Változások a szociális hozzájárulási adóra vonatkozó kedvezmények szabályozásában
2023. augusztus 14-én lépett hatályba a szociális hozzájárulásról szóló 2018. évi LII. törvény munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezményre vonatkozó szabályainak kiegészítése, mely alapján nem tekinthető munkaerőpiacra lépőnek a harmadik ország...
Megjelent a 2024. évi munkaszüneti napokról szóló rendelet
Július 13-án megjelent a Magyar Közlönyben a 2024. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 15/2023. (VII. 13.) GFM rendelet. Jövőre három szombati munkanappal számolhatnak azok, akik „klasszikus” munkarendben dolgoznak: augusztus...
Változások a szakképzésben
Az új szakképzésről szóló törvény 2019-es elfogadása óta eltelt időszakban a jogalkotó lefolytatta a szakképzési rendszer átalakításának hatásvizsgálatát, majd a szabályozást 2023. július 1-jei hatállyal a tapasztalatoknak megfelelően módosította. Jelen...
Új törvény a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról
A napokban megjelent a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló 2023. évi L. törvény, amely ez év november elsejével lép hatályba. A törvény célja az lehetett, hogy rendezze a hazai munkaerőpiac évek...
A Széchenyi Pihenő Kártya felhasználási szabályainak változása
A Kormány 2023. június 19-i – veszélyhelyzeti szabályozás keretében hozott – rendelete jelentős mértékben kiszélesíti Széchenyi Pihenő Kártya (a továbbiakban: SZÉP Kártya) felhasználási körét és növeli a béren kívüli juttatásként...
2023.10.26. – Harmadik országbeliek foglalkoztatása Magyarországon
Fókuszban az új szabályok. A Konferenciaszervező Tudásmenedzsment Kft. által szervezett képzés HR-el, munkajoggal foglalkozó szakembereknek segít eligazodni a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatási kérdéseiben. A 2023-tól hatályos legújabb munkajogi szabályok mellett...
Új kötelezettség az 50 főnél nagyobb cégeknek: visszaélés-bejelentési rendszer felállítása
Május 25-én hirdették ki a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvényt, amely alapjaiban változtatja meg a vállalkozások mindennapjait. A Panasztv. a...
Az üzleti titok védelme és a versenytárs munkaerejének megszerzése
A Kúria jelentős megállapítást tett a versenytárs munkaerő-állományának megszerzésével összefüggésben az üzleti titok megsértése tekintetében. Döntésében kimondta, hogy ha a munkavállaló a munkáltató sérelmére valósít meg üzleti titkot sértő magatartást,...
2023.12.15-ig – Munkaviszony-létesítés, munkaszerződés-módosítás és munkaviszony megszüntetése, különös tekintettel a 2023. január 1-jei változásokra (4 kreditpont)
A Mavor Legal kreditpontos, rögzített online továbbképzése elsősorban a munkaviszony létesítésének, a munkaszerződés módosításának, illetve a munkaviszony megszüntetésének kérdéseivel foglalkozik, kiemelve az év eleji változások lényegét és hatásait. A képzési...
2023.12.15-ig – Munkaszerződés, munkaidő, munkabér (4 kreditpont)
A Mavor Legal kreditpontos, rögzített online továbbképzése elsősorban munkajoggal, foglalkoztatási kérdésekkel a gyakorlatban is találkozó kollégák számára kívánja a legfontosabb ismereteket összefoglalni. A jogszabályi feltételek bemutatása mellett az előadás fókuszál...
Több mint kellene, de mégsem elég – A napi és heti pihenőidő kiadásáról
Még 2020-ban született az Alkotmánybíróságnak az a döntése, amelyre a szakmában többen felkaptuk a fejünket, de végül a médiában és a foglalkoztatásban (és egyébként a jogalkotásban is) szinte teljes érdektelenség...
Apasági és szülői szabadság arányosítása az Mt. módosítás tükrében
Év elején módosult a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) is. A módosítás nyomán az apasági szabadság időtartama a korábbiakhoz képest növekedett, valamint bevezetésre került egy...
Új fogalom: a szociális vetítési alap
Az Országgyűlés 2022. november 22. napján fogadta el a Magyarország biztonságát szolgáló egyes törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot, így módosult a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény...
Változások a minimálbérben és a garantált bérminimumban
Az év eleji jogszabályváltozások dömpingjében évek óta az egyik legstabilabb pont, hogy a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege is megváltozik. Ez idén sem történt ez másképp. Habár az ezzel...
Változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosítás szabályai
A Munka Törvénykönyvének 2023. január 1-jei módosításával változtak a munkavállaló kérelmére történő munkaszerződés-módosításra vonatkozó szabályok is. Alábbi cikkünkben áttekintjük, hogy mire érdemes a munkáltatóknak figyelniük az új rendelkezések kapcsán. A...
A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének kiszélesedése
A munka törvénykönyve legújabb módosítását feldolgozó cikksorozatunk folytatódik. Ezúttal a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének kiszélesedésével foglalkozunk. Az Mt. módosítás a korábbi tájékoztatási kötelezettséghez kapcsolódó szabályokon finomít és további tárgyköröket határoz meg,...
Apasági és szülői szabadság – Változnak az Mt. szabályai
Az Országgyűlés december 7-én elfogadta az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot, így változik a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény is. Cikksorozatunk második részében az apáknak járó...
Fókuszban a várható Mt. módosítás: A joggal való visszaélés tilalmának bizonyítása
Az Országgyűlés elé 2022. november 2-án benyújtott törvényjavaslat módosítaná a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezéseit, köztük a joggal való visszaélés tilalmához (rendeltetésszerű joggyakorláshoz) kapcsolódó...
Módosulhatnak 2023. január 1-től a munka törvénykönyvének szabályai
Az Országgyűlés elé 2022. november 2. napján az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításával kapcsolatban törvényjavaslatot nyújtottak be, amely a hatályos munkajogi szabályokat, így a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I....
Munkáltatói kárfelelősség az egyes intézmények veszélyhelyzeti működéséről szóló Korm. rendelet tükrében
Az október 1-jén hatályba lépett, az egyes intézmények veszélyhelyzeti működéséről szóló 353/2022. (IX.19.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) a fűtés útján biztosított léghőmérséklet minimális és maximális értékére vonatkozóan új szabályokat...