Ahol az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok összeérnek…
Ahol az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok összeérnek…
A foglalkoztató és a harmadik országbeli állampolgár a foglalkoztatás feltételeiről munkaviszony esetében az idegenrendészeti és a munkajogi szabályok egyidejű figyelembevétele mellett kötelesek megállapodni. A keresőtevékenység folytatására jogosító engedély kiadását megelőzően a munkavállalóval érvényesen nem köthető munkaszerződés, a felek ezért kötelesek egymással az engedélyeztetési eljárás alapjául is szolgáló ún. előzetes megállapodást kötni, melybe az engedély kiadását követően kötendő munkaszerződés valamennyi feltételét belefoglalják.
A felek, lévén a keresőtevékenység folytatására irányuló engedély csupán határozott időre kerül kiadásra, egymással csupán határozott időre szóló munkaviszonyt létesíthetnek. Ennek következményeképp a munkaviszony megszüntetése kapcsán mindenkor a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére vonatkozó, szigorúbbnak mondható követelményeknek kell megfelelniük, a határozatlan idejű munkaviszony kapcsán megszokott egyes szabályok, szokások harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása esetén nem alkalmazhatók. Ugyanakkor a munkaviszony jogellenes megszüntetése kapcsán a munkáltató számára előnyös, hogy a munkavállaló ilyenkor a határozatlan időre szóló munkaviszony esetén irányadó összegnél magasabb, akár háromhavi távolléti díjának megfelelő összeg megfizetésére is kötelezhető.
A harmadik országbeli állampolgárok a legritkább esetben beszélnek megfelelő szinten magyarul, ezért esetükben több speciális, a magyar nyelvet nem értő munkavállalókra vonatkozó szabályt is alkalmazni szükséges. A harmadik országbeli állampolgárokkal kötött megállapodások kapcsán az érvényesség érdekében gondoskodni kell a mindkét féllel közös nyelvet beszélő tanúról, aki a jognyilatkozatok szövegét a nyilatkozat nyelvét nem értő félnek megfelelően el tudja magyarázni. A munkáltató ezen felül köteles biztosítani, hogy a harmadik országbeli állampolgár magyar nyelvű utasításait, szabályzatait, a munkavédelmi és tűzvédelmi oktatást megértse, a munkáltatótól szükség esetén kérdezni tudjon, eligazítást kérhessen.