Adójog és Társadalombiztosítási jog
Adójog és Társadalombiztosítási jog
Adó- és társadalombiztosítási területen a munkáltató foglalkoztatáshoz kapcsolódó adó- és társadalombiztosítási szabályoknak való megfelelését támogatjuk. Ez első sorban a személyi jövedelemadóval és a szociális hozzájárulási adóval kapcsolatos kérdéseket jelenti, de olyan helyi adókkal (iparűzési, idegenforgalmi adó) is foglalkozunk, amelyek kapcsolódnak a munkáltatáshoz.
Adótervezési támogatásunk a munkáltatói átszervezésekhez, szervezetátalakításokhoz kötődik; ennek keretében segítünk partnereinknek a tervezett foglalkoztatási struktúrát úgy felállítani, hogy az adózási szempontból is előnyös legyen, és lehetőséget adjon adókedvezmények igénybevételére vagy kedvezőbb adónemek választására. Az ezekkel összefüggő, szükséges társasági jogi feladatokat partner ügyvédi irodánk segítségével be tudjuk építeni a szolgáltatásba, és komplex megoldást tudunk adni a munkáltató elképzeléseire.
A külföldi elemet is hordozó foglalkoztatás szinte minden esetben vet fel adózási és társadalombiztosítási kérdéseket. Harmadik országok állampolgárainak foglalkoztatása esetén a munkáltató és a munkavállaló adókedvezményeket is vehet igénybe, előbbi a szociális hozzájárulási adóból, míg utóbbi a személyi jövedelemadóból. Ugyan utóbbi esetében a munkáltatónak nincs sok feladata, mégis célszerű egy nyilatkozat bekérésén túl megfelelően tájékoztatni a munkavállalót az igénybevétel feltételeiről, mivel azokat jellemzően nem ismeri; ugyanakkor egy esetleges hatósági ellenőrzés során a munkáltatótól fogja várni a segítséget, ezzel további feladatokat tolva a HR területére.
Az uniós állampolgárok magyarországi munkavégzése, vagy épp magyar munkavállalók EU-n belüli kiküldetése (posting) esetén a társadalombiztosítási és adózási szabályok meghatározása az egyik fő feladat. A pontos közteherfizetés érdekében segítséget nyújtunk a munkáltatónak az uniós társadalombiztosítási rendelet és végrehajtási szabályai, a magyar társadalombiztosítási szabályok, valamint a kettős adóztatás elkerülésére kötött egyezmények általános és kivételi szabályainak alkalmazásához. Széles körű tapasztalattal rendelkezünk a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok alkalmazása terén, különös tekintettel a külföldről Magyarországra történő kikölcsönzés esetén alkalmazandó speciális magyar előírásokra.