CSR Pro munkavállalói támogatási program
CSR Pro munkavállalói támogatási program
Napi szinten szembesül a HR azzal a kérdéssel, hogy miként találja meg, és ha megtalálta, hogyan tartsa meg a munkavállalókat. Nem újkeletű nehézség ez, a hazai munkaerő-piacon majdnem egy évtizede tapasztalható, de évről évre egyre nagyobb feladatot jelent. A 2019-es év ebben a folyamatban állította kedvezőtlen választás elé a munkáltatókat; vagy a béren kívüli juttatások nettó értékét tartják meg, és költséget növelnek, vagy a költségszintet tartják, és akkor elégedettséget vesztenek a munkavállalóknál.
Ezekre a kihívásokra reagálva kezdtük el fejleszteni a CSR Pro munkavállalói támogatási programot, amely megfelelő kiegészítése lehet a különböző cafeteria-rendszereknek. A támogatási program célhoz kötött támogatási rendszert állít fel, amelyben nem csak a munkavállaló, hanem annak családja is támogatható, így jobban képes reagálni az egyes élethelyzetekre. A CSR Pro valóban támogatási program, így a juttatási feltételrendszernek egységesnek, objektív szempontokon alapulónak kell lennie. Cserébe viszont lehetővé teszi, hogy olyan célok is támogathatók legyenek, amelyek korábban azok voltak, vagy amelyek korábban ugyan nem, de a munkavállalók körében igény lenne azok támogatására.
Támogatható általában minden a sport, kultúra, oktatás körében; újra megvalósítható az önkéntes pénztári befizetések, az iskolakezdés és akár az üzemi étkeztetés támogatása is. Ezek mellett pedig olyan új célok megvalósításában is segítséget nyújthat a munkáltató, mint az egészségmegőrzés, a szűrővizsgálatokon részvétel támogatásával, vagy a nyári táboroztatás támogatása, amely a legtöbb családos munkavállalónál fontos kérdés. A lehetséges támogatási formák sokrétűek, amelyekből a munkavállaló kiválaszthatja azokat, amelyek neki és családjának valóban segítséget jelentenek az egyes élethelyzetekben; így a CSR Pro rendszerében nincsenek beszorítva egy juttatási formába.
A CSR Pro támogatási rendszer tehát innovatív, és lehetővé teszi a munkavállalók és családjaik új szempontrendszereken alapúló, cserébe széles körű támogatását. A támogatások célorientáltak; egyrészt adott élethelyzetekben tudnak segítséget nyújtani, másrészt ezeket megvalósítását nagyon célzatosan tudják támogatni. Ez egy edukációs lehetőséget is biztosít a munkáltatónak, amely keretében fontos kérdésekre (pl. egészségmegőrzés) hívhatja fel a munkavállalók figyelmét.
Minden ilyen program alapkérdése, hogy mennyibe kerül; ha korlátlan források állnak a munkáltató rendelkezésére, akkor értelemszerűen bármilyen támogatást tud adni. Ez viszont jellemzően nem így van, épp ezért ebben a rendszerben is fontos elem a költséghatékonyság.
A CSR Pro munkavállalói támogatási program lehetővé teszi (amit az adóhatóság is megerősített), hogy a munkavállaló családjával együtt akár adó- és járulékmentesen jusson a támogatáshoz, további kifizetői költségek nélkül.
A CSR Pro támogatási rendszerhez teljes körű működési struktúra is rendelkezésre áll; az ötleten túl partnereinknél igény esetén a bevezetést és az operatív működtetést is megvalósítjuk, amely magába foglalja az igényfelmérést, a nyilatkoztatást és kifizetések előkészítését is.