Munkavállalói magatartás megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást
A Kúria egy októberi döntésében kimondta, hogy ha a munkavállaló a munkatársakkal való kommunikáció során tanúsított magatartásával szembehelyezkedik a munkáltató általa ismert belső szabályzata szerinti elvárásokkal, a munkaviszonyát megszüntető azonnali...
Változások a szociális hozzájárulási adóra vonatkozó kedvezmények szabályozásában
2023. augusztus 14-én lépett hatályba a szociális hozzájárulásról szóló 2018. évi LII. törvény munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezményre vonatkozó szabályainak kiegészítése, mely alapján nem tekinthető munkaerőpiacra lépőnek a harmadik ország...
Megjelent a 2024. évi munkaszüneti napokról szóló rendelet
Július 13-án megjelent a Magyar Közlönyben a 2024. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 15/2023. (VII. 13.) GFM rendelet. Jövőre három szombati munkanappal számolhatnak azok, akik „klasszikus” munkarendben dolgoznak: augusztus...
Változások a szakképzésben
Az új szakképzésről szóló törvény 2019-es elfogadása óta eltelt időszakban a jogalkotó lefolytatta a szakképzési rendszer átalakításának hatásvizsgálatát, majd a szabályozást 2023. július 1-jei hatállyal a tapasztalatoknak megfelelően módosította. Jelen...
Új törvény a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról
A napokban megjelent a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló 2023. évi L. törvény, amely ez év november elsejével lép hatályba. A törvény célja az lehetett, hogy rendezze a hazai munkaerőpiac évek...
A Széchenyi Pihenő Kártya felhasználási szabályainak változása
A Kormány 2023. június 19-i – veszélyhelyzeti szabályozás keretében hozott – rendelete jelentős mértékben kiszélesíti Széchenyi Pihenő Kártya (a továbbiakban: SZÉP Kártya) felhasználási körét és növeli a béren kívüli juttatásként...
Új kötelezettség az 50 főnél nagyobb cégeknek: visszaélés-bejelentési rendszer felállítása
Május 25-én hirdették ki a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvényt, amely alapjaiban változtatja meg a vállalkozások mindennapjait. A Panasztv. a...
Az üzleti titok védelme és a versenytárs munkaerejének megszerzése
A Kúria jelentős megállapítást tett a versenytárs munkaerő-állományának megszerzésével összefüggésben az üzleti titok megsértése tekintetében. Döntésében kimondta, hogy ha a munkavállaló a munkáltató sérelmére valósít meg üzleti titkot sértő magatartást,...
Több mint kellene, de mégsem elég – A napi és heti pihenőidő kiadásáról
Még 2020-ban született az Alkotmánybíróságnak az a döntése, amelyre a szakmában többen felkaptuk a fejünket, de végül a médiában és a foglalkoztatásban (és egyébként a jogalkotásban is) szinte teljes érdektelenség...
Apasági és szülői szabadság arányosítása az Mt. módosítás tükrében
Év elején módosult a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) is. A módosítás nyomán az apasági szabadság időtartama a korábbiakhoz képest növekedett, valamint bevezetésre került egy...