Munkaügyi audit
Munkaügyi audit
Auditszolgáltatásunk a foglalkoztatási rendszer átfogó vizsgálata, amely keretében feltárjuk a munkáltatónál alkalmazott szabályokat és gyakorlatokat, a leírt belső szabályzatok, policy-k, kollektív szerződések és munkaszerződések átvizsgálása, a ténylegesen megvalósuló foglalkoztatás és munkavégzés helyszíni megfigyelése, illetve vezetői interjúk útján. Az így nyert információkat vetjük össze a jogszabályokkal, a munkáltató gazdasági-üzleti céljaival, meghatározva a jelenlegi rendszer előnyeit és hátrányait, pozitívumait és hiányosságait; majd javaslatokat fogalmazunk meg a szabályzatok és a gyakorlatok megváltoztatására, hatékonyságának javítására vonatkozóan.
Az audit segít feltárni a napi foglalkoztatás során megjelenő anomáliákat; a középvezetők által a HR felé feltett kérdések hátterét, az eltérő ismereteket, tapasztalatokat, adott esetben az egyedi iratmintákat, amelyek következménye lehet, hogy ugyanarra a helyzetre szervezeti egységenként eltérő megoldások születnek. Az audit eredménye egy olyan egységes működési javaslat, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató céljainak megfelelő, minden vezető által ismert válasz szülessen a szervezetben felmerülő munkaügyi kérdésekre, és ne eseti döntések határozzák meg a foglalkoztatást.
Az audit érintheti a munkáltatás egyes területeit is, így foglalkozunk a munkaidő-pihenőidő rendszere és az arra épülő bérszámfejtés önálló auditjával, a be- illetve kiléptetési folyamatok, vagy épp a munkavállalói felelősségi rendszerek, fegyelmi, kártérítési vagy leltárfelelősségi kérdések vizsgálatával is. Különösen a feldolgozóiparban népszerű a munkakörök auditálása, amely során az egyértelmű, a kárfelelősség és a munkaviszony-megszüntetés körében vizsgálandó szempontoknak megfelelő munkaköri leírások kidolgozása mellett azt is vizsgáljuk, hogy miként alakíthatók ki adókedvezményre jogosító, illetve az ukrán vagy szerb munkavállalók egyszerűbb foglalkoztatását lehetővé tévő munkakörök a munkáltatónál.