Mikor vonhatunk le a munkavállaló munkabéréből?
Mikor vonhatunk le a munkavállaló munkabéréből?
Kézenfekvő lenne, hogy amennyiben például adminisztratív hiba miatt magasabb munkabért utalunk, vagy a munkavállaló kárt okoz, az adott összeget a munkavállaló következő munkabéréből levonjuk. A munkabérből való levonásnak azonban igen szigorú szabályai vannak, amelyek alapján ez a megoldás jogellenes.
Bizonyos esetekben a munkabérből a munkáltatónak kötelezettsége levonást teljesíteni, ilyen például a járulékok levonása és megfizetése, de kötelező levonás történhet végrehajtható határozat alapján is, erre gyakori példa, ha a munkavállalónak a tartásdíjat kell a határozat alapján a munkavállaló munkabéréből levonni. A munkáltató saját követeléseinek levonására azonban, hacsak nem alapul végrehajtható határozaton, már sokkal korlátozottabb körben van lehetőség.
A munkabérből történő levonásra egyoldalúan és korlátlanul kizárólag előlegnyújtás esetén van lehetőség. Ekkor végül is a gyakorlatban annyi történik, hogy a munkabérből a munkavállaló által kért összeg előbb kerül kifizetésre, és a következő munkabér éppen ekkora összeggel lesz kevesebb.
A fentieken túl munkabér levonására kizárólag a munkavállaló hozzájárulása alapján van lehetőség. A hozzájárulás azonban nem lehet általános jellegű, pontosan meg kell jelölni, hogy miért és mekkora összeget von le a munkáltató. A levonás továbbá összegében is korlátozott, arra még hozzájárulás esetén is csak a levonásmentes munkabérrészig van lehetőség. A munkáltatói követelés behajtása tehát nem egyszerű feladat, bár a munkavállaló együttműködése megkönnyíti azt, ilyenkor is ügyelni kell a jogszerű eljárásra. Együttműködés hiányában ugyanakkor a munkáltatónak más úton kell érvényesítenie követelését.