmai felkészültség...
Mit takar az adatvédelmi tanácsadás?
Az adatvédelmi tanácsadás segít az Ügyfeleinknek megérteni, hogy milyen adatvédelmi kockázatokkal kell számolniuk a saját iparágukban és konkrétan a vállalatuknál. Attól függően ugyanis, hogy milyen szektorban működik egy cég, teljesen...