Képzéseink

Képzéseink

Oktatási szolgáltatásunk keretében az ügyfél igénye alapján a foglalkoztatás teljes spektrumát, vagy annak egy-egy részletét mutatjuk be, a pályázók kiválasztásától, a munkaviszony létesítésétől kezdődően a munkavégzés szervezésén, a munkaidő elszámolásán és a bérfizetésen át egészen a kárfelelősségi szabályokig és a munkaviszony megszüntetéséig. A képzés során kitérünk azokra az alapvető adózási és társadalombiztosítási szabályokra is, amelyek közvetlenül kötődnek a munkajogi intézményhez. Az ügyfél foglalkoztatási gyakorlata alapján az oktatás kitérhet az atipikus munkaviszonyokra, mint a részmunkaidő vagy egyszerűsített foglalkoztatás, illetve a különös foglalkoztatási formákra (munkaerő-kölcsönzés, diákmunka) is.

Az oktatási szolgáltatás elsődleges célja – a mellett, hogy a munkavállalók ismeretanyagát bővítse – az, hogy a munkatársak közös nyelven beszéljenek. A sok helyről érkező, más-más tapasztalattal bíró és különböző rendszereket ismerő munkavállalók esetében gyakran előfordul, hogy nem ugyanazt értik az egyes fogalmak alatt, mivel az előző munkahelyükön más tartalommal használták azt. Az oktatás eredményeként helyére kerülnek és egyező tartalommal telnek meg a munkahelyi és jogszabályi meghatározások.

Az oktatási szolgáltatás keretében nem szorítkozunk csupán a jogszabályi háttér ismertetésére, mivel az sok esetben nehezen illeszthető be az ügyfél valós működésébe, és ugyanazokat a fogalmi zavarokat tudja okozni, amelyek feloldása lenne az oktatás célja. Éppen ezért az ügyfél által előzetesen átadott kollektív szerződés, belső szabályzatok, iratminták, munkarendek, bérfizetési struktúra alapján felkészülünk a nála ténylegesen megvalósuló foglalkoztatásból, és az oktatás során azok alapján mutatjuk be a jogszabályi hátteret. Így egyértelművé válik, hogy mi az általános szabály, ahhoz képest mi az, ami az ügyfélnél megvalósuló egyedi megoldás. A működés alapvető ismerete alapján az oktatáson ismertetni tudunk tenni olyan megoldásokat, amelyek támogathatják, fejleszthetik a munkáltató működését, és hatékonyan kezelnek olyan helyzeteket, amelyek a foglalkoztatás során előállnak.

Az oktatás nem előadás formájában történik; az alapjául szolgáló diasor csak a kereteket határozza meg, de az a cél, hogy interaktív képzés valósuljon meg, amely keretében a munkatársak a náluk felmerülő konkrét kérdéseket tehetik fel a képzés során, vagy akár előzetesen e-mailben, hiszen így lehet valóban hasznos, és a munkájukat támogató a szolgáltatás.