2025.05.07-2025.05.28 – Munkaügyi szakember képzés (3 alkalom)
A Hunder MS Kft. által szervezett online, állami tanúsítványt nyújtó, három előadásból álló kurzus során a résztvevők mélyreható ismereteket és gyakorlati tanácsokat kapnak, ami segíti őket a munkaügyi kihívások hatékony...
2025. január 1-jével emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum
A Magyar Közlöny 2024/127. számában megjelent a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 394/2024. (XII. 12.) Korm.rendelet. Eszerint 2025. január 1-től teljes munkaidő esetén a minimálbér...
Egyenlő bánásmód és a pénzjutalom – Mennyi jár a kölcsönzött munkavállalónak?
Az év végéhez közeledve a karácsonyi pénzjutalom kérdése is egyre aktuálisabbá válik. Bár nem kötelező, a munkáltatók mégis gyakran döntenek amellett, hogy a kollégák egész éves munkáját anyagilag is meghálálják....
Közlemények a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásáról
A Magyar Közlöny 2024. évi 23. számában február 29-én megjelent, a diplomáciai és a nemzetközi jogon alapuló egyéb kiváltságot és mentességet élvező személyek beutazásának és tartózkodásának egyes szabályairól és a...
A próbamunka és a kiválasztási eljárás
Hiába látott már el korábban hasonló feladatokat egy munkavállaló, egy új helyen a korábbiakhoz képest biztosan eltérőek a körülmények, a munka maga más folyamatokból, másként áll össze stb. Ezért annak...
A szakképzési hozzájárulás alapja
Eddig a tevékenységekből származó jövedelmeket terhelte a szakképzési hozzájárulás, az új szabályok értelmében azonban a szakképzési hozzájárulás alapja a szakképzési hozzájárulásra kötelezettet terhelő szociális hozzájárulási adó alapja. Így 2021-től a...
A premizálás munkajogi szempontjai
A munkáltató sok esetben olyan plusz bérelemeket ad a munkavállalónak, amelyek nem tartoznak az alapbér, vagy a hagyományos értelemben vett teljesítménybér fogalma alá. Utóbbihoz hasonlóan viszont ezek célja is az,...
A szakképzési hozzájárulás csökkentése
Főszabály szerint a szakképzési hozzájárulás mértéke a szakképzési hozzájárulás alapjának 1,5 százaléka. Az alábbi esetekben – mint főszabály alóli kivételek – azonban lehetőség van a szakképzési hozzájárulás csökkentésére: 1.) Szakképzési...
A súlyosan hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának támogatása
Ahogy azt korábbi cikkünkben megírtuk, 2021. március 1. napjától hatályba lépett a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény. A terület részletszabályait végrehajtási...
CSR Pro munkavállalói támogatási program
Napi szinten szembesül a HR azzal a kérdéssel, hogy miként találja meg, és ha megtalálta, hogyan tartsa meg a munkavállalókat. Nem újkeletű nehézség ez, a hazai munkaerő-piacon majdnem egy évtizede...
Mikor vonhatunk le a munkavállaló munkabéréből?
Kézenfekvő lenne, hogy amennyiben például adminisztratív hiba miatt magasabb munkabért utalunk, vagy a munkavállaló kárt okoz, az adott összeget a munkavállaló következő munkabéréből levonjuk. A munkabérből való levonásnak azonban igen...
A munkaidő beosztása a munkaidőkeretben
Az általános szabályok szerint a munkavállaló hétfőtől péntekig végez munkát, teljes munkaidő esetén naponta nyolc órát. Ez azonban sok munkáltatói tevékenység esetén nehezen kivitelezhető, és felmerül az igény a munkaidő-beosztás...